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TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORIA.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA:
SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL.
Unidad que solicita la contratación: Secretario Ejecutivo.
Fecha: 21 de mayo, 2012.
1. ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La CONEANFO posee en su estructura técnica operativa la Unidad de Comunicación e Información cuya función principal es coordinar todas las acciones en materia de comunicación e información a nivel institucional. Eso incluye acciones específicas correspondientes a dicha unidad y también acciones de apoyo a las otras unidades técnicas.
El año 2008 se diseñó una Política de Posicionamiento Institucional (PPI) que tiene por objetivo “Lograr que la Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO) sea plenamente reconocida por socios, beneficiarios, aliados, cooperantes y población en general como la institución Rectora de la Educación Alternativa No Formal en Honduras, así como de sus alcances, funciones, ámbito de competencia y labor que realiza”.
Esa PPI y las acciones realizadas antes de su implementación han contribuido a diseñar el trabajo de CONEANFO en el marco de los siguientes bloques:
1. Eventos de socialización y divulgación. Eventos de socialización del currículo nacional de ENF y de sus opciones, publicaciones en prensa previo eventos de socialización, conferencias de prensa, ferias de exposición de resultados, eventos de socialización de resultados de impacto del trabajo conjuntos, búsqueda de espacios en televisión, radio, prensa, boletines electrónicos, ferias expositivas por parte de las  instituciones que desarrollan programas ENF, visitas a instituciones claves.
2. Producción de información. Boletines informativos.
3. Campaña de las promesas básicas de CONEANFO a través de medios de comunicación impresa y  radio y pagina web.
Y se definieron también las piezas claves de comunicación para ser utilizadas de apoyo en los bloques anteriores:
• Broshure y trifolios informativos.
• Documento de Currículo.
• Portafolios informativos
• Boletines.
• Sistematización de experiencias de trabajos en conjunto.
• Publicación de entrevistas con actores claves sobre las experiencias adquiridas.
• Publicaciones noticiosas a través de los medios electrónicos.
• Documentación y publicación de experiencias.
• Entrevistas con orientación educativa.
• Suplementos educativos (espacios comprados o patrocinados por medios impresos).
• Cuñas radiales.
• Reportajes escritos.
• Volantes electrónicos.
Teniendo como marco de trabajo esa Estrategia, los POAS 2009, 2010,  2011 y 2012 reflejan ese trabajo de la siguiente manera:
POA 2009.
1. Apoyo a las diversas unidades técnicas en materia de comunicación como apoyo a la implementación de sus  programas y proyectos (Expansión Educativa, Diseño Curricular, Formación de Educadores y Técnicos). Apoyo a través de campañas de matrícula de opciones educativas, diseño y producción de guías de educación inicial y prebásica, de rotafolios para la educación inicial y la ampliación de información escrita para el centro de documentación.
2. Inicio del Observatorio de la ENF, con el objetivo de proveer información sobre la ENF en Honduras.
3. Implementación de Estrategia de Posicionamiento Institucional a través de realización de diversos eventos públicos de socialización, actualización de la página web.
POA 2010.
Se continúa con las mismas líneas de trabajo pero se incluye una que tiene que ver con Centro de Publicaciones que a su vez procura producir al menos cuatro publicaciones que informen y promuevan la  relevancia EANF.
POA 2011.
Aunque en el documento del POA no se reflejan las líneas 1 y 3 de los  POA 2009 y 2010  se continuó con el trabajo de apoyo a las Unidades y en el marco de la estrategia de posicionamiento institucional. Es decir que no se separa las actividades de comunicación de las unidades con la estrategia de posicionamiento. Este año incluso se hace un esfuerzo de unir la estrategia de incidencia y cabildeo con acciones coordinadas por la Unidad de Comunicación (p.e. publicaciones y presentaciones en medios de comunicación escritos, hablados y electrónicos)
En el año 2011 hay un alineamiento de los programas y proyectos reflejados en el POA con los programas y proyectos reflejadas en la Política Nacional de Educación Alternativa No Formal. De tal forma que este año los productos, indicadores y  actividades responsabilidad de la Unidad de Comunicación se ven reflejadas en el Programa de Gestión del Conocimiento en la EANF y concretamente los proyectos de Investigación Nacional y Aprendizaje de la EANF (Observatorio de la ENF) y el de Centro de Publicaciones.
POA 2012.
Se continúa con la misma dinámica y visión del año 2011.
Un balance global del trabajo de estos 3 años y 5 meses refleja la implementación de diversas actividades previstas en la Estrategia de Posicionamiento vinculadas a la socialización, divulgación y producción de material e información que permitan a la CONEANFO posicionarse institucionalmente e ir posicionando el tema de la ENF en Honduras.
La mayor parte de la las “Piezas de Comunicación” de la Estrategia de Posicionamiento también han sido utilizadas en todo el trabajo de comunicación.
Con lo anteriormente expuesto, es claro que la CONEANFO pretende seguir trabajando en la implementación de la Estrategia de Posicionamiento Institucional y en seguimiento estrecho a lo previsto en el POA 2012.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Implementar las actividades para el logro de indicadores en materia de comunicación e información previstos en el POA 2012 (Como apoyo y en coordinación a las Unidades Técnicas) y que están en consonancia con la Estrategia de Posicionamiento Institucional y con las acciones realizadas desde el año 2009.
2.2 Específicos.
A. Organización e implementación de eventos de socialización, divulgación y promoción del trabajo de CONEANFO y de la ENF en Honduras.
B. Coordinar las diversas publicaciones institucionales.
C. Alimentación permanente de la página web y la red social existente.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR.
A. Realizados con calidad y en tiempo debido 16 eventos de socialización que permitan divulgar y poner de relevancia a nivel nacional y local la labor de CONEANFO y la importancia de la ENF para el desarrollo del país.
B. Publicar 15 documentos o productos de comunicación que permitan realizar un trabajo educativo alternativo de calidad, posicionar la ENF y a la CONEANFO en el panorama de las políticas nacionales y locales, además de  promover el debate sobre la ENF en Honduras
C. Divulgar de forma permanente, clara y agradable al público sobre la ENF en Honduras y el quehacer institucional a través de la web y otros medios alternativos de la web 2.0 entre ellos redes sociales como Facebook y You Tube.
4. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
En relación al Objetivo Específico A: Coordinación de Eventos.
Con la Unidad de Capacitación de Educadores y Técnicos:
• Clausura y entrega de certificados de Diplomado de “Gestores Técnicos en ENF” con instituciones de FOPRIDEH
• Clausura, entrega de certificados y socialización de sistematización de experiencias educativas con instituciones de Litoral Atlántico.
• Clausura y entrega de certificados en proceso sobre “Educación y Género” en Lempira.
• Clausura y entrega de certificados de diplomado sobre “Educación Social  y Satisfacción de Necesidades Básicas con ODECO.
Con la Unidad de Planificación Educativa:
• Expodidáctica 2012.
Con la Unidad de Proyectos:
• Clausura de procesos educativos en 7 Escuelas Taller.
• Clausura PROELEM.
Con la Coordinación General.
• Clausura Institucional del año.
• Presentación Memoria Institucional 2011
• Presentación de trabajo. institucional con Comisión de Educación del Congreso Nacional.
• Entrega de la Política Nacional de ENF a Secretaría de Desarrollo Social.
• 3 comparecencias públicas en medios para divulgar la ENF en Honduras.
• Dos jornadas de sensibilización e información con comunicadores sociales.
• Una jornada de socialización del observatorio relacionado al tema de alfabetización.
En relación con el Objetivo Específico B: Coordinación de Publicaciones y espacios publicitarios.
Con la Unidad de Capacitación de Educadores y Técnicos:
• Producción de sistematización de experiencia educativa en Lempira (Educación y Género).
Con la Unidad de Planificación Educativa:
• 2 Guías Metodológicas para Educación Prebásica.
• 9 módulos para formación de madres coordinadoras y educadoras en educación inicial.
• Guía para líderes comunitarios en formación de madres educadoras.
• Guía de formación de ludotecarias comunitarias.
• Manual de uso de recursos auxiliares de ludotecarias comunitarias.
Con la Unidad de Proyectos:
• Informe anual con estadísticas brindadas en el Sistema de Información Estadística (SIE-CONEANFO).
• Reglamento Interno de las Escuelas Taller en Honduras.
Con la Coordinación General.
• La Política Nacional de Educación Alternativa No Formal (Reproducción).
• Búsquedas de espacio publicitario. Al menos 3 espacios.
• Calendario 2013 y otros productos promocionales por definir.
• Informe de actualización mapeo institucional año 2011.
En relación con el Objetivo Específico C: Coordinación de la Web y redes sociales.
• Actualizar, recopilar, redactar la información generada para su divulgación y alimentación de forma permanente la página web de CONEANFO.
• Proyección institucional a través de Facebook y otras redes relacionadas que se puedan vincular a esta.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Para la realización de las actividades conducentes al logro de indicadores y objetivos se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:
• Debe haber una estrecha coordinación con cada una de las Unidades Técnicas y Administrativas para que los productos sean realizados o entregados en fecha y forma debida y programada.
• Las publicaciones deben apegarse a la normativa y/o práctica de calidad implementada por la CONEANFO. Tomar como base la política de imagen institucional.
6. REQUISITOS Y HABILIDADES REQUERIDAS CONSULTOR/A.
Educación:
Título universitario en área de comunicaciones.
Experiencia:
Tener entre 2 y 4 años de experiencia en el ámbito social y/o educativo no formal preferentemente en el ámbito de la información y comunicación institucional a nivel interno y externo. Experiencia en la coordinación y elaboración de documentos, materiales educativos y de comunicación, montaje de eventos públicos, relaciones públicas.
Habilidades técnicas:
1. Excelente capacidad de comunicación oral y escrita.
2. Alto nivel de manejo de web 2.0 y páginas web.
1. Manejo de paquetes de diseño y diagramación. (Photoshop, Ilustrador, Indesign)
2. Capacidad de planificación.
3. Manejo de equipo audiovisual.
4. Conocimiento sobre artes finales e imprenta.
5. Conocimiento sobre diseño grafico.
Habilidades, capacidades y cualidades:
1. Excelentes relaciones humanas.
2. Buenas relaciones en el medio periodístico.
3. Capacidad de iniciativas y toma decisiones
4. Capacidad de trabajo en equipo.
5. Capacidad de análisis.
6. Excelente capacidad de comunicación escrita.
7. Habilidad demostrada para trabajar de forma independientemente pero sabiendo
cuando buscar consejo y trabajar en equipo.
8. Altos niveles de creatividad e innovación
9. Habilidad para analizar, interpretar y actuar en ambientes complejos.
10. Sensibilidad de género.
11. Buena capacidad analítica y conceptual.
12. Experiencia en evaluación, medición de resultados e impactos de su
trabajo.
13. Experiencia en el manejo de crisis en temas de medios de comunicación
y riesgo de marca.
14. Disponibilidad para viajar en el interior del país con cierta frecuencia.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
Del 4 de Julio al 21 de diciembre, 2012
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA
8.1. Propuesta Técnica.
Debido a que estos TdR presentan con claridad los resultados y actividades a realizar la propuesta técnica debe plantear al menos dos explicaciones o temas:
a. Una fundamentación del trabajo a partir de la información de estos TdR y de algunos documentos que brindan información sobre la CONEANFO en general y el trabajo de la Unidad de Comunicación en específico.
b. De manera general, sintética y clara se debe plantear las formas de cómo se puede organizar el trabajo para alcanzar los indicadores previstos. Plantear los grandes pasos o ruta a seguir.
8.2. Propuesta Financiera.
La propuesta financiera a presentar únicamente debe presentar el valor en concepto de honorarios en moneda local. Los gastos de movilización dentro del país los asume CONEANFO de acuerdo a su tabla de viáticos. Los gastos de eventos y publicaciones ya se estipulan en el presupuesto anual.
9. FORMA DE PAGO.
El pago se realizará en base a productos y actividades realizadas de forma mensual. Se deducirá el 12.5% de ISR y retendrá un 10% como garantía de calidad. Al concluir la consultoría esa garantía es devuelta al contratado previa entrega de informe final y satisfacción plena de los productos y actividades.
10. ENLACE INSTITUCIONAL
El enlace será el Secretario Ejecutivo. Para fines administrativos se vinculará con la Coordinación de Administración y Finanzas y para la coordinación del trabajo se vinculará con las coordinaciones técnicas.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
Las propuestas se valorarán de acuerdo a tres aspectos:
a. Hoja de Vida del o la consultora en relación al apartado 6 de estos TdR. Debe presentar evidencias de sus experiencias y habilidades técnicas
b. Propuesta Técnica. Que refleje coherencia y claridad.
c. Propuesta Financiera. Que se apegue o acerque a la disponibilidad institucional
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS
Las propuestas técnica y financiera deben ser enviadas a la oficina de CONEANFO  en sobre cerrado, acompañando de su hoja de vida a más tardar el miércoles 30 de mayo a las 4:00 p.m.
DOCUMENTOS DE CONSULTA:
1. Política Nacional de EANF.
2. Estrategia de Posicionamiento Institucional.
3. Plan Operativo Anual 2012.
4. Memorias Institucionales.
Pueden ser solicitadas a Aricel Flores a info@coneanfo.org o comunicarse al 2239-0202.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-SE-002-2012


