description:
Unidad que solicita la contratación	Capacitación
Fecha de elaboración de TDR	09/05/2014
Número correlativo de los TDR	CONEANFO-CAP-17-SP-05-2014

NOMBRE DE LA CONSULTORÍA. Desarrollar capacitación de reforzamiento educadores y promotores en Huertos familiares

1.	BREVES  ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA
La Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal “CONEANFO” tiene entre sus objetivos estratégicos “Promover, facilitar, coordinar y supervisar planes, programas y proyectos de EANF que contribuyan a mejorar el acceso de personas sin oportunidades de educación a la misma y a mejorar los impactos  y la calidad de los servicios educativos prestados desde las instancias públicas y privadas” y bajo este marco los siguientes proyectos EDUCACION PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES BASICAS: Procurar el desarrollo de capacidades para la satisfacción rápida de necesidades emergentes como mejoramiento de la vivienda, la alimentación, salud, vestuario, liderazgo comunitario, y medio ambiente. Dentro de esta opción está el proceso de capacitación de educadores que promueven el cultivo de Huertos familiares.

Para facilitar las capacitaciones se necesita una persona o institución con los conocimientos y la experiencia pertinentes para que apoye a los líderes y lideresas en cada municipio tanto en el reforzamiento de las capacidades adquiridas para el ejercicio de su trabajo como educadores o educadoras comunitarias,  y realizar un monitoreo a las familias de base que han sido capacitadas finalmente.

2.	OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
2.1	Objetivo General Desarrollar un proceso de reforzamiento de capacidades técnicas y de formación humanas para la promoción y cultivo de huertos familiares con 235 líderes hombres y mujeres de comunidades de 4 municipios de la mancomunidad CAFEG, desarrollando 26 eventos de capacitación, en base al currículo de formación en huertos familiares y 52 acciones de monitoreo y evaluación del desempeño a nivel comunitario.

2.2	Objetivos Específicos
1.	Facilitar proceso de capacitación de reforzamiento con 119 participantes sobre los módulos 1, 2, y 3 del plan de formación en huertos familiares.
2.	Facilitar proceso de capacitación de reforzamiento con 236 participantes sobre los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9,10 del plan de formación en huertos familiares.
3.	Desarrollar un proceso de monitoreo y evaluación del desempeño de los líderes y lideresas capacitados sobre huertos familiares para valorar la relación entre las acciones desarrolladas con la población y los aprendizajes adquiridos en las acciones de capacitación.

3.	ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR
3.1	Organizar y desarrollar 8 eventos de capacitación sobre los temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
3.2	Organizar y desarrollar 18 eventos de capacitación sobre los temas de los temas de los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, y 10 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 236 participantes líderes y lideresas las comunidades.
3.3	Diseñar e implementar proceso de monitoreo y evaluación del desempeño de los educadores y  educadoras de huertos familiares para identificar el nivel de aprendizaje con relación a la implementación de los conocimientos con las familias.

4.	PRODUCTOS A ENTREGAR
4.1	Ocho informes de acción educativa de 8 eventos de capacitación desarrollados sobre temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
4.2	Ocho informes de acción educativa de 8 eventos de capacitación desarrollados sobre temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
4.3	Dieciocho informes de acción educativa de 18 eventos de capacitación desarrollados sobre los temas de los temas de los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, y 10 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 236 participantes líderes y lideresas las comunidades.
4.4	Plan de monitoreo y seguimiento por cada municipio.
4.5	Cuatro informes de monitoreo y seguimiento (uno por cada municipio) del desempeño de los y las educadores capacitados uno por cada comunidad.
4.6	Un Plan de evaluación de desempeño.
4.7	Un informe de evaluación del desempeño los líderes y lideresas de huertos familiares para valorar la relación entre las acciones desarrolladas con la población y los aprendizajes adquiridos en las acciones de capacitación.

