name: Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento

description: SERVICIOS DE ASISTENCIA DE ASESORAMIENTO, ORIENTACION Y OPERACIONALES RELATIVOS A LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACION. LAS FUNCIONES DE CONSULTORIA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS PUEDEN INCLUIR LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA DE LA FUNCION

description: Por cumplir con los Términos de Referencia, Requisitos Mínimos, condiciones generales y particulares

title: CPCXLCD-EPMAPS-2024-001-258814

answer:
Se anexa archivo CNT Capacitación Fortalecimiento Control Interno, de experiencia con la EMPRESA CORPORACION NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES, Objeto: CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN SOBRE EL CURSO FORTALECIMIENTO DEL CONTROL INTERNO PARA INSTITUCIONES PUBLICAS.
Contiene: i) Acta Entrega Recepcion, ii) Factura 001 001 000 000 106, iii) Comprobante Retencion 073 0509 0000 16015
Nota: Documento enviado en la fecha de presentación de la oferta, adjuntado en los anexos del Formulario de Oferta, Indice de Anexo Nro. 12

description: EXPERIENCIA ESPÉCIFICA DEL OFERENTE: EL OFERENTE DETALLA EN EL ?FORMULARIO 1.7 EXPERIENCIA DEL OFERENTE EN SERVICIOS DE CONSULTORÍA, REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?, COMO EXPERIENCIA ESPECÍFICA:?CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN SOBRE EL CURSO FORTALECIMIENTO DEL CONTROL INTERNO PARA INSTITUCIONES PÚBLICAS?, REALIZADO EN LA EMPRESA CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES, SIN EMBARGO, NO PRESENTA COMO RESPALDO DOCUMENTO ALGUNO QUE VALIDE DICHA EXPERIENCIA. POR LO CUAL EL OFERENTE DEBERÁ PRESENTAR LOS RESPALDOS PERTINENTES COMO ACTA, CONTRATO O FACTURA PARA VALIDAR LA EXPERIENCIA EN MENCIÓN , ESTE ERROR ES DE NATURALEZA CONVALIDABLE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL NUMERAL iii DEL ARTICULO 79 DEL REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA RGLOSNCP Y EL NUMERAL 2. DEL ARTICULO 116 DE LA NORMATIVA SECUNDARIA DEL SNCP.

answer:
Se anexa archivo IESS Desarrollo Organizacional Seguro de Pensiones, de experiencia con el IESS DIRECCION PROVINCIAL DEL GUAYAS, Objeto: CONTRATACION DEL SERVICIO DE CAPACITACION SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA, PARA LOS SERVIDORES DEL SEGURO DE PENSIONES. Contiene: i) Orden de Compra y Notificacion ICS CPPP 006 2019, ii) Factura 001 001 000 000 155, iii) Comprobante Retencion 110 103 000 000 384
Nota: Documento enviado en la fecha de presentacion de la oferta, adjuntado en los anexos del Formulario de Oferta, Indice de Anexo Nro. 28

description: EXPERIENCIA ESPÉCIFICA DEL OFERENTE: EL OFERENTE DETALLA EN EL ?FORMULARIO 1.7 EXPERIENCIA DEL OFERENTE EN SERVICIOS DE CONSULTORÍA, REALIZADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?, COMO EXPERIENCIA ESPECÍFICA: ?CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA, PARA LOS SERVIDORES DEL SEGURO DE PENSIONES, REALIZADO EN EL IESS – DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL GUAYAS?, SIN EMBARGO, NO PRESENTA COMO RESPALDO DOCUMENTO ALGUNO QUE VALIDE DICHA EXPERIENCIA. POR LO CUAL EL OFERENTE DEBERÁ PRESENTAR LOS RESPALDOS PERTINENTES COMO ACTA, CONTRATO O FACTURA PARA VALIDAR LA EXPERIENCIA EN MENCIÓN , ESTE ERROR ES DE NATURALEZA CONVALIDABLE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL NUMERAL iii DEL ARTICULO 79 DEL REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA RGLOSNCP Y EL NUMERAL 2. DEL ARTICULO 116 DE LA NORMATIVA SECUNDARIA DEL SNCP.

answer: Nuestra oferta presentada se allana a las CONDICIONES GENERALES EN EL NUMERAL 1.4 LUGAR DE EJECUCION DE LA CONSULTORIA, en tal virtud se aclara en el ANEXOA AltoRendimientoEPMAPS 16Nov2024, el LUGAR DE EJECUCION DE LA CONSULTORIA Y ENTREGA DEL PRODUCTO: Lugar de Ejecucion: Nuestra empresa proveera de los espacios y logistica adecuada para el desarrollo de la consultoria, y de ser necesario, se solicitara a la EPMAPS sus instalaciones para el cumplimiento del objetivo. Entrega de (los) Producto (s): EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO - AV. MARIANA DE JESUS SN y ENTRE CALLES ITALIA Y ALEMANIA.

