description:
No de solicitud: CONEANFO-CAP-8108-2013. Nombre del Solicitante:	Julio Cesar Miralda. Cargo del Solicitante:	Coordinador de Capacitación. Fecha:	19 de agosto de 2013. Unidad: Unidad de Capacitación.
Programa: Proyecto de Centro Nacional de Formadores.
Descripción de bienes o suministros.
Alimentación para 50 personas, para 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración cada uno, en Balfate, Colón y La Ceiba, Atlántida.
Especificaciones técnicas: Desayunos: 225.
Meriendas: 450. Almuerzos: 450. Cenas: 225.
Hospedaje: 150.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se necesita alimentación y hospedaje, para 50 participantes en 3 evento de capacitación de 24 horas de duración sobre módulos de organización comunitaria, diagnóstico y planificación de perfiles de proyectos en La Ceiba, Atlántida y Balfate, Colón.
Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: 1. Entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre 2013.
Las ofertas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO, ubicadas en la Col. Loma Verde, Tegucigalpa.

description: Servicios de hoteles

title: CONEANFO-CAP-8108-2013


name: Comisión Nacional de Educación Alternativa No Formal

description:
Unidad que solicita la contratación: Capacitación. Fecha de elaboración de TDR: 21/08/13. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-CAP-8408-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Facilitación de 3 eventos de capacitación sobre los primeros 5 módulos del proceso educativo sobre radios comunitarias.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La Unidad de Capacitación de CONEANFO ha diseñado una propuesta educativa para radios comunitarias para ser desarrollado con el personal técnico y voluntario que manejan la programación radial, en este proceso se desarrollaran los módulos siguientes: Historia de los medios de comunicación con una duración de 16 horas, la radiodifusión: evolución de la radio en Honduras con una duración de 8 horas, la naturaleza de la radio como medio de comunicación con una duración de  8 horas, Etapas de la producción radiofónica con una duración de 16 horas y Formatos Radiales con una duración de 16 horas. En total se desarrollaran 64 horas de capacitación.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Facilitar 3 eventos de capacitación sobre los primeros 5 módulos de la propuesta educativa sobre radios comunitarias,  un primer evento con 2 módulos, uno de 16 horas y uno de 8, un segundo evento con dos módulos uno de 8 horas y uno de 16 horas y un tercer evento con un módulo de 16 horas de duración.
2.2 Específicos.
2.2.1 Facilitar el módulo 1: Historia de los medios de comunicación de 16 horas de duración.
2.2.2 Facilitar el módulo 2: La Radiodifusión, evolución de la radio en Honduras de 8 horas de duración.
2.2.3 Facilitar el módulo 3: Naturaleza de la radio como medio de comunicación de 8 horas de duración.
2.2.4 Facilitar el módulo 4: Etapas de la producción radiofónica con una duración de 8 horas
2.2.5 Facilitar el módulo 5: Formatos radiales con una duración de 8 horas de 16 horas de duración
3. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
3.1 Desarrollo de 3 eventos de capacitación sobre módulos 1, 2, 3, 4 y 5 de la propuesta educativa sobre radios comunitarias.
4. PRODUCTOS A ENTREGAR.
4.1  Informes de acción educativa, uno por cada evento desarrollado.
4.2 Listados originales de asistencia a los eventos de capacitación, tres por cada evento desarrollado.
4.3 Fichas de inscripción por cada participante en el evento.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances.
Para participar las personas interesadas deben seguir los siguientes pasos.
1. Solicitar guiones o formato de guiones metodológicos y cuadros de contenidos a la Unidad de Capacitación de La CONEANFO.
2. Revisar, ajustar o diseñar los guiones. Los consultores no pueden cambiar ni objetivos ni contenidos. Si pueden proponer procedimientos y/o metodologías.
3. Escribir una carta de oferta de servicios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios por hora o por evento.
4. Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Unidad de Capacitación CONEANFO y escribir el número de publicación y el servicio para el cual se está proponiendo y el nombre del consultor o consultora.
5. El sobre debe contener la siguiente documentación.
5.1 Carta de oferta de servicios.
5.2 Guiones Metodológicos.
5.3 Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales.
6. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
Las personas interesadas deben tener formación Universitaria en el área periodística y en lo social, experiencia en educación no formal, formación docente preferiblemente. Se puede aceptar personas con formación de secundaria o universitaria incompleta siempre que cuenten con experiencia como capacitadores o planificadores en el ámbito No Formal.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
• El tiempo de la consultoría es de 64 horas distribuidos en 3 eventos que se desarrollaran, en el periodo del 1 de septiembre al 30 de noviembre de 2013.
8. REQUISITOS DE LA PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
La propuesta técnica consiste en los guiones metodológicos diseñados o revisados y ajustados en el formato de La CONEANFO con los materiales de apoyo.
8.2. Propuesta Financiera.
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.
9. FORMA DE PAGO.
Los pagos se realizan mínimo 10 días hábiles después de haber presentado los productos a conformidad. Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, sin embargo La CONEANFO puede hacer pagos parciales por cada evento desarrollado.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
Para consultas se puede dirigir a Unidad de Capacitación al teléfono 22390202.ext 28 ó 30.
11.  ELEMENTOS A EVALUAR.
• Propuesta técnica (20%) Objetivos, actividades, Metodología, Tiempo, Materiales y Evaluación.
• Formación Académica (30%).
o Formal (15%).
o No Formal 15%.
• Experiencia Técnico profesional (50%).
o No Formal 40%.
o Formal (10%).
• Propuesta económica.
Desglose de costos por productos o por tiempo y/o Cálculo Global.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Las propuestas se recibirán en las oficinas de la CONEANFO del 23 al 30 de agosto de 2013.