5.	ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances
Los postulantes pueden aplicar por los dos componentes del plan o por el que les interese más.
•	Desarrollo de 26 eventos de capacitación.
•	Monitoreo y Evaluación del desempeño de los educadores.
Para participar las personas o instituciones interesadas deben seguir los siguientes pasos
1.	Solicitar información a la Unidad de Capacitación de  CONEANFO en la oficina central o en la Oficina del PROELEM en Gracias Lempira o  escribir a los correos capacitacionconeanfo@gmail.com y darlingaldana@yahoo.com.mx
2.	Escribir su propuesta de trabajo
3.	Escribir una carta de oferta de servicios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios por hora o por evento.
4.	Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Proyecto de educación Lempira PROELEM. En la portada del sobre debe escribir:
4.1	Número de publicación
4.2	 El servicio para el cual aplica
4.3	El nombre del consultor o consultora.
5.	El sobre debe contener la siguiente documentación
5.1	Carta de oferta de servicios.
5.2	Propuesta técnica
5.3	Propuesta financiera
5.4	Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales de los oferentes.
6.	PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA
6.1	Formación en educación No Formal: Formación en agricultura sostenible, con énfasis en soberanía alimentaria. Formación  en planificación y formación de educadores y líderes de base.
6.2	Formación en educación No Formal: Educación universitaria preferiblemente en el área de  agronomía, Se puede aceptar personas con formación incompleta siempre que cuenten con experiencia mínima reconocida de cinco  años como capacitadores en el ámbito No Formal.
6.3	Experiencia: Poseer por lo menos 5 años de experiencia en capacitación, preferiblemente en proyectos educativos. En temas relacionados con agricultura sostenible y soberania alimentaria.
6.4	Movilidad: Disponibilidad para viajar a las  comunidades donde se implementa el proyecto de huertos familiares en la Mancomunidad CAFEG.

7.	TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
•	El tiempo de la consultoría es de 6 meses iniciando en el mes de mayo de 2013.
•	Cada evento tiene una duración de 16 horas de trabajo intensivo.

8.	REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA
8.1. Propuesta Técnica
La propuesta técnica consiste un plan (guiones metodológicos diseñados o revisados y ajustados en el formato de La CONEANFO con los materiales de apoyo) para el desarrollo de 26 eventos de capacitación, los lineamientos generales para el plan de monitoreo y evaluación de desempeño.

8.2. Propuesta Financiera
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.

9.	FORMA DE PAGO
Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, (se puede hacer pagos parciales contra productos.) se pagará en más o menos 10 días hábiles después de haber recibido los informes de acción educativa a conformidad.

10.	 ENLACE INSTITUCIONAL
Para consultas se puede dirigir al Coordinador del PROELEM en Lempira teléfono 2656 1568 o a La Unidad de Capacitación de CONEANFO al teléfono 22390202.ext 28 ó 30

11.	 ELEMENTOS A EVALUAR
11.1	Formación Técnico Profesional 30% (Formación en Educación No Formal 20%) y Formación en Educación Formal 10%
11.2	Experiencia técnico profesional 40% (Experiencia en Educación No Formal  30 % y Experiencia en Educación Formal 10%  )
11.3	Propuesta Técnica 30% (Actividades 8%, Procedimiento 14% y Evaluación 8%)

12.	LUGAR, FECHA Y FORMA DE ENTREGA DE PROPUESTAS
Las propuestas se recibirán en las oficinas del PROELEM en Gracias Lempira en el periodo del 9 al 16 de mayo de 2014.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP-17-SP-05-2014


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Unidad que solicita la contratación	Capacitación
Fecha de elaboración de TDR	09/05/2014
Número correlativo de los TDR	CONEANFO-CAP-17-SP-05RP-2014

NOMBRE DE LA CONSULTORÍA. Desarrollar capacitación de reforzamiento educadores y promotores en Huertos familiares

1.	BREVES  ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA
La Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal “CONEANFO” tiene entre sus objetivos estratégicos “Promover, facilitar, coordinar y supervisar planes, programas y proyectos de EANF que contribuyan a mejorar el acceso de personas sin oportunidades de educación a la misma y a mejorar los impactos  y la calidad de los servicios educativos prestados desde las instancias públicas y privadas” y bajo este marco los siguientes proyectos EDUCACION PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES BASICAS: Procurar el desarrollo de capacidades para la satisfacción rápida de necesidades emergentes como mejoramiento de la vivienda, la alimentación, salud, vestuario, liderazgo comunitario, y medio ambiente. Dentro de esta opción está el proceso de capacitación de educadores que promueven el cultivo de Huertos familiares.

Para facilitar las capacitaciones se necesita una persona o institución con los conocimientos y la experiencia pertinentes para que apoye a los líderes y lideresas en cada municipio tanto en el reforzamiento de las capacidades adquiridas para el ejercicio de su trabajo como educadores o educadoras comunitarias,  y realizar un monitoreo a las familias de base que han sido capacitadas finalmente.

2.	OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
2.1	Objetivo General Desarrollar un proceso de reforzamiento de capacidades técnicas y de formación humanas para la promoción y cultivo de huertos familiares con 235 líderes hombres y mujeres de comunidades de 4 municipios de la mancomunidad CAFEG, desarrollando 26 eventos de capacitación, en base al currículo de formación en huertos familiares y 52 acciones de monitoreo y evaluación del desempeño a nivel comunitario.