description: FORMULARIO N 1.6 EL OFERENTE ?CYNARA S.A.? PRESENTÓ EN SU OFERTA EL FORMULARIO 1.6 METODOLOGÍA Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN, HACIENDO REFERENCIA AL DOCUMENTO ?ANEXO A 62-53-ANEXO A - ALTO RENDIMIENTO EPMAPS?, EN EL CUAL, ENTRE OTROS ASPECTOS, DETALLA COMO LUGAR DE EJECUCIÓN DE LA CONSULTORIA Y ENTREGA DEL PRODUCTO: ?EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO - AV. MARIANA DE JESUS S/N Y ENTRE CALLES ITALIA Y ALEMANIA? SIN EMBARGO, CONFORME LO SOLICITADO POR LA EPMAPS EN LAS CONDICIONES GENERALES EN EL NUMERAL 1.4 LUGAR DE EJECUCIÓN DE LA CONSULTORÍA:?EL OFERENTE DEBERÁ PROVEER DE LOS ESPACIOS Y LOGÍSTICA ADECUADA PARA EL DESARROLLO DE LA CONSULTORÍA, Y DE SER NECESARIO, LA EPMAPS APOYARÁ CON SUS INSTALACIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO? POR TANTO, EL OFERENTE DEBERÁ RATIFICAR O ACLARAR LO SOLICITADO POR LA EPMAPS. REGIRSE AL ACTA DE CONVALIDACIONES QUE SE ANEXA

answer: La EPMAPS brindará las facilidades para aplicar las metodologías propuestas por el oferente, sin embargo se menciona que la Empresa  ya realiza anualmente el proceso de evaluación de desempeño mediante la metodología de 360 grados.

description: La institución brindaría las facilidades para realizar una evaluación de desempeño 360 grados?

answer: De acuerdo a las Condiciones Generales del proceso, la fase 4 de Transformación tendrá una duración de 150 días calendario, en función al diseño de las brechas de competencias y conocimientos identificados para el diseño de la fase 3.

description: Se ha determinado algún número específico o máximo de horas de capacitación a nivel individual,  para los funcionarios seleccionados, como parte del programa de transformación .

answer: Las actividades destinadas a la selección, evaluación y transformación aplicadas a los funcionarios de la EPMAPS, deberán ser desarrolladas en horarios compartidos, es decir tanto dentro de la jornada laboral como fuera de ella, inclusive considerando fines de semana.

description: Las actividades destinadas a la selección, evaluación y transformación aplicadas a los funcionarios de la EPMAPS, se llevarían a efecto dentro de la jornada laboral o fuera de ella.

answer: En respuesta a su pregunta, la EPMAPS, de acuerdo a los términos de referencia, contempla la transformación de los servidores identificados, que deberá estar enfocada en el desarrollo de conocimiento en áreas técnicas, administrativas, tecnológicas entre otras.

description: Dentro del fortalecimiento técnico existen áreas específicas de conocimiento que se deseen elevar su nivel: administración, uso de la tecnología, entre otras.

answer: En referencia a su pregunta, no existen beneficios específicos para las personas que formen parte del equipo de alto rendimiento. Sin embargo La EPMAPS, una vez se identifique y desarrolle el grupo de 40 personas, la empresa realizará las acciones que considere pertinentes.

description: Existen beneficios específicos para las personas que formen parte del equipo de alto rendimiento se ha desarrollado algún plan de carrera para los mismos?

answer: Dentro de la base de los 100 servidores seleccionados forman parte tanto personal administrativo y operativo.

description: Las 100 personas previamente seleccionadas por la organización forman parte solo del personal administrativo o también del personal operativo

answer: Por favor referirse a la respuesta de la pregunta 7.

description: Cuál es la finalidad de conformar un equipo de alto rendimiento?, Cuáles serían las funciones distintivas que llevarían a efecto las 40 personas seleccionadas dentro de la organización?

answer: El objetivo de conformar un equipo de alto rendimiento, conforme a lo establecido en los Términos de Referencia del proceso, es contar con servidores que estén alineados y comprometidos con la consecución de los objetivos estratégicos de la EPMAPS, siendo efectivos e innovadores para la resolución de problemas, con altos estándares de liderazgo, comunicación y las habilidades necesarias para sostener y acompañar a la Empresa durante los procesos y cambios continuos.