name: Comisión Nacional de Educación Alternativa No Formal

description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-0024-2012.
1. Nombre del trabajo: REALIZACIÓN DE LA ACREDITACIÓN PREVIA DE DOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN-CAPACITACIÓN A SER DESARROLLADOS POR CENET.
2. Presentación:
El presente documento contiene los términos de referencia (TDR) para la contratación de un consultor competente que aplique la norma de acreditación previa a dos programas de formación-capacitación a ser  desarrollados por CENET después de ser acreditados.
Contiene la justificación que explica la importancia de la evaluación con fines de acreditación y sus objetivos.
Se expresan los objetivos y productos esperados que constituyen la parte fundamental deseada.
Asimimismo incluye aspectos como la duración, alcance, metodología de trabajo, propiedad de los productos y un apartado con los requisitos mínimos para funcionar en la consultoría.
3. Antecedentes:
En el país vive, desde hace algunos años, un cuestionamiento generalizado, de la calidad de los servicios educativos, principalmente los de la educación formal, que es el subsistema mejor identificado.
Éste conflicto se da precisamente cuando en el país empieza a tomar forma el concepto sobre competitividad, que es básicamente una cualidad humana. Se trata de la capacidad de los actores sociales para lograr un desempeño pertinente y en concordancia con las exigencias de los diversos escenarios en que han de desenvolverse.
Se está repitiendo que la falta de recursos humanos competentes, es uno de los grandes obstáculos para el desarrollo del país.
Muchos procesos requieren que los actores sociales adquieran nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, no solo en la educación inicial, sino de forma permanente, sin  los que dichos procesos no serían viables.
En esa línea de pensamiento, la CONEANFO considera, con seriedad, la importancia que tienen los procesos educativos y su significado en el desarrollo de Honduras, por lo que, en su papel de rector de la educación no formal, ha identificado la necesidad de esmerarse por la calidad de los procesos educativos en el ámbito no formal, para lo que ha elaborado la norma técnica de Acreditación de Programas de Formación y Capacitación en el Sub sistema No Formal.
El propósito de dicha norma es, estimular la mejora continua en la calidad de los servicios educativos no formales, generando a la vez una cultura de la calidad y de la rendición de cuentas.
La CONEANFO está conceptualizando la acreditación como un proceso de concertación técnica, empleado para dar reconocimiento y validez a los programas de formación-capacitación que son aplicados por las instituciones que desarrollan acciones de educación no formal. Lo hace conforme a la autorización legal que le otorga su ley (Cap VII Art 22).
La acreditación tiene por objeto, garantizar a la sociedad que las instituciones que responden a los requisitos de la educación no formal, responden también a los requisitos fundamentales de una educación, formación o capacitación de buena calidad y están inscritas en el marco de la normatividad técnica de la CONEANFO, que revisa el cumplimiento de dichos requisitos.
4. Descripción del trabajo
Objetivo:
Realizar la evaluación externa al programa a los programas de:
1. Promotorado en Liderazgo para el desarrollo local.
2. Promotorado en Educación para el trabajo.
3. Promotorado en Gestión para el desarrollo comunitario.
4. Promotorado en Gestión para el desarrollo local.
Objetivos Específicos:
• Verificar en documentos y en terreno el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Noma Técnica N°001 de la CONEANFO para optar a la acreditación de los programas.
• Analizar la información del informe enviado por CENET, producto de la evaluación interna.
• Comprobar la exactitud de la documentación y recopilar la información complementaria que los o las evaluadoras consideren necesaria.
• Presentar un informe sobre el cumplimiento o no de cada uno de los requisitos exigidos en la norma y en el instrumento de evaluación. Éste informe tendrá amplitud y profundidad en el área del currículo.
• Identificar, si cabe, las áreas débiles y los mecanismos y acciones para elevar y conseguir el perfil deseado en el programa.
5. Productos de la Consultoría:
- Un informe claro de la evaluación externa, que contenga los resultados de la verificación del cumplimiento de los requisitos, que los programas de formación de CENET, deberán presentar para ser considerados como válidos para lograr la formación que se pretende en cada uno de los programas. Éste incluirá además, la apreciación global de los programas y su criterio de si son sujetos de acreditación en forma individual y en qué nivel de calidad.
- Un documento, que contenga las áreas débiles y las recomendaciones en cuanto a, los mecanismos y acciones que corresponde ejecutar para cada aspecto considerado débil en cada requisito verificado.
- Un bloque de información complementaria que se recopilará durante las visitas para respaldar la exactitud de la documentación que comprueba el cumplimiento de los requisitos.
Conforme a las fechas previstas y acordadas se hará entrega de productos preliminares y finales en documentos impresos en papel, original y copia. Dos copias en cd.
6. Duración:
La realización del trabajo descrito tendrá una duración de dos meses (julio-agosto 2012).
7. Alcances:
A través de la evaluación externa, realizada por académicos específicamente de las áreas de Ciencias de la Educación y Ciencias Sociales, se espera identificar el nivel de calidad que CENET maneja en su oferta educativa y consecuentemente el nivel de capacidad de sus egresados.
Para ellos los o las evaluadoras deberán aplicar su sentido crítico, científico y social para determinar aspectos como:
- El contenido, si es suficientemente amplio y con la profundidad necesaria para el logro de los objetivos.
- El currículo tiene los elementos fundamentales para poder servir de instrumento orientador para el logro de los objetivos educativos.
- El material didáctico reúne las condiciones para ser eficiente y eficaz en el proceso educativo. Se identifica el enfoque de género.
- La formación del personal está orientado a promover y facilitar el aprendizaje, centrado en el participante.
- El hecho educativo se desarrolla con suficiente responsabilidad, expresada en acciones para su planificación, preparación, ejecución y evaluación con criterios previamente establecidos.
- Está prevista la certificación de aprendizajes y se evalúa éste con ese propósito, apoyando en todo momento a las y los participantes en el logro de sus metas educativas.
Se espera, no solo la revisión documental sino la investigación en terreno, entrevistas a participantes, a comunitarios o grupos focales, a los docentes y otras personas vinculadas al programa.
8. Aspectos metodológicos:
El proceso de evaluación externa de un programa de formación requiere, que los consultores se constituyan en un Comité de Evaluación Externa que tendrá un Coordinador, designado por la CONEANFO, quien coordinará el trabajo y será el enlace con CENET, con quien acordará períodos de estancia y fechas de visitas y otras acciones. Velará por la aplicación de los criterios de evaluación y coordinará con los miembros del comité, la elaboración del informe y de otros documentos.
El Comité primero se documentará y conocerá a la CONEANFO y los programas de CENET. Conocerá el informe de evaluación interna de CENET y obtendrá conclusiones y apreciaciones sobre él y será el referente para verificar las evidencias solicitadas.
Paralelamente programarán estadías, visitas, entrevistas o trabajos con grupos focales, para verificar los requisitos e ir determinando el grado de calidad de éstos.
La consultoría propondrá el plan y las técnicas para las verificaciones, así como otros instrumentos que faciliten y mejoren la evaluación.
9. Propiedad del Trabajo:
Los productos parciales y finales así como los insumos provenientes del proceso, serán propiedad exclusiva de la CONEANFO.
10. Contenido de la propuesta:
PROPUESTA TÉCNICA:
La consultoría presentará a la CONEANFO una propuesta técnica con los siguientes aspectos como mínimo:
- Una introducción.
- Un breve marco conceptual.
- Objetivo general.
- Objetivos específicos.
? Resultados y productos solicitados, con explicación de las características que tendrán y cuáles serían los sub productos.
- Metodología de trabajo con la respectiva operacionalización.
- Las fases de trabajo con sus respectivos objetivos, productos, duración, actividades principales.
- Personal que involucrará.
- Cronograma de actividades.
- Presupuesto
PROPUESTA ECONÓMICA:
Incluir en detalle los siguientes rubros:
- Honorarios.
- Gastos de logística (si son necesarios) que serán administrados por la CONEANFO.
- Gastos para reuniones, entrevistas y otras actividades que puede prever (serán administrados por la CONEANFO).
- Presentar su propuesta de forma de pago.
11. Requisitos de la Consultoría:
Se requiere un equipo de dos personas
a. Un profesional de las ciencias de la educación con énfasis en currículo, capacitación y evaluación en educación no formal.
b. Un profesional de las ciencias sociales con dominio en liderazgo y el campo de desarrollo local y comunitario.
c. Experiencia en administración educativa.
d. Conocimientos y destrezas en desarrollo curricular.
e. Capacidad de análisis de documentos.
f. Conocimiento de la gestión y el desarrollo local o comunitario.
g. Destrezas en investigación educativa.
h. Experiencia en elaboración de informes.
i. Disponibilidad para movilizarse en el interior del país.
j. Disponibilidad real de tiempo para realizar el trabajo.
12. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre sellado y describir en forma clara y precisa el número de los Términos de Referencia. La oficina suministrará el material de referencia.
13. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
14. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24, y 25 Unidad de Planificación Educativa.
15. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 29 de agosto de 2012.
16. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