2.2	Objetivos Específicos
1.	Facilitar proceso de capacitación de reforzamiento con 119 participantes sobre los módulos 1, 2, y 3 del plan de formación en huertos familiares.
2.	Facilitar proceso de capacitación de reforzamiento con 236 participantes sobre los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9,10 del plan de formación en huertos familiares.
3.	Desarrollar un proceso de monitoreo y evaluación del desempeño de los líderes y lideresas capacitados sobre huertos familiares para valorar la relación entre las acciones desarrolladas con la población y los aprendizajes adquiridos en las acciones de capacitación.

3.	ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR
3.1	Organizar y desarrollar 8 eventos de capacitación sobre los temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
3.2	Organizar y desarrollar 18 eventos de capacitación sobre los temas de los temas de los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, y 10 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 236 participantes líderes y lideresas las comunidades.
3.3	Diseñar e implementar proceso de monitoreo y evaluación del desempeño de los educadores y  educadoras de huertos familiares para identificar el nivel de aprendizaje con relación a la implementación de los conocimientos con las familias.

4.	PRODUCTOS A ENTREGAR
4.1	Ocho informes de acción educativa de 8 eventos de capacitación desarrollados sobre temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
4.2	Ocho informes de acción educativa de 8 eventos de capacitación desarrollados sobre temas de los módulos 1, 2, y 3 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 119 líderes y lideresas las comunidades.
4.3	Dieciocho informes de acción educativa de 18 eventos de capacitación desarrollados sobre los temas de los temas de los módulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, y 10 del currículo de Huertos Familiares, dirigido a 236 participantes líderes y lideresas las comunidades.
4.4	Plan de monitoreo y seguimiento por cada municipio.
4.5	Cuatro informes de monitoreo y seguimiento (uno por cada municipio) del desempeño de los y las educadores capacitados uno por cada comunidad.
4.6	Un Plan de evaluación de desempeño.
4.7	Un informe de evaluación del desempeño los líderes y lideresas de huertos familiares para valorar la relación entre las acciones desarrolladas con la población y los aprendizajes adquiridos en las acciones de capacitación.

5.	ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances
Los postulantes pueden aplicar por los dos componentes del plan o por el que les interese más.
•	Desarrollo de 26 eventos de capacitación.
•	Monitoreo y Evaluación del desempeño de los educadores.
Para participar las personas o instituciones interesadas deben seguir los siguientes pasos
1.	Solicitar información a la Unidad de Capacitación de  CONEANFO en la oficina central o en la Oficina del PROELEM en Gracias Lempira o  escribir a los correos capacitacionconeanfo@gmail.com y darlingaldana@yahoo.com.mx
2.	Escribir su propuesta de trabajo
3.	Escribir una carta de oferta de servicios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios por hora o por evento.
4.	Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Proyecto de educación Lempira PROELEM. En la portada del sobre debe escribir:
4.1	Número de publicación
4.2	 El servicio para el cual aplica
4.3	El nombre del consultor o consultora.
5.	El sobre debe contener la siguiente documentación
5.1	Carta de oferta de servicios.
5.2	Propuesta técnica
5.3	Propuesta financiera
5.4	Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales de los oferentes.
6.	PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA
6.1	Formación en educación No Formal: Formación en agricultura sostenible, con énfasis en soberanía alimentaria. Formación  en planificación y formación de educadores y líderes de base.
6.2	Formación en educación No Formal: Educación universitaria preferiblemente en el área de  agronomía, Se puede aceptar personas con formación incompleta siempre que cuenten con experiencia mínima reconocida de cinco  años como capacitadores en el ámbito No Formal.
6.3	Experiencia: Poseer por lo menos 5 años de experiencia en capacitación, preferiblemente en proyectos educativos. En temas relacionados con agricultura sostenible y soberania alimentaria.
6.4	Movilidad: Disponibilidad para viajar a las  comunidades donde se implementa el proyecto de huertos familiares en la Mancomunidad CAFEG.

7.	TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
•	El tiempo de la consultoría es de 6 meses iniciando en el mes de mayo de 2013.
•	Cada evento tiene una duración de 16 horas de trabajo intensivo.

8.	REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA
8.1. Propuesta Técnica
La propuesta técnica consiste un plan (guiones metodológicos diseñados o revisados y ajustados en el formato de La CONEANFO con los materiales de apoyo) para el desarrollo de 26 eventos de capacitación, los lineamientos generales para el plan de monitoreo y evaluación de desempeño.

8.2. Propuesta Financiera
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.

9.	FORMA DE PAGO
Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, (se puede hacer pagos parciales contra productos.) se pagará en más o menos 10 días hábiles después de haber recibido los informes de acción educativa a conformidad.