answer: : De acuerdo a los Condiciones Generales , el apartado Personal técnico clave se requiere para la función de experto que el perfil esté enfocado a carreras en Ciencias Administrativas, o Psicosociología Laboral, o del Talento Humano, o carreras afines que estén  relacionadas al  desarrollo del talento humano y al objeto de esta contratación.

description: Para el personal técnico para la función de experto solicitan la titulación académica de cuarto nivel en Ciencias Administrativas o Psicología Laboral, o del Talento Humano o carreras afines, aplica título de cuarto nivel de Magister en Ciencias Psicológicas con mención en Psicología del Deporte?

answer: En contestación a su pregunta, no existe un diagnóstico sobre la base de: (1. Evaluación de Riesgos Psicosociales 2. Clima Laboral 3. Evaluaciones de Liderazgo 4. Evaluación de Motivación Laboral), considerando los Términos de Referencia,  la Gerencia de Talento Humano, entregará al contratista una base de datos de todos los colaboradores seleccionados de acuerdo a los parámetros establecidos por la EPMAPS (experiencia, formación, desempeño, entre otros), así como información relevante relacionada a puestos claves, objetivos estratégicos, filosofía institucional y datos estadísticos que apoyen el objeto de la contratación en caso de requerirlo.Sobre la inquietud:  ?si esto será realizado a una parte del personal o a todo el personal?, referirse a la respuesta número 1.

description: Por favor, para presentarles una propuesta acorde su necesidad, necesitamos conocer si cuenta ya con un diagnóstico inicial esto se lo obtiene con la aplicación de:1. Evaluación de Riesgos Psicosociales2. Clima Laboral3. Evaluaciones de Liderazgo4. Evaluación de Motivación Laboral, u otros avalados internacionalmenteEspecificar fechas de realización.Adicionalmente, si esto será realizado a una parte del personal o a todo el personal para que tenga efectividad en el proceso.

answer: Si, la EPMAPS cuenta con un Manual de valoración de cargos y cada año realiza el levantamiento de necesidades de capacitación.

description: La institución cuenta con valoración de cargos o un diagnóstico de necesidades de capacitación

answer: En respuesta a su pregunta, la EPMAPS,  si ha realizado programas de altos potenciales, para el desarrollo del personal

description: La Institución a realizado alguna ocasión o cuentan actualmente con resultados de evaluación de altos potenciales

answer: En contestación a su pregunta, la EPMAPS, cuenta con el Manual de Descripción, clasificación y valoración de puestos, emitido mediante la resolución N?076-GG-2024, del 02 de agosto de 2024.

description: Cuenta la institución con Manual Clasificador de Cargos, Estatuto Orgánico por procesos?

answer: En respuesta a su pregunta la EPMAPS en el documento ?Términos de Referencia? de acuerdo a la Metodología de Trabajo FASE 1 IDENTIFICACIÓN, indica: ?Sobre la base de 100 servidores identificados previamente por EPMAPS, el proveedor deberá identificar, a través de técnicas y herramientas metodológicas, a 40 servidores que cuenten con las cualidades para ser parte del grupo con alto rendimiento, esta identificación podrá ser a través de: evaluaciones específicas para la identificación de servidores con alto potencial, entrevistas BEI, de aspiraciones y compromisos, Assesment Center y/o dinámicas de bootcamp, entre otras.?

description: Cuantos colaboradores estarían para este proceso, me refiero a cuantos colaboradores se realizaría la evaluación inicial.

description: CONSULTORIA PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACIÓN, DISEÑO Y TRANSFORMACIÓN DE GRUPOS DE ALTO RENDIMIENTO

streetAddress: Av. Mariana de Jesús Alemania e Italia S/N BENALCAZAR

BUSINESS & SERVICES CONSULTING S.A.S

region: EL ORO

locality: MACHALA

streetAddress: AV LUIS ANGEL LEON  2 LA PROVIDENCIA

legalName: BUSINESS & SERVICES CONSULTING S.A.S

CYNARA S.A.

region: GUAYAS

locality: GUAYAQUIL

streetAddress: SOLAR 3 TARQUI

legalName: CYNARA S.A.

ARBOLEDA GORDON JUAN CARLOS

streetAddress: ROCAFUERTE MANUEL J CALLE E3-165 COTOCOLLAO

legalName: ARBOLEDA GORDON JUAN CARLOS

KRONOSCONSULTING CIA. LTDA.

streetAddress: AV. PORTUGAL Y AV. REPUBLICA DEL SALVADOR E10-77 IÑAQUITO

legalName: KRONOSCONSULTING CIA. LTDA.