scheme: UNSPSC

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UDE-024-2012

status: active

statusDetails: Recepción de Ofertas

procurementMethod: open

localProcurementCategory: goodsOrServices

procurementMethodDetails: Compra Menor

streetAddress: Col. Loma Verde, 200 metros atrás de Burger King, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa, M.D.C.

scheme: X-HN-ONCAE-CE

region: Francisco Morazan

locality: DISTRITO CENTRAL

name: HonduCompras 1.0 - Módulo de Difusión de Compras y Contrataciones

name: Oficina Normativa de Contratación y Adquisiciones del Estado (ONCAE) / Honduras

initiationType: tender


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONENAFO-UPE-001-2012.
1. Nombre del trabajo: EVALUAR POR COMPETENCIAS EN INFORMÁTICA A LOS Y LAS PARTICIPANTES DE DICHOS PROCESOS DE LAS COMUNIDADES DE: MEÁMBAR (COMAYAGUA), APACILAGUA (CHOLUTECA), VICTORIA (YORO), LIURE (EL PARAÍSO), SOLEDAD ( EL PARAÍSO), OJO DE AGUA (COMAYAGUA), Y LAS LAJAS (COMAYAGUA).
2. Objetivo:
*Evaluar por competencias a egresados y egresadas de las escuelas de informática de ACJ con el convenio de Ayuda en Acción en: MEÁMBAR (COMAYAGUA), APACILAGUA (CHOLUTECA), VICTORIA (YORO), LIURE (EL PARAÍSO), SOLEDAD ( EL PARAÍSO), OJO DE AGUA (COMAYAGUA), Y LAS LAJAS (COMAYAGUA).
El proceso de evaluación por competencias implica: aplicar el diagnóstico, revisión y tabulación del instrumento del diagnóstico, elaborar informe del diagnóstico, diseñar pruebas teóricas (en base al banco de preguntas) y pruebas prácticas (considerando los estándares de desempeño), elaborar los informes finales de acción educativa, elaborar el informe final de la consultoría.
3. El trabajo debe ser realizado durante 30 días máximo.
4. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar que tiene la experiencia requerida para participar en la evaluación y diseño de competencias.
5. Perfil técnico del o la capacitadora:
Técnico en Informática con especialidad en Mantenimiento (software y hardware) y diseño gráfico.
Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con evaluación de participantes en proceso educativos orientados a la informática.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
8. El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 16 de febrero de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-001-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-0015-2012.
1. Nombre del trabajo: CAPACITACIÓN PARA EDUCADORAS VOLUNTARIAS DE ESTIMULACIÓN DEL DESARROLLO INFANTIL QUE SON APOYADAS POR “AYUDA EN ACCIÓN”.
2. Descripción del trabajo.
Objetivo:
Capacitar a educadoras voluntarias de estimulación del Desarrollo Infantil que son apoyadas por “Ayuda en Acción”, la misma se basará en las temáticas de: Desarrollo y Crecimiento, Evaluación del Desarrollo y Estimulación Temprana del Niño y la Niña.
3. El consultor o la consultora deberá realizar el trabajo en una jornada en Orocuina los días del 10 al 12 de julio de 2012.
4. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado y rotulado indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso de capacitación. La oficina suministrará el material de referencia.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar que tiene la experiencia requerida para participar en la capacitación.
5. Perfil técnico del o la capacitadora:
Profesional universitario en Psicología, o educación prebásica.
Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con la temática en educación inicia o educación prebásica.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24, y 25 Unidad de Planificación Educativa.
8. El plazo de entrega de la oferta es el viernes 15 de junio de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-0015-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA
TR-UPE-0017-2012
Nombre del trabajo: REALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTERNA, DESDE LA PERSPECTIVA PEDAGÓGICA AL PROGRAMA DE FORMACIÓN DESARROLLADO POR EL SEMINARIO TEOLÓGICO MINISTERIAL DE LA IGLESIA DE DIOS DE LA PROFECIA, DENOMINADO “DIPLOMADO EN MINISTERIOS PASTORALES”.

Presentación:
El presente documento contiene los términos de referencia (TDR) para la contratación de un consultor competente que realice desde la perspectiva pedagógica la evaluación externa de los diferentes aspectos que conforman el programa de formación desarrollado por el Ministerio Teológico Ministerial de la Iglesia de Dios de la Profecía con el propósito de ser acreditado.
Contiene la justificación que explica la importancia de la evaluación con fines de acreditación y sus objetivos.
Se expresan los objetivos y productos esperados que constituyen la parte fundamental deseada.
Asimimismo incluye aspectos como la duración, alcance, metodología de trabajo, propiedad de los productos y un apartado con los requisitos mínimos para funcionar en la consultoría.