10.	 ENLACE INSTITUCIONAL
Para consultas se puede dirigir al Coordinador del PROELEM en Lempira teléfono 2656 1568 o a La Unidad de Capacitación de CONEANFO al teléfono 22390202.ext 28 ó 30

11.	 ELEMENTOS A EVALUAR
11.1	Formación Técnico Profesional 30% (Formación en Educación No Formal 20%) y Formación en Educación Formal 10%
11.2	Experiencia técnico profesional 40% (Experiencia en Educación No Formal  30 % y Experiencia en Educación Formal 10%  )
11.3	Propuesta Técnica 30% (Actividades 8%, Procedimiento 14% y Evaluación 8%)

12.	LUGAR, FECHA Y FORMA DE ENTREGA DE PROPUESTAS
Las propuestas se recibirán en las oficinas del PROELEM en Gracias Lempira en el periodo del 9 al 16 de mayo de 2014.

scheme: UNSPSC

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP-17-SP-05RP-2014

status: active

statusDetails: Recepción de Ofertas

procurementMethod: open

localProcurementCategory: goodsOrServices

procurementMethodDetails: Compra Menor

name: Comisión Nacional de Educación Alternativa No Formal

streetAddress: Col. Loma Verde, 200 metros atrás de Burger King, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa, M.D.C.

scheme: X-HN-ONCAE-CE

Proyecto Educativo en Lempira "PROELEM"

region: Lempira

locality: BELEN

streetAddress: Lempira

name: HonduCompras 1.0 - Módulo de Difusión de Compras y Contrataciones

name: Oficina Normativa de Contratación y Adquisiciones del Estado (ONCAE) / Honduras

initiationType: tender


ocid: ocds-lcuori-PLe00r-CONEANFO-CAP- SP-36-06-2014  -1

description:
Unidad que solicita la contratación	Capacitación
Fecha de elaboración de TDR	19/05/2014
Número correlativo de los TDR	 CONEANFO-CAP-SP-36-06-2014

NOMBRE DE LA CONSULTORÍA
Facilitación de 4 eventos de capacitación sobre los módulos 1, 2, 3, 4 y 5 del plan de formación de madres educadores  con CASM.

1.	BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA
La Unidad de Capacitación de CONEANFO está desarrollando un proceso de capacitación de madres educadoras para la atención a la primera infancia, en coordinación con La Comisión de acción Social Menonita (CASM) en el departamento de Lempira, entre los meses de junio y julio del 2014 se ha planificado el desarrollo de los módulos 4 y 5 del plan de formación de madres educadoras con 2 grupos.  Se está solicitando ofertas de servicio para el desarrollo de los 4 eventos de capacitación, cada evento tiene una duración de 20 horas.

2.	OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
2.1	General
Facilitar 4 eventos de capacitación sobre los módulos 4 y 5  de la propuesta educativa de formación de madres educadoras con 2 grupos de participantes de CASM.

2.2	Específicos
2.2.1	Facilitar cuatro eventos de capacitación con 2 grupos de participantes
2.2.2	Hacer informes de acción educativa.

3.	ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR sobre
3.1	Desarrollo de 2 eventos de capacitación con madres educadoras sobre metodología de educación inicial.
3.2	Desarrollo de 2 eventos de capacitación con madres educadoras sobre el módulo 4 y 5.
3.3	Hacer informes de acción educativa

4.	PRODUCTOS A ENTREGAR
4.1	Cuatro Informes de acción educativa completos, uno por cada evento desarrollado
4.2	12 listados originales de asistencia a los eventos de capacitación, tres por cada evento desarrollado.
4.3	Fichas de inscripción por cada participante en el evento.
4.4	Hojas de evaluación de participantes llenas.

5.	ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances.
Las capacitaciones se desarrollan en el municipio.
Para participar las personas interesadas deben seguir los siguientes pasos
1.	Solicitar información en la oficina de CONEANFO en Gracias Lempira.
2.	Escribir su propuesta de trabajo.
3.	Escribir una carta de oferta de servicios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios.
4.	Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Unidad de Capacitación CONEANFO PROELEM en Gracias Lempira y escribir el número de publicación y el servicio para el cual se está proponiendo y el nombre del consultor o consultora.
5.	El sobre debe contener la siguiente documentación
5.1	Carta de oferta de servicios
5.2	Propuesta técnica
5.3	Propuesta financiera
5.4	Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales.

6.	PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA
•	Las personas interesadas deben tener formación en educación formal Universitaria en el área social, (Preferiblemente en educación inicial o psicología). formación y o experiencia docente preferiblemente.
•	Las personas interesadas deben tener formación en educación No Formal en el área social, (Preferiblemente en educación inicial o como capacitadores).
•	Se puede aceptar personas con formación de secundaria o universitaria incompleta siempre que cuenten con experiencia como capacitadores con madres educadoras en Educación No Formal
•	Experiencia como capacitadores en educación no formal, en programas de atención a la primera infancia, especialmente en Educación Inicial.  O haber recibido la capacitación de inducción de capacitadores para educación inicial.

7.	TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
•	El tiempo de la consultoría es de 2 meses y medio a partir del 9 de junio de 2014
•	Los eventos tienen una duración de 20 horas para un total de 80 horas de trabajo presencial con los 2 grupos.

8.	REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA
8.1. Propuesta Técnica
La propuesta técnica consiste en los guiones metodológicos diseñados o revisados y ajustados en el formato de La CONEANFO con los materiales de apoyo.

8.2. Propuesta Financiera
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.

9.	FORMA DE PAGO
Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, (se puede hacer pagos parciales contra productos.) se pagará en más o menos 10 días hábiles después de haber recibido los informes de acción educativa a conformidad.

10.	 ENLACE INSTITUCIONAL
Para consultas se puede dirigir al Coordinador de La Unidad de Capacitación al teléfono 22390202.ext 28 ó 30. O al coordinador del Proyecto de Educación Lempira Proelem al  Tel. 26561568.

11.	ELEMENTOS A EVALUAR
11.1.1	Formación Técnico Profesional 30% (Formación en Educación Formal 10% y Formación en Educación No Formal 20%)
11.1.2	Experiencia técnico profesional 40% (Experiencia en Educación Formal 10% y Experiencia en Educación No Formal  30%)
11.1.3	Propuesta Técnica 30% (Actividades 8%, Procedimiento 14% y Evaluación 8%)

12.	LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS
Las propuestas se recibirán en las oficinas de la CONEANFO en Gracias Lempira del hasta el  30 de mayo de 2014  a las 3 de la tarde.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP- SP-36-06-2014


description: Bolsas de cemento

description: Cemento

title: CONEANFO-PROELE-75-08-2014


description: Limpieza de computadoras.

description: Kit de limpieza para la computadora o el equipo de oficina

description: Mantenimiento de impresora Cannon, Sistema de cámaras DVR y Configuración de Ruter.

description: Suministros de limpieza para impresoras, fax o fotocopiadoras

title: Coneanfo-Proelem-007-2014


description: Alimentación

description: Servicios de suministro de alimentos

title: Coneanfo-Proelem-02-2014


description:
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA

Actualización de informe de 11 años de PROELEM

1.	BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA

La Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal “CONEANFO” tiene entre sus objetivos estratégicos “Promover, facilitar, coordinar y supervisar planes, programas y proyectos de EANF que contribuyan a mejorar el acceso de personas sin oportunidades de educación a la misma y a mejorar los impactos  y la calidad de los servicios educativos prestados desde las instancias públicas y privadas” respondiendo a ello se implementa un proyecto que inicia sus intervenciones en el año 2002, El Proyecto emprendido inicialmente se denominó: “Proyecto de Educación Pre-básica y Básica en el Norte de Lempira” (PROELEN), en el año 2005 se extendió a los 28 municipios de Lempira, por lo que pasa a denominársele PROELEM: Proyecto de Educación en Lempira.  Actualmente el PROELEM tiene presencia en 6 municipios en la Mancomunidad Puca, 6 en la Mancomunidad Colosuca y 4 en la Mancomunidad CAFEG, haciendo un total de 16 municipios del departamento de Lempira.

En el año 2012 en ocasión de celebrar los diez años del PROELEM se elaboró el informe de
La trayectoria e intervención en el departamento de Lempira,  identificando como elementos importantes el apoyo y trabajo activo de los pobladores de las comunidades en las que interviene y de los gobiernos locales e instituciones públicas y no gubernamentales presentes en la zona de influencia, con quienes se han ido creando experiencias innovadoras ejecutadas directamente por la CONEANFO, que hacen realidad el sueño de llevar la educación a los más excluidos por medio de metodologías alternativas de educación no formal; es por ello que al PROELEM se le conoce como “el Proyecto de la Casa”.

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

1.1	General
Actualizar información del informe de diez años de CONEANFO, incorporando información relevante del trabajo del año 2012 y 2013.

1.2	Específicos

1.	Realizar  la revisión documental  disponible sobre los componentes y procesos que se han desarrollado en el PROELEM durante los años 2012 y 2013.
2.	Desarrollar una jornada de trabajo para conocer información detallada de los procesos relevantes, desarrollados durante los años 2012 y 2013 y que deben incorporarse en el informe con la participación del Coordinador Departamental y los coordinadores municipales como complemento a la revisión documental.
3.	Elaborar un informe final para fines de publicación teniendo como guía el Informe de 10 años del PROELEM,  retomando la información relevante durante los años 2012 y 2013.