Antecedentes:
En el país vive, desde hace algunos años, un cuestionamiento generalizado, de la calidad de los servicios educativos, principalmente los de la educación formal, que es el subsistema mejor identificado.
Éste conflicto se da precisamente cuando en el país empieza a tomar forma el concepto sobre competitividad, que es básicamente una cualidad humana. Se trata de la capacidad de los actores sociales para lograr un desempeño pertinente y en concordancia con las exigencias de los diversos escenarios en que han de desenvolverse.
Se está repitiendo que la falta de recursos humanos competentes, es uno de los grandes obstáculos para el desarrollo del país.
Muchos procesos requieren que los actores sociales adquieran nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, de forma permanente, sin los que dichos procesos no serían viables.
En esa línea de pensamiento, la CONEANFO considera, con seriedad, la importancia que tienen los procesos educativos y su significado en el desarrollo de Honduras, por lo que, en su papel de rector de la educación no formal, ha identificado la necesidad de esmerarse por la calidad de los procesos educativos en el ámbito no formal, para lo que ha elaborado la norma técnica de Acreditación de Programas de Formación en el Sub sistema No Formal.
El propósito de dicha norma es, estimular la mejora continua en la calidad de los servicios educativos no formales, generando a la vez una cultura de la calidad y de la rendición de cuentas.
La CONEANFO está conceptualizando la acreditación como un proceso de concertación técnica, empleado para dar reconocimiento y validez a los programas de formación-capacitación que son aplicados por las instituciones que desarrollan acciones de educación no formal. Lo hace conforme a la autorización legal que le otorga su ley (Cap VII Art 22).
La acreditación tiene por objeto, garantizar a la sociedad que las instituciones que responden a los requisitos de la educación no formal, responden también a los requisitos fundamentales de una educación, formación o capacitación de buena calidad y están inscritas en el marco de la normatividad técnica de la CONEANFO, que revisa el cumplimiento de dichos requisitos.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Objetivo:
Realizar la evaluación externa desde la perspectiva pedagógica al programa de formación:

?	DIPLOMADO EN MINISTERIOS PASTORALES

Objetivos Específicos:
Verificar en documentos y en terreno el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Noma Técnica N°001 de la CONEANFO para optar a la acreditación de los programas.
Analizar la información del informe enviado por el Seminario Teológico Ministerial de la Iglesia de Dios de la Profecía, producto de la evaluación interna.
Comprobar la exactitud de la documentación y recopilar la información complementaria que el o la evaluadora consideren necesaria.
Presentar un informe sobre el cumplimiento o no de cada uno de los requisitos exigidos en la norma y en el instrumento de evaluación. Éste informe tendrá amplitud y profundidad en el área del currículo.
Identificar, si cabe, las áreas débiles y los mecanismos y acciones para elevar y conseguir el perfil deseado en el programa.
Productos de la Consultoría:
Un informe claro de la evaluación externa desde la perspectiva pedagógica, que contenga los resultados de la verificación del cumplimiento de los requisitos, que el programa de formación del Seminario Teológico Ministerial de la Iglesia de Dios de la Profecía, deberán presentar para ser considerados como válidos para lograr la formación que se pretende. Éste incluirá además, la apreciación global del programa y su criterio de si es sujeto de acreditación en forma individual y en qué nivel de calidad y los criterios para ésta valoración.
Un documento, que contenga las áreas débiles y las recomendaciones en cuanto a, los mecanismos y acciones que corresponde ejecutar para cada aspecto considerado débil en cada requisito verificado.
Un bloque de información complementaria que se recopilará durante las visitas para respaldar la exactitud de la documentación que comprueba el cumplimiento de los requisitos. La definición de las técnicas de investigación el diseño de los instrumentos y los resultados de la aplicación de éstas. La definición de las técnicas de investigación el diseño de los instrumentos y los resultados de la aplicación de éstas.

Conforme a las fechas previstas y acordadas se hará entrega de productos preliminares y finales en documentos impresos en papel, original y copia. Dos copias en cd.

Duración:
La realización del trabajo descrito tendrá una duración de 60 días calendario.

Alcances:
A través de la evaluación externa desde la perspectiva pedagógica, realizada por un profesional con experiencia en formación-capacitación, preferiblemente en el subsistema no formal, se espera identificar el nivel de calidad que el Seminario Teológico Ministerial de la Iglesia de Dios de la Profecía maneja en su oferta educativa y consecuentemente el nivel de capacidad de sus egresados.
Para ellos el o la evaluadora deberá aplicar su sentido crítico, científico y social para determinar aspectos como:
El contenido, si está relacionado con los objetivos planteados en el diseño curricular.
El currículo tiene los elementos fundamentales para poder servir de instrumento orientador para el logro de los objetivos educativos.
El material didáctico reúne las condiciones para ser eficiente y eficaz en el proceso educativo. Se identifica el enfoque de género.
La formación del personal está orientada a promover y facilitar el aprendizaje, centrado en el participante.
El hecho educativo se desarrolla con suficiente responsabilidad, expresada en acciones para su planificación, preparación, ejecución y evaluación con criterios previamente establecidos.
Está prevista la certificación de aprendizajes y se evalúa éste con ese propósito, apoyando en todo momento a las y los participantes en el logro de sus metas educativas.

Se espera, no solo la revisión documental sino la investigación en terreno, entrevistas a participantes, a comunitarios o grupos focales, a los educadores y otras personas vinculadas al programa.

Aspectos metodológicos:
El proceso de evaluación externa de un programa de formación requiere desarrollar un trabajo coordinado con el Seminario Teológico Ministerial, con quien acordará períodos de estancia y fechas de visitas y otras acciones.

El Consultor primero se documentará y conocerá a la CONEANFO y los programas de la institución en mención. Conocerá el informe de evaluación interna y obtendrá conclusiones y apreciaciones sobre él y será el referente para verificar las evidencias solicitadas.

Paralelamente programarán estadías, visitas, entrevistas o trabajos con grupos focales, para verificar los requisitos e ir determinando el grado de calidad de éstos.

La consultoría propondrá el plan y las técnicas para las verificaciones, así como otros instrumentos que faciliten y mejoren la evaluación.

Propiedad del Trabajo:
Los productos parciales y finales así como los insumos provenientes del proceso, serán propiedad exclusiva de la CONEANFO.

Contenido de la propuesta:
PROPUESTA TÉCNICA:
La consultoría presentará a la CONEANFO una propuesta técnica con los siguientes aspectos como mínimo:
Una introducción
Un breve marco conceptual
Objetivo general
Objetivos específicos
Resultados y productos solicitados, con explicación de las características que tendrán y cuáles serían los sub productos.
Metodología de trabajo con la respectiva operacionalización
Las fases de trabajo con sus respectivos objetivos, productos, duración, actividades principales.
Personal que involucrará
Cronograma de actividades
Presupuesto

PROPUESTA ECONÓMICA:
Incluir en detalle los siguientes rubros:
Honorarios
Gastos de logística
Gastos para reuniones, entrevistas y otras actividades que puede prever (serán administrados por el Seminario Teológico Ministerial de la Iglesia de Dios de la Profecía)
Presentar su propuesta de forma de pago

Todo lo anterior englobado bajo un total, denominado “Costo de la Consultoría”

Requisitos de la Consultoría:
Se requiere una persona que reúna las siguientes características:
1.	Un profesional con experiencia en formación-capacitación, preferiblemente en el subsistema no formal.

Experiencia en administración, preferiblemente educativas
Conocimientos y destrezas en desarrollo curricular
Capacidad de análisis de documentos
Destrezas en investigación, preferiblemente educativa
Experiencia en elaboración de informes
Disponibilidad para movilizarse en el interior del país
Disponibilidad real de tiempo para realizar el trabajo

Oferta técnica y económica:
La oferta técnica deberá presentarse aparte y la oferta económica en sobre cerrado, ambas, entregarla en las oficinas de la CONEANFO, Colonia Loma Verde 200 metros atrás de antiguo local de Burger King, boulevard Centroamérica. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24, y 25 Unidad de Planificación Educativa.
La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras.
El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 22 de junio de 2012.

Evaluación de ofertas
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: coneanfo-UPE-0017-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-002-2012.
1. Nombre del trabajo: EVALUAR POR COMPETENCIAS EN CIUDADANÍA A LOS Y LAS PARTICIPANTES DE DICHOS PROCESOS DE LAS COMUNIDADES DE: MEÁMBAR (COMAYAGUA), APACILAGUA (CHOLUTECA), VICTORIA (YORO), LIURE (EL PARAÍSO), SOLEDAD ( EL PARAÍSO), OJO DE AGUA (COMAYAGUA), Y LAS LAJAS (COMAYAGUA).
2. Objetivo:
*Evaluar por competencias a egresados y egresadas de las escuelas de ciudadanía de ACJ con el convenio de Ayuda en Acción en: MEÁMBAR (COMAYAGUA), APACILAGUA (CHOLUTECA), VICTORIA (YORO), LIURE (EL PARAÍSO), SOLEDAD ( EL PARAÍSO), OJO DE AGUA (COMAYAGUA), Y LAS LAJAS (COMAYAGUA).
El proceso de evaluación por competencias implica: aplicar el diagnóstico, revisión y tabulación del instrumento del diagnóstico, elaborar informe del diagnóstico, diseñar pruebas teóricas (en base al banco de preguntas) y pruebas prácticas (considerando los estándares de desempeño), elaborar los informes finales de acción educativa, elaborar el informe final de la consultoría.
3. El trabajo debe ser realizado durante 30 días máximo.
4. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado indicando el número de proceso al cual oferta en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar que tiene la experiencia requerida para participar en la evaluación y diseño de competencias.
5. Perfil técnico del o la capacitadora:
Especialista en diseño de programas de formación por competencias.
Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas en evaluación por competencias.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
8. El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 16 de febrero de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-002-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-0018-2012.
1. Nombre del trabajo: REALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTERNA A LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DESARROLLADOS POR CENET CON EL PROPÓSITO DE SER ACREDITADOS.
2. Presentación:
El presente documento contiene los términos de referencia (TDR) para la contratación de consultores competentes que, constituidos en un comité evaluador, realicen la evaluación de los diferentes aspectos que conforman los programas de formación desarrollados por CENET con el propósito de ser acreditados.
Contiene la justificación que explica la importancia de la evaluación con fines de acreditación y sus objetivos.
Se expresan los objetivos y productos esperados que constituyen la parte fundamental deseada.
Asimimismo incluye aspectos como la duración, alcance, metodología de trabajo, propiedad de los productos y un apartado con los requisitos mínimos para funcionar en la consultoría.
3. Antecedentes:
En el país vive, desde hace algunos años, un cuestionamiento generalizado, de la calidad de los servicios educativos, principalmente los de la educación formal, que es el subsistema mejor identificado.
Éste conflicto se da precisamente cuando en el país empieza a tomar forma el concepto sobre competitividad, que es básicamente una cualidad humana. Se trata de la capacidad de los actores sociales para lograr un desempeño pertinente y en concordancia con las exigencias de los diversos escenarios en que han de desenvolverse.
Se está repitiendo que la falta de recursos humanos competentes, es uno de los grandes obstáculos para el desarrollo del país.
Muchos procesos requieren que los actores sociales adquieran nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, no solo en la educación inicial, sino de forma permanente, sin  los que dichos procesos no serían viables.
En esa línea de pensamiento, la CONEANFO considera, con seriedad, la importancia que tienen los procesos educativos y su significado en el desarrollo de Honduras, por lo que, en su papel de rector de la educación no formal, ha identificado la necesidad de esmerarse por la calidad de los procesos educativos en el ámbito no formal, para lo que ha elaborado la norma técnica de Acreditación de Programas de Formación y Capacitación en el Sub sistema No Formal.
El propósito de dicha norma es, estimular la mejora continua en la calidad de los servicios educativos no formales, generando a la vez una cultura de la calidad y de la rendición de cuentas.
La CONEANFO está conceptualizando la acreditación como un proceso de concertación técnica, empleado para dar reconocimiento y validez a los programas de formación-capacitación que son aplicados por las instituciones que desarrollan acciones de educación no formal. Lo hace conforme a la autorización legal que le otorga su ley (Cap VII Art 22).
La acreditación tiene por objeto, garantizar a la sociedad que las instituciones que responden a los requisitos de la educación no formal, responden también a los requisitos fundamentales de una educación, formación o capacitación de buena calidad y están inscritas en el marco de la normatividad técnica de la CONEANFO, que revisa el cumplimiento de dichos requisitos.
4. Descripción del trabajo.
Objetivo:
Realizar la evaluación externa al programa a los programas de:
1. Promotorado en Liderazgo para el desarrollo local.
2. Promotorado en Educación para el trabajo
3. Promotorado en Gestión para el desarrollo comunitario.
4. Promotorado en Gestión para el desarrollo local.
Objetivos Específicos:
• Verificar en documentos y en terreno el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Noma Técnica N°001 de la CONEANFO para optar a la acreditación de los programas.
• Analizar la información del informe enviado por CENET, producto de la evaluación interna.
• Comprobar la exactitud de la documentación y recopilar la información complementaria que los o las evaluadoras consideren necesaria.
• Presentar un informe sobre el cumplimiento o no de cada uno de los requisitos exigidos en la norma y en el instrumento de evaluación. Éste informe tendrá amplitud y profundidad en el área del currículo.
• Identificar, si cabe, las áreas débiles y los mecanismos y acciones para elevar y conseguir el perfil deseado en el programa.
5. Productos de la Consultoría:
? Un informe claro de la evaluación externa, que contenga los resultados de la verificación del cumplimiento de los requisitos, que los programas de formación de CENET, deberán presentar para ser considerados como válidos para lograr la formación que se pretende en cada uno de los programas. Éste incluirá además, la apreciación global de los programas y su criterio de si son sujetos de acreditación en forma individual y en qué nivel de calidad.
? Un documento, que contenga las áreas débiles y las recomendaciones en cuanto a, los mecanismos y acciones que corresponde ejecutar para cada aspecto considerado débil en cada requisito verificado.
? Un bloque de información complementaria que se recopilará durante las visitas para respaldar la exactitud de la documentación que comprueba el cumplimiento de los requisitos.
Conforme a las fechas previstas y acordadas se hará entrega de productos preliminares y finales en documentos impresos en papel, original y copia. Dos copias en cd.
6. Duración:
La realización del trabajo descrito tendrá una duración de dos meses (julio-agosto 2012).
7. Alcances:
A través de la evaluación externa, realizada por académicos específicamente de las áreas de Ciencias de la Educación y Ciencias Sociales, se espera identificar el nivel de calidad que CENET maneja en su oferta educativa y consecuentemente el nivel de capacidad de sus egresados.
Para ellos los o las evaluadoras deberán aplicar su sentido crítico, científico y social para determinar aspectos como:
o El contenido, si es suficientemente amplio y con la profundidad necesaria para el logro de los objetivos.
o El currículo tiene los elementos fundamentales para poder servir de instrumento orientador para el logro de los objetivos educativos.
o El material didáctico reúne las condiciones para ser eficiente y eficaz en el proceso educativo. Se identifica el enfoque de género.
o La formación del personal está orientado a promover y facilitar el aprendizaje, centrado en el participante.
o El hecho educativo se desarrolla con suficiente responsabilidad, expresada en acciones para su planificación, preparación, ejecución y evaluación con criterios previamente establecidos.
o Está prevista la certificación de aprendizajes y se evalúa éste con ese propósito, apoyando en todo momento a las y los participantes en el logro de sus metas educativas.
Se espera, no solo la revisión documental sino la investigación en terreno, entrevistas a participantes, a comunitarios o grupos focales, a los docentes y otras personas vinculadas al programa.
8. Aspectos metodológicos:
El proceso de evaluación externa de un programa de formación requiere, que los consultores se constituyan en un Comité de Evaluación Externa que tendrá un Coordinador, designado por la CONEANFO, quien coordinará el trabajo y será el enlace con CENET, con quien acordará períodos de estancia y fechas de visitas y otras acciones. Velará por la aplicación de los criterios de evaluación y coordinará con los miembros del comité, la elaboración del informe y de otros documentos.
El Comité primero se documentará y conocerá a la CONEANFO y los programas de CENET. Conocerá el informe de evaluación interna de CENET y obtendrá conclusiones y apreciaciones sobre él y será el referente para verificar las evidencias solicitadas.
Paralelamente programarán estadías, visitas, entrevistas o trabajos con grupos focales, para verificar los requisitos e ir determinando el grado de calidad de éstos.
La consultoría propondrá el plan y las técnicas para las verificaciones, así como otros instrumentos que faciliten y mejoren la evaluación.
9. Propiedad del Trabajo:
Los productos parciales y finales así como los insumos provenientes del proceso, serán propiedad exclusiva de la CONEANFO.
10. Contenido de la propuesta:
PROPUESTA TÉCNICA:
La consultoría presentará a la CONEANFO una propuesta técnica con los siguientes aspectos como mínimo:
? Una introducción.
? Un breve marco conceptual.
? Objetivo general.
? Objetivos específicos.
? Resultados y productos solicitados, con explicación de las características que tendrán y cuáles serían los sub productos.
? Metodología de trabajo con la respectiva operacionalización.
? Las fases de trabajo con sus respectivos objetivos, productos, duración, actividades principales.
? Personal que involucrará.
? Cronograma de actividades.
? Presupuesto.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Incluir en detalle los siguientes rubros:
? Honorarios.
? Gastos de logística (si son necesarios) que serán administrados por la CONEANFO.
? Gastos para reuniones, entrevistas y otras actividades que puede prever (serán administrados por la CONEANFO).
? Presentar su propuesta de forma de pago.
11. Requisitos de la Consultoría:
Se requiere un equipo de dos personas
a. Un profesional de las ciencias de la educación con énfasis en currículo, capacitación y evaluación en educación no formal.
b. Un profesional de las ciencias sociales con dominio en liderazgo y el campo de desarrollo local y comunitario.
c. Experiencia en administración educativa
d. Conocimientos y destrezas en desarrollo curricular.
e. Capacidad de análisis de documentos
f. Conocimiento de la gestión y el desarrollo local o comunitario.
g. Destrezas en investigación educativa
h. Experiencia en elaboración de informes.
i. Disponibilidad para movilizarse en el interior del país.
j. Disponibilidad real de tiempo para realizar el trabajo.
12. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso. La oficina suministrará el material de referencia.
13. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
14. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24, y 25 Unidad de Planificación Educativa.
15. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 29 de junio de 2012.
16. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-0018-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-003-2012.
1. Nombre del trabajo: Realizar la Evaluación Diagnóstica de Aprendices de Electricidad en base a Competencias.
2. Objetivo:
*Evaluar por competencia a 12 aprendices de electricidad para diagnosticar su nivel de dominio en el área, propendiente a una evaluación para la certificación por competencias.
3. Funciones:
a) Conocer el programa curricular de Electricista Instalador Residencial con que se ha formado el grupo.
b) Diseñar la prueba diagnóstico.
c) Aplicar la prueba diagnóstico.
d) Complementar el resultado con una entrevista técnica estructurada.
e) Diseñar las entrevistas técnicas con base a los puntos claves de las competencias.
f) Procesar los resultados.
g) Elaborar el informe del diagnóstico relativo al dominio individual de las competencias que conforman la salida ocupacional enunciada. Conclusiones. Recomendaciones.
h) Elaborar el plan de las actividades requeridas en el proceso de certificación de competencias.
i) Otras que sean requeridas y afines, para la elaboración del diagnóstico, relativo a las competencias de los aprendices de electricidad.
4. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 8 días.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tiene la experiencia requerida para participar en el diseño y la evaluación de competencias en el área de electricidad.
6. Perfil Técnico Electricista:
Técnico en el área de electricidad con experiencia mínima de 2 años en instalación eléctrica domiciliaria, en evaluación de competencias y elaboración de pruebas.
7. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
8. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
9. El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 24 de febrero de 2012.
10. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-003-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-004-2012.
1. Nombre del trabajo: Elaborar y validar  programa curricular y el manual de manipulación de alimentos.
2. Objetivo:
*Diseñar el Programa Curricular de Manipulación de Alimentos.
*Diseñar el Manual didáctico de Manipulación de Alimentos.
*Elaborar el perfil de salida adaptándolo al programa curricular ajustado a un período de un año lectivo de enero-noviembre.
*Validar el programa curricular, plan de formación y manual con el equipo técnico.
3. Funciones:
a) Diseñar el programa curricular y el perfil de la salida ocupacional. considerando un periodo lectivo de un año (enero-noviembre).
b) Diseñar el manual de manipulación de alimentos.
c) Validar el programa curricular, plan de formación y el manual con el equipo técnico.
4. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 1 mes.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado y rotulado indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tiene la experiencia requerida para participar en el diseño y la evaluación de competencias en el área de manipulación de alimentos.
6. Perfil Técnico Manipulador de alimentos:
Técnico en el área de manipulación de alimentos experiencia mínima de 2 años en el área.
7. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
8. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org
9. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 01 de marzo de 2012.
10. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-004-2012