2.	ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR

1.	Revisión Documental
Para iniciar el proceso de redacción será necesario revisar la documentación disponible sobre los componentes y procesos que se han desarrollado en el PROELEM durante los años 2012 y 2013, para ello se trabajará con los informes, bases de datos y cualquier otro documento que provea información relevante para ser utilizada en la redacción.
2.	Jornada de Trabajo
Se realizará una jornada de trabajo para conocer información detallada de los procesos relevantes, desarrollados durante los años 2012 y 2013 y que deben incorporarse en el informe. Se trabajará con el Coordinador Departamental y los coordinadores municipales como complemento a la revisión documental.
3.	Organización de información  y estructura del informe
La información revisada y la proporcionada por el Equipo Técnico y el Coordinador Departamental, se  organizará por componentes, siguiendo la estructura de informe de trabajo de diez años del PROELEM.
4.	Redacción del Informe
Teniendo como guía el Informe de 10 años del PROELEM, se trabajará en la redacción de los aspectos que deben incorporarse en el informe, retomando la información relevante encontrada en la revisión documental y en la jornada de trabajo.
5.	Revisión y corrección
El informe elaborado se presentará al coordinador departamental con el propósito de que realice las observaciones pertinentes sobre el mismo. Las observaciones realizadas, serán incorporadas en el documento final.

3.	PRODUCTOS A ENTREGAR

•	Como producto de la consultoría se entregará un Informe Actualizado del Trabajo del PROELEM en formato digital e impreso.

4.	ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances
Para el desarrollo de la consultoría se realizará una revisión documental de los informes, publicaciones y cualquier otra información disponible sobre el trabajo de CONEANFO durante los años 2012 Y 2013.
A partir de la revisión de información disponible y de una jornada de trabajo con el Coordinador Departamental y los coordinadores municipales, se procederá a la redacción de la información que se incorporará en el informe.
Finalmente se presentará el informe para la revisión por parte del coordinador, a partir de las cuales se harán las modificaciones respectivas y posteriormente su aprobación para la entrega formal del mismo.

5.	PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA

•	Formación Académica: Comunicación o áreas afines.
•	Experiencia Laboral: Experiencia comprobada en elaboración de informes.

6.	TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA

Dos semanas

7.	REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA

8.1. Propuesta Técnica
Las propuestas técnicas deben incluir por lo menos: Metodología a utilizar, productos esperados y cronograma de trabajo.

8.2. Propuesta Financiera
Debe incluir:
•	Honorarios de consultor o equipo de trabajo. Queda a iniciativa de los proponentes si desglosan costos o hacen un costo total.

8.	FORMA DE PAGO

•	100% Contra entrega de informe final.

9.	 ENLACE INSTITUCIONAL

Para mayor información comunicarse al correo darling.aldana@coneanfo.hn, darlingaldana@yahoo.com.mx

10.	 ELEMENTOS A EVALUAR

•	Metodología presentada y experiencia del consultor.
•	Concordancia entre propuesta financiera y disponibilidad de fondos por parte de CONEANFO.

11.	LUGAR, FECHA Y FORMA DE ENTREGA DE PROPUESTAS

Se recibirán las propuestas a más tardar el día lunes 17 de febrero de 2014 a las 10:00 a.m., deben ser entregadas en físico en las oficinas de CONEANFO (Colonia Loma Verde, 200 mts atrás de Power Chicken, Bulevar Centroamérica),  dirigidas a  Blanca Nieves Castellanos, Coordinadora de la Unidad de  Administración y Finanzas de la CONEANFO.

description: Servicios de contratación de personal

title: Coneanfo-Proelem-03-2014


description:
PERFIL DEL PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROELEM
1. DATOS GENERALES DEL PUESTO
1.1. Nombre del puesto	Asistente Administrativo
1.2. Sede de trabajo	Gracias Lempira, Sede del PROELEM