description:
TÉCNICO EN ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA, CON ÉNFASIS EN EDUCACIÓN PRECONCEPCIONAL.
CONEANFO-UPE-005-2012.
1. Objetivo:
Establecer y aplicar los mecanismos necesarios para la coordinación de las fases y actividades principales que le den el carácter integral a la atención de la 1ª. Infancia y la operacionalización de la etapa preconcepcional incorporada al proceso de Educación Inicial constituyendo un único proceso.
2. Funciones:
a. Conocer la oferta de educación inicial, su contextualización, programa y materiales de las diferentes etapas.
b. Desarrollar una estrategia de integración y coordinar la organización de las comunidades para aplicar dicha estrategia logrando la mayor integralidad de la atención a la primera infancia (0-6 años) en coordinación con los promotores y coordinadores municipales.
c. Validar el currículo de la etapa de preconcepción incluyendo la guía, materiales e instrucciones para su aplicación en las comunidades que conjuntamente con los equipos operativos seleccionen en los municipios de Erandique, San Francisco, San Andrés, Santa Cruz, del departamento de Lempira, estableciendo la respectiva vinculación con las otras etapas y diseñando y recopilando las evidencias suficientes de validez.
d. Identificar las comunidades en las cuales se aplicará el currículo de educación preconcepcional para su validación.
e. Coordinar y organizar la capacitación a líderes y lideresas en educación preconcepcional.
f. Hacer las gestiones necesarias para el desarrollo de las acciones previstas en cada proceso bajo su responsabilidad incluyendo las capacitaciones.
3. Duración:
El trabajo deberá realizarse en un período de 8 meses de marzo a noviembre.
4. Oferta Técnica y Económica:
Deberá describir cómo se propone realizar el trabajo, qué proceso seguirá, sus etapas y productos que se obtendrán.
La propuesta económica que consiste en el costo del trabajo.
5. Requisitos:
Se aspira a una persona con capacidad y experiencia demostrada en el campo de la educación inicial, prenatal y pre concepción, el trabajo comunitario, la coordinación de acciones, la organización comunitaria. Conocedora de los procesos de educación no formal.
6. Sobre la selección:
La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta en la oficina de la CONEANFO, Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos: ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
8. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 24 de febrero de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-005-2012


description:
TÉCNICO EN ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA, CON ÉNFASIS EN EDUCACIÓN PRECONCEPCIONAL.
CONEANFO-UPE-006-2012.
1. Objetivo:
Establecer y aplicar los mecanismos necesarios para la coordinación de las fases y actividades principales que le den el carácter integral a la atención de la 1ª. Infancia y la operacionalización de la etapa preconcepcional incorporada al proceso de Educación Inicial constituyendo un único proceso.
2. Funciones:
a. Conocer la oferta de educación inicial, su contextualización, programa y materiales de las diferentes etapas.
b. Desarrollar una estrategia de integración y coordinar la organización de las comunidades para aplicar dicha estrategia logrando la mayor integralidad de la atención a la primera infancia (0-6 años) en coordinación con los promotores y coordinadores municipales.
c. Validar el currículo de la etapa de preconcepción incluyendo la guía, materiales e instrucciones para su aplicación en las comunidades que conjuntamente con los equipos operativos seleccionen en los municipios de Erandique, San Francisco, San Andrés, Santa Cruz, del departamento de Lempira, estableciendo la respectiva vinculación con las otras etapas y diseñando y recopilando las evidencias suficientes de validez.
d. Identificar las comunidades en las cuales se aplicará el currículo de educación preconcepcional para su validación.
e. Coordinar y organizar la capacitación a líderes y lideresas en educación preconcepcional.
f. Hacer las gestiones necesarias para el desarrollo de las acciones previstas en cada proceso bajo su responsabilidad incluyendo las capacitaciones.
3. Duración:
El trabajo deberá realizarse en un periodo de 8 meses de marzo a noviembre.
4. Oferta Técnica y Económica:
Deberá describir cómo se propone realizar el trabajo, qué proceso seguirá, sus etapas y productos que se obtendrán.
La propuesta económica que consiste en el costo del trabajo.
5. Requisitos:
Se aspira a una persona con capacidad y experiencia demostrada en el campo de la educación inicial, prenatal y pre concepción, el trabajo comunitario, la coordinación de acciones, la organización comunitaria. Conocedora de los procesos de educación no formal.
6. Sobre la selección:
La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en sobre cerrado indicando el número de proceso al cual oferta en la oficina de la CONEANFO, Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos: ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
8. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 24 de febrero de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-006-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-007-2012.
1. Nombre del trabajo: Técnico en Certificación.
2. Objetivo:
* Establecer y aplicar los mecanismos necesarios para la coordinación de las actividades de los procesos de certificación de aprendizajes y de certificación por competencias, proyecto desarrollado por la Unidad de Planificación Educativa de la CONEANFO, el mismo dirigido tanto a instructores (as) como para participantes del PNET así como para otros candidatos (as) de otras instituciones.
Funciones:
Será responsabilidad del consultor:
a) Coordinar el desarrollo de las etapas de preparación previa a la certificación ya sea de aprendizajes o por competencias con las entidades ejecutoras de los procesos de formación-capacitación.
b) Crear un banco de consultores y realizar procesos de selección de los mismos para desarrollar las funciones de evaluadores, de acuerdo a los requisitos establecidos.
c) Coordinar y supervisar el proceso de diagnóstico en la certificación por competencias.
d) Supervisar la preparación técnica de los candidatos (as) a ser certificados por competencias.
e) Supervisar procesos de formación-capacitación en la certificación de aprendizajes.
f) Planificar y supervisar la etapa previa a la aplicación de las pruebas tanto teóricas como prácticas en el proceso de certificación por competencias, conjuntamente con el ente ejecutor.
g) Coordinar y supervisar la etapa de aplicación de las pruebas tanto teóricas como prácticas.
h) Aplicar las disposiciones establecidas en la norma de certificación de personas por competencias en lo referente a los deberes del ente certificador.
i) Velar porque se dé el mantenimiento y seguridad de las pruebas, dándosele el uso apropiado, las mismas concernientes al proceso de certificación de personas por competencias, así como cuidar que se elaboren los informes de evaluación.
j) Verificar el proceso de emisión de certificados, ya sea de aprendizajes o de personas por competencias.
3. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 9 meses.
4. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tienen la experiencia requerida para participar en el diseño y la evaluación de procesos de formación basados en competencias, en procesos de certificación preferiblemente en educación no formal.
5. Perfil Técnico Manipulador de alimentos:
Especialista en diseño de programas de formación por competencias.
Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con evaluación y certificación por competencias.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de certificación, preferiblemente en educación no formal.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org
8. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 09 de marzo de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

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title: CONEANFO-UPE-007-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-008-2012.
1. Nombre del trabajo: Capacitar educadoras voluntarias de estimulación temprana de Ayuda en Acción en la temática de “Cuidados Primarios de la Salud de la Niña y el Niño.
2. Objetivo:
*Capacitar a las educadoras voluntarias en estimulación temprana de Ayuda en Acción en la temática de “Cuidados Primarios de la Salud de la Niña y el Niño” correspondiente al modulo 5 del Proceso de Formación de Madres Educadoras y Coordinadoras del Programa de Educación Inicial No Formal de la CONEANFO.
Funciones:
a) Elaborar el guión metodológico de la capacitación.
b) Aplicar las evaluaciones correspondientes tanto teóricas como prácticas, así como el llenado del Informe Final de Acción Educativa.
3. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 24 horas efectivas de capacitación, se desarrollará en Comayagua y las fechas contempladas son del 27 al 29 de marzo de 2012.
4. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tiene la experiencia requerida para participar en la capacitación en el tema de cuidados primarios de salud de la niña y el niño.
5. Perfil Técnico:
Técnico en el área de salud, preferiblemente en la temática de cuidados primarios de salud en niñez, con experiencia mínima de 2 años.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org
8. El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 08 de marzo de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

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title: CONEANFO-UPE-008-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-009-2012.
Nombre del trabajo: REALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTERNA A LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DESARROLLADOS POR INSTITUTO PSICOPEDAGÓGICO JUANA LECLER´C CON EL PROPÓSITO DE SER ACREDITADOS.
Presentación:
El presente documento contiene los términos de referencia (TDR) para la contratación de consultores competentes que, constituidos en un comité evaluador, realicen la evaluación de los diferentes aspectos que conforman los programas de formación desarrollados por Instituto Psicopedagógico Juana Lecler’c con el propósito de ser acreditados.
Contiene la justificación que explica la importancia de la evaluación con fines de acreditación y sus objetivos.
Se expresan los objetivos y productos esperados que constituyen la parte fundamental deseada.
Asimimismo incluye aspectos como la duración, alcance, metodología de trabajo, propiedad de los productos y un apartado con los requisitos mínimos para funcionar en la consultoría.
Antecedentes:
En el país vive, desde hace algunos años, un cuestionamiento generalizado, de la calidad de los servicios educativos, principalmente los de la educación formal, que es el subsistema mejor identificado.
Éste conflicto se da precisamente cuando en el país empieza a tomar forma el concepto sobre competitividad, que es básicamente una cualidad humana. Se trata de la capacidad de los actores sociales para lograr un desempeño pertinente y en concordancia con las exigencias de los diversos escenarios en que han de desenvolverse.
Se está repitiendo que la falta de recursos humanos competentes, es uno de los grandes obstáculos para el desarrollo del país.
Muchos procesos requieren que los actores sociales adquieran nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, no solo en la educación básica, sino de forma permanente, sin  los que dichos procesos no serían viables.
En esa línea de pensamiento, la CONEANFO considera, con seriedad, la importancia que tienen los procesos educativos y su significado en el desarrollo de Honduras, por lo que, en su papel de rector de la educación no formal, ha identificado la necesidad de esmerarse por la calidad de los procesos educativos en el ámbito no formal, para lo que ha elaborado la norma técnica de Acreditación de Programas de Formación y Capacitación en el Sub sistema No Formal.
El propósito de dicha norma es, estimular la mejora continua en la calidad de los servicios educativos no formales, generando a la vez una cultura de la calidad y de la rendición de cuentas.
La CONEANFO está conceptualizando la acreditación como un proceso de concertación técnica, empleado para dar reconocimiento y validez a los programas de formación-capacitación que son aplicados por las instituciones que desarrollan acciones de educación no formal. Lo hace conforme a la autorización legal que le otorga su ley (Cap VII Art 22).
La acreditación tiene por objeto, garantizar a la sociedad que las instituciones que responden a los requisitos de la educación no formal, responden también a los requisitos fundamentales de una educación, formación o capacitación de buena calidad y están inscritas en el marco de la normatividad técnica de la CONEANFO, que revisa el cumplimiento de dichos requisitos.
Descripción del trabajo.
Objetivo:
Realizar la evaluación externa a los programas de:
- Ayudante de Carpintería.
- Inserción socio-laboral para personas con discapacidad intelectual.
- Auxiliar comunitario en discapacidad.
- Facilitador comunitario en discapacidad.
- Formación para auxiliares pedagógicas.
Objetivos Específicos:
Verificar en documentos y en terreno el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Noma Técnica N°001 de la CONEANFO para optar a la acreditación de los programas.
Analizar la información del informe enviado por el instituto psicopedagógico Juana Lecler´c, producto de la evaluación interna.
Comprobar la exactitud de la documentación y recopilar la información complementaria que los o las evaluadoras consideren necesaria.
Presentar un informe sobre el cumplimiento o no de cada uno de los requisitos exigidos en la norma y en el instrumento de evaluación. Éste informe tendrá amplitud y profundidad en el área del currículo.
Identificar, si cabe, las áreas débiles y los mecanismos y acciones para elevar y conseguir el perfil deseado en el programa.
Productos de la Consultoría:
Un informe claro de la evaluación externa, que contenga los resultados de la verificación del cumplimiento de los requisitos, que los programas de formación del instituto Psicopedagógico Juana Lecler´c, deberán presentar para ser considerados como válidos para lograr la formación que se pretende en cada uno de los programas. Éste incluirá además, la apreciación global de los programas y su criterio de si son sujetos de acreditación en forma individual y en qué nivel de calidad.
Un documento, que contenga las áreas débiles y las recomendaciones en cuanto a, los mecanismos y acciones que corresponde ejecutar para cada aspecto considerado débil en cada requisito verificado.
Un bloque de información complementaria que se recopilará durante las visitas para respaldar la exactitud de la documentación que comprueba el cumplimiento de los requisitos.

Conforme a las fechas previstas y acordadas se hará entrega de productos preliminares y finales en documentos impresos en papel, original y copia. Dos copias en cd.
Duración:
La realización del trabajo descrito tendrá una duración de 90 días calendario a partir de la firma de contrato.
Alcances:
A través de la evaluación externa, realizada por académicos específicamente de las áreas de Ciencias de la Educación y Educación Especial, se espera identificar el nivel de calidad que el instituto psicopedagógico Juana Lecler´c maneja en su oferta educativa y consecuentemente el nivel de capacidad de sus egresados.
Para ello los o las evaluadoras deberán aplicar su sentido crítico, científico y social para determinar aspectos como:
El contenido, si es suficientemente amplio y con la profundidad necesaria para el logro de los objetivos.
El currículo tiene los elementos fundamentales para poder servir de instrumento orientador para el logro de los objetivos educativos.
El material didáctico reúne las condiciones para ser eficiente y eficaz en el proceso educativo. Se identifica el enfoque de género.
La formación del personal está orientada a promover y facilitar el aprendizaje, centrado en el participante.
El hecho educativo se desarrolla con suficiente responsabilidad, expresada en acciones para su planificación, preparación, ejecución y evaluación con criterios previamente establecidos.
Está prevista la certificación de aprendizajes y se evalúa éste con ese propósito, apoyando en todo momento a las y los participantes en el logro de sus metas educativas.
Se espera, no solo la revisión documental sino la investigación en terreno, entrevistas a participantes, a comunitarios o grupos focales, a los docentes y otras personas vinculadas al programa.
Aspectos metodológicos:
El proceso de evaluación externa de un programa de formación requiere, que los consultores se constituyan en un Comité de Evaluación Externa que tendrá un Coordinador, aceptado por la CONEANFO, quien coordinará el trabajo y será el enlace con el instituto psicopedagógico Juana Lecler´c, con quien acordará períodos de estancia y fechas de visitas y otras acciones. Velará por la aplicación de los criterios de evaluación y coordinará con los miembros del comité, la elaboración del informe y de otros documentos.
El Comité primero se documentará y conocerá a la CONEANFO y los programas de la institución en mención. Conocerá el informe de evaluación interna y obtendrá conclusiones y apreciaciones sobre él y será el referente para verificar las evidencias solicitadas.
Paralelamente programarán estadías, visitas, entrevistas o trabajos con grupos focales, para verificar los requisitos e ir determinando el grado de calidad de éstos.
La consultoría propondrá el plan y las técnicas para las verificaciones, así como otros instrumentos que faciliten y mejoren la evaluación.
Propiedad del Trabajo:
Los productos parciales y finales así como los insumos provenientes del proceso, serán propiedad exclusiva de la CONEANFO.
Contenido de la propuesta:
PROPUESTA TÉCNICA:
La consultoría presentará a la CONEANFO una propuesta técnica con los siguientes aspectos como mínimo:
Una introducción.
Un breve marco conceptual.
Objetivo general.
Objetivos específicos.
Resultados y productos solicitados, con explicación de las características que tendrán y cuáles serían los sub productos.
Metodología de trabajo con la respectiva operacionalización.
Las fases de trabajo con sus respectivos objetivos, productos, duración, actividades principales.
Personal que involucrará.
Cronograma de actividades.
Presupuesto.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Incluir en detalle los siguientes rubros:
Honorarios.
Gastos de logística (si son necesarios) que serán administrados por la CONEANFO
Gastos para reuniones, entrevistas y otras actividades que puede prever (serán administrados por la CONEANFO)
Presentar su aspiración de forma de pago

Requisitos de la Consultoría:
Se requiere un equipo de dos personas
1. Un profesional de las ciencias de la educación con énfasis en currículo de educación alternativa no formal.
2. Un profesional en educación especial con dominio en el tema de inclusión.
Experiencia en administración educativa
Conocimientos y destrezas en desarrollo curricular.
Capacidad de análisis de documentos
Conocimiento de la gestión y el desarrollo local o comunitario.
Destrezas en investigación educativa
Experiencia en elaboración de informes
Disponibilidad para movilizarse en el interior del país.
Disponibilidad real de tiempo para realizar el trabajo.
Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre o correo electrónico y describir en forma clara y precisa el proceso de capacitación. La oficina suministrará el material de referencia
La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24, y 25 Unidad de Planificación Educativa.
El plazo de entrega de las ofertas es el jueves 22 de marzo de 2012.
Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