2. JUSTIFICACIÓN DEL PUESTO

La Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal “CONEANFO” tiene entre sus objetivos estratégicos “Promover, facilitar, coordinar y supervisar planes, programas y proyectos de EANF que contribuyan a mejorar el acceso de personas sin oportunidades de educación a la misma y a mejorar los impactos  y la calidad de los servicios educativos prestados desde las instancias públicas y privadas” respondiendo a ello el proyecto se enmarca en los siguientes:
Participantes con mejores condiciones educativas, aptas para desarrollar acciones ocupacionales y/o de satisfacción de necesidades básicas con eficiencia y eficacia. Durante el año 2014 se mejoran las condiciones educativas de  7,330 personas de 0 meses a 49 años de edad, 50% hombres y 50% mujeres atendidas en 8  proyectos: Educación Inicial,  Educación para la Inserción al Mundo del Trabajo y Satisfacción de Necesidades Básicas.
a.	Educación Infantil Temprana cuyo objetivo es “Potenciar al máximo las posibilidades  físicas, intelectuales, sociales, emocionales y espirituales, y valores  del niño y la niña,  mediante la estimulación temprana regulada y continua  llevada a cabo en todas las áreas del desarrollo, sin forzar el curso lógico de su maduración” trabajado con un enfoque de integralidad que requiere apoyar la seguridad alimentaria de los niños, niñas y sus familias, así como procurar la mejora constante de sus condiciones de vida ambientales.
Durante el año 2014 a través del PROELEM mediante la capacitación a las madres y padres de familia se estimulará el desarrollo de 3500 niños y niñas en edades de 0 a 4 años, utilizando el currículo de Educación Inicial, en  4 municipios de la mancomunidad CAFEG, Lempira.
b.	 Educación Prenatal:                     Durante el periodo, mediante la capacitación con el currículo de educación  prenatal se capacitan 200 personas (75% mujeres y 25% hombres) en la mancomunidad CAFEG, en el departamento de Lempira.
c.	Durante el periodo, mediante la capacitación con el currículo de educación preconcepcional se promoverá la prevención de riesgos que afecten el futuro embarazo

y la búsqueda de atención oportuna a 80 personas (75% mujeres y 25% hombres) en la mancomunidad CAFEG, en el departamento de Lempira.

d.	Educación para la satisfacción de necesidades básicas
Procurar el desarrollo de capacidades para la satisfacción rápida de necesidades emergentes como mejoramiento de la vivienda, la alimentación, salud, vestuario, liderazgo comunitario, medio ambiente y género, mediante cursos prácticos y cortos.
Al  final del año se han capacitado con los programas y procedimientos aprobados por la CONEANFO 2,120 personas del PROELEM, en la mancomunidad CAFEG (60% mujeres y 40% hombres entre las edades de 15 y 49 años), en temas que contribuyan a la satisfacción rápida de necesidades emergentes, mejorando sus condiciones de vida a través de la construcción, según los estándares de calidad de las siguientes obras:
a)       90 pisos (180 personas capacitadas)
b)       30 techos (60 personas capacitadas)
c)       100 letrinas (200 personas capacitadas)
d)    800 huertos familiares (1,600 personas capacitadas)
e)     4 sistemas de captación de aguas (80 personas capacitadas)

e.	EDUCACIÓN PARA LA INSERCION AL MUNDO DEL TRABAJO:
Ofrecer oportunidades de inserción laboral de acuerdo a la demanda del mercado del trabajo, a través del desarrollo de iniciativas productivas con    poblaciones  vulnerables y sin acceso a educación formal que les procure mejores condiciones de vida.

Escuela Taller Colosuca
Durante el año 2014, a través del Programa Nacional de Escuelas Taller –PNET- se  formarán con los programas y procedimientos aprobados por la CONEANFO a 40 personas, entre las edades de 15 a 25 años de edad, (30% mujeres y 70% hombres), en diversas áreas técnicas que responden a la demanda del mercado laboral local, al patrimonio cultural y natural, insertando  el 95% de las 120 personas egresadas al mundo del trabajo.

Para el desarrollo de estas acciones educativas se cuenta con una planificación y un plan operativo con recursos asignados para el desarrollo de las actividades, el personal de campo responsable tiene la responsabilidad de desarrollar las acciones de acuerdo a la planificación realizando una ejecución presupuestaria de acuerdo a lo establecido por las normas de control interno y teniendo como marco las leyes del estado, para ello  se requiere contar con una persona con los conocimientos pertinentes para la asistencia administrativa del PROELEM que garantice el desarrollo de los trámites administrativos inherentes de cada una de las opciones de acuerdo a los requerimientos.
3. NATURALEZA Y OBJETIVOS DEL PUESTO.
Por su naturaleza el cargo de Asistente de administrativo es de carácter administrativo.
Se  encarga del proceso de asistir las actividades administrativas para el desarrollo de los procesos de capacitación desarrollados en las distintas opciones educativas con relación a la implementación del Proyecto de Educación en Lempira.
El objetivo es proporcionar asistencia administrativa en el proceso de desarrollo de las acciones en las opciones educativas con el fin de garantizar la respuesta oportuna a los requerimientos del PROELEM en los diferentes procesos educativos, procurando hacer un manejo eficiente de los recursos para el logro de los resultados previstos .
Dar apoyo secretarial y operativo al coordinador Administrativo y de Finanzas en sus labores diarias, tanto por las actividades internas, como por la interacción oficial que implica mejores opciones administrativas y financieras para la institución así como, la revisión y elaboración de planillas y  controles administrativos de empleados.

4. CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS
•	Formación académica: Profesional en Educación media Perito Mercantil.
•	Especialización: Experiencia de trabajos  secretariales, contables y manejo computacional.
•	Experiencia: Poseer por lo menos 2 años de experiencia en trabajos similares preferiblemente en proyectos educativos.
•	Habilidades: Trabajo en equipo, liderazgo, planificación, manejo de grupos. Demostrar Manejo de paquetes computacionales básicos (Word, excell, power point) Conocimiento y experiencia manejo  de  equipos de oficina, Conocimiento y experiencia en la elaboración de informes.
•	Cualidades: Ser responsable, puntual, respetuoso(a), honrado(a) y ético. Demostrar iniciativa, creatividad y habilidad para comunicarse con otros interlocutores, buenas relaciones interpersonales.
•	Movilidad: Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

5. FUNCIONES PRINCIPALES  A CUMPLIR

•	Manejo y control de todos los recursos asignados al PROELEM.
•	Manejar y controlar los equipos y materiales que se encuentran bajo la responsabilidad de la Coordinación del PROELEM.  Para ello se requiere que se diseñe un plan de trabajo específico de administración y articulado a los planes técnicos y operativos.
•	Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales de las actividades realizadas en el área administrativa.
Participar en todas las actividades de planificación operativa y técnica, correspondiente al PROELEM para poder articular el trabajo administrativo.
•	 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual.
•	Responsabilizarse y administrar todos los fondos y bienes de cualquier naturaleza asignados por CONEANFO al PROELEM atendiendo todas las leyes y normas del Estado.
•	Revisar, elaborar y divulgar los procesos administrativos que contribuyan a mejorar la eficiencia en la realización de los trabajos.
•	Llevar actualizados los controles de cheques, supervisar que los hechos económicos a registrar tengan la documentación de respaldo y si cumplen con los requisitos que las leyes, instructivos, reglas y normas establecidas.
•	Preparar y presentar solicitud para la autorización de la  Coordinación Departamental, el cronograma de pago a los proveedores de acuerdo al flujo de caja y prioridad del PROELEM.
•	Realizar las compras con los procedimientos establecidos.
•	Apoyar a la Coordinación Departamental de PROELEM en la elaboración y/o revisión del manual de administración.
•	Analizar,  proponer y  aplicar, al ser aprobados, los formatos de trabajo que faciliten las operaciones.
•	Proporcionar a los auditores externos e internos toda la información que éstos soliciten, facilitarles, en lo posible, el trabajo que realizan.
•	Cerciorarse que estén en orden los aspectos de seguro social,  contra accidentes de los y las aprendices y del personal.
•	Elaborar los contratos de trabajo del personal de PROELEM.
•	Revisar, actualizar, procesar, y enviar la información correcta y tramitar la cancelación de los estados de cuentas enviados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
•	Elaboración del reporte mensual de egresos por partida, programa y actividad de la ejecución presupuestaria del PROELEM.
•	Verificar la aplicación de la codificación presupuestaria y las normas de administración presupuestaria.
•	Elaborar las planillas de sueldos de empleados permanentes temporales o emergentes del PROELEM
•	Llevar los inventarios del equipo y mobiliario de oficina y talleres de formación, herramientas y maquinaria del PROELEM
•	Otras funciones afines a la administración financiera y de recursos humanos, que le sean asignados por la Coordinación Departamental del PROELEM.

6. SEDE DE TRABAJO
El puesto de asistente administrativo está considerado en las oficinas del PROELEM en Gracias Lempira, donde funcionan las oficinas en el Barrio El Rosario, Calle Venancio Pineda, media cuadra antes de la Plaza de La Plaza San Sebastián, teniendo influencia en toda  el área del proyecto y en otras áreas del país que sea requerido(a) por CONEANFO.

7. LÍNEA JERÁRQUICA

6.1	Depende del Coordinador Departamental de PROELEM.
6.2	Coordinar con personal Unidad Administración y Finanzas
Coordinadora Unidad
Asistente administrativo(a) de CONEANFO
Encargada de compras
6.3 Coordinar con Unidad de Programas y Proyectos, Unidad de Capacitación y Unidad de Desarrollo Educativo.
6.3	Coordina con:
?	Asistente de Monitoreo.
?	Coordinadores municipales.
?	Técnicos municipales.
?	Personal de Contrato

7. TIEMPO PREVISTO

Contrato por tiempo indefinido

description: Asistentes administrativos permanentes

title: Coneanfo-Proelem-04-2014