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title: CONEANFO-UPE-009-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-012-2012.
1. Nombre del trabajo: VALIDACIÓN EN CAMPO DEL CURRÍCULO DE LA ETAPA DE PRE CONCEPCIÓN.
2. Descripción del trabajo.
Objetivo:
• Validar el currículo en campo de la etapa de pre concepción.
• Capacitar a 20 lideresas y líderes sobre educación pre concepcional seleccionadas (os) de la mancomunidad de CAFEG, específicamente de los municipios de Erandique, San Andrés, Santa Cruz y San Francisco.
• Identificar mecanismos para la atención de un mínimo de 100 participantes comunitarios, de los municipios antes mencionados.
3. Lugar:
La sede de la validación de la consultora o consultor será el municipio de Erandique, con representación de los cuatro municipios mencionados, correspondientes a la mancomunidad de la CAFEG del departamento de Lempira.
4. Duración:
Se realizará una jornada de capacitación de 24 horas, la misma se desarrollará en el mes de mayo del 2012, la consultoría tendrá una duración de dos semanas.
Perfil técnico del o la capacitadora:
Formación universitaria en áreas como: Psicología, Pedagogía, Salud.
Experiencia mínima de 5 años en labor en el área educativa, de preferencia con temas de salud reproductiva. El consultor o la consultora deberán demostrar experiencia tanto en el trabajo con salud, así como en acciones de capacitación con personas del área rural.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá para el desarrollo de las acciones.
En sobre cerrado presentar el costo del trabajo.
6. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
7. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org
8. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes .11 de mayo de 2012.
9. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

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title: CONEANFO-UPE-012-2012


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TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONEANFO-UPE-010-2012.
1. Nombre del trabajo: Realizar la revisión del rediseño del Programa Curricular de Cocinero (a) Básico, así como de los manuales y desarrollar la certificación por competencias de los instructores de la salida ocupacional de gastronomía del Programa Nacional de Escuelas Taller.
2. Objetivo:
a) Revisar el rediseño del Programa Curricular de Cocinero (a) Básico, tomando como base los programas curriculares de Cocinero y Asistente de Cocinero.
b) Elaborar las instrucciones y el índice de los contenidos a ser estudiados en el programa de formación para Cocinero Básico, de cada manual disponible en el área de Gastronomía.
c) Elaborar el perfil de salida adaptándolo al programa curricular ajustado a un período de 10 meses.
d) Validar el programa curricular, plan de formación y manuales con el equipo técnico.
e) Evaluar por competencia a 7 instructores de gastronomía del PNET.
3. Funciones:
a) Conocer el programa curricular y los manuales de Cocinero y Asistente de Cocinero.
b) Revisar y ajustar el rediseño del programa curricular y el perfil de salida ocupacional considerando un periodo lectivo de 10 meses.
c) Configurar las pruebas teóricas y prácticas.
d) Planificar, coordinar y supervisar la etapa de preparación para la evaluación de competencias.
e) Preparar la documentación requerida en el proceso de evaluación.
f) Realizar las evaluaciones teóricas y prácticas.
g) Revisar y calificar las pruebas.
h) Elaborar el informe de evaluación y el informe final de consultoría.
4. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 1 mes.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre o correo electrónico y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo. En sobre cerrado presentar el costo de los servicios ofrecidos.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tiene la experiencia requerida para participar en el diseño y la evaluación de competencias en el área de gastronomía.
6. Perfil Técnico Gastrónomo:
Técnico en el área de gastronomía con experiencia mínima de 2 años en el área incluyendo la evaluación de competencias y elaboración de pruebas.
7. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
8. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org, oyuelaemma@yahoo.es.
9. El plazo de entrega de las ofertas es el miércoles 18 de abril de 2012.
10. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

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title: CONEANFO-UPE-010-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-011-2012.
1. Nombre del trabajo: Realizar la revisión del rediseño del Programa Curricular de Cocinero (a) Básico, así como de los manuales y desarrollar la certificación por competencias de los grupos formados en las Escuelas Taller de Comayagua, Danlí y Catacamas de la salida ocupacional de Cocinero Básico del Área Técnica de Gastronomía del Programa Nacional de Escuelas Taller.
2. Objetivo:
a) Revisar el rediseño del Programa Curricular de Cocinero (a) Básico, tomando como base los programas curriculares de Cocinero y Asistente de Cocinero.
b) Elaborar las instrucciones y el índice de los contenidos a ser estudiados en el programa de formación para Cocinero Básico, de cada manual disponible en el área de Gastronomía.
c) Elaborar el perfil de salida adaptándolo al programa curricular ajustado a un período de 10 meses.
d) Validar el programa curricular, plan de formación y manuales con el equipo técnico.
e) Evaluar por competencia a 3 grupos formados en las Escuelas Taller de Comayagua, Danlí y Catacamas del área técnica de del PNET.
3. Funciones:
a) Conocer el programa curricular y los manuales de Cocinero y Asistente de Cocinero.
b) Revisar y ajustar el rediseño del programa curricular y el perfil de salida ocupacional considerando un periodo lectivo de 10 meses.
c) Configurar las pruebas teóricas y prácticas.
d) Planificar, coordinar y supervisar la etapa de preparación para la evaluación de competencias.
e) Preparar la documentación requerida en el proceso de evaluación.
f) Realizar las evaluaciones teóricas y prácticas.
g) Revisar y calificar las pruebas.
h) Elaborar el informe de evaluación y el informe final de consultoría.
4. Duración: El trabajo debe ser realizado durante un período de 1 mes.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta de servicios deberá presentarse en sobre o correo electrónico y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá en la realización del trabajo. En sobre cerrado presentar el costo de los servicios ofrecidos.
Experiencia laboral:
El consultor o la consultora deben demostrar mediante evidencias que tiene la experiencia requerida para participar en el diseño y la evaluación de competencias en el área de gastronomía.
6. Perfil Técnico Gastrónomo:
Técnico en el área de gastronomía con experiencia mínima de 2 años en el área incluyendo la evaluación de competencias y elaboración de pruebas.
7. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
8. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en sobre cerrado, indicando el número de proceso al que aplica, en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org,.
9. El plazo de entrega de las ofertas es el lunes 07 de mayo de 2012.
10. Evaluación de ofertas.
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta técnica y económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto disponible.

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title: CONEANFO-UPE-011-2012


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
CONEANFO-UPE-013-2012.
1. Nombre del trabajo: PROCESAMIENTO TÉCNICO DEL FONDO BIBLIOGRÁFICO PARA EL BANCO CURRICULAR DE CONEANFO OBTENIDO EN LA QUINTA EXPODIDÁCTICA 2011 Y OTRO MATERIAL RECOPILADO POR LA UNIDAD DE PLANIFICACIÓN EDUCATIVA.
2. Descripción del trabajo.
Objetivo:
- Procesar técnicamente 400 documentos del Banco Curricular y los que están pendientes del Centro de Documentación.
- Elaborar la ficha matriz de cada uno de ellos, con la asignatura topográfica correspondiente y la descripción de los datos esenciales del libro, listas para su digitación en el sistema automatizado.
- Elaborar e imprimir las fichas bibliográficas.
- Ubicar topográficamente en los estantes los documentos clasificados.
- Alfabetizar e insertar en los catálogos de autor, título y materia las fichas bibliográficas de los documentos catalogados.
- Actualizar como producto del procesamiento: catálogo alfabético, listado adicional de descriptores y catálogo de identidad de autor.
3. Lugar:
Los servicios técnicos solicitados deberán realizarse en las oficinas centrales de la CONEANFO Tegucigalpa.
4. Duración:
El trabajo debe ser realizado durante 3 meses máximo.
5. Oferta técnica y económica:
La oferta técnica: de servicios deberá presentarse en sobre o correo electrónico y describir en forma clara y precisa el proceso que seguirá para el desarrollo de las acciones.
La oferta económica: en sobre cerrado enviar el valor que tendrá la oferta de sus servicios, considerando la deducción del 12.5% de impuesto sobre la renta.
6. Perfil::
- Formación y experiencia en Bibliotecología y Documentalista.
- Experiencia en la digitalización de datos.
- Ordenada y metódica.
7. La CONEANFO no se obliga a aceptar la oferta de menor precio, si ésta no reúne los requisitos técnicos establecidos en los términos de referencia, ni se considerarán  los costos unitarios excesivamente elevados, aunque la oferta técnica haya sido bien calificada.
8. Las personas interesadas deberán presentar su oferta en la oficina de CONEANFO Col. Loma Verde, 200 m. atrás de Burger King, Boulevard Centroamérica, Tegucigalpa, Honduras. Para más información pueden llamar al 2239-0202, extensiones 21, 24 y 25 Unidad de Planificación Educativa o escribir a los siguientes correos ude@coneanfo.org, asistenteude@coneanfo.org
9. El plazo de entrega de las ofertas es el viernes 18 de mayo de 2012.
10. Evaluación de ofertas:
La oferta técnica mejor calificada será llamada para negociar el contenido de su oferta económica, de no existir acuerdo sobre el costo de los servicios profesionales solicitados, se llamará a los participantes de la segunda oferta técnica mejor calificada y así sucesivamente hasta negociar la oferta que se ajuste al presupuesto.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE013-2012


description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-UPE-013-2012