scheme: UNSPSC

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP-8408-2013

status: active

statusDetails: Recepción de Ofertas

procurementMethod: open

localProcurementCategory: goodsOrServices

procurementMethodDetails: Compra Menor

streetAddress: Col. Loma Verde, 200 metros atrás de Burger King, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa, M.D.C.

scheme: X-HN-ONCAE-CE

region: Francisco Morazan

locality: DISTRITO CENTRAL

name: HonduCompras 1.0 - Módulo de Difusión de Compras y Contrataciones

name: Oficina Normativa de Contratación y Adquisiciones del Estado (ONCAE) / Honduras

initiationType: tender


description:
No de solicitud: CONEANFO-CAP-8608-2013. Nombre del Solicitante:	Julio César Miralda. Cargo del Solicitante:	Coordinador de Capacitación. Fecha:	22/08/2013. Unidad: Unidad de Capacitación. Programa: Proyecto de Formación de Formadores.
Descripción de bienes o suministros:
a) Fotocopias del documento investigación educativa. 162 copias por cada documento. 40 documentos. b) Encuadernado del documento investigación educativa. 162 copias por cada documento. 40 documentos. c) Fotocopias del documento ¿Quiénes somos? Breve repaso histórico. 26 copias  por cada documento. 60 documentos. d) Encuadernado del documento ¿Quiénes somos? Breve repaso histórico. 26 copias  por cada documento. 60 documentos. Especificaciones técnicas: Tamaño carta.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se requiere para el desarrollo de procesos de capacitación con Técnicos de Instituciones que participan en el proceso de Diseño Curricular. Fecha estimada de requerimiento de los solicitado: 22 al 30 de agosto 2013.
Los sobres se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicándo el número de proceso al cual oferta en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa, se recibirán propuestas entre el 25 y el 29 de agosto del 2013.

description: Servicios de copias en blanco y negro o de cotejo

title: CONEANFO-CAP-8608-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Capacitación. Fecha de elaboración de TDR: 08/08/13. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-CAP-87-08-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Facilitación de 3 eventos de capacitación con un grupo de participantes sobre los módulos organización comunitaria, diagnóstico y planificación de perfiles de proyectos.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La Comisión Nacional Para el Desarrollo de La Educación No Formal CONEANFO, ha venido fortaleciendo con el desarrollo de herramientas metodológicas participativas a educadores, educadoras, líderes y lideresas campesinos y campesinas, para mejorar la calidad de los procesos educativos no formales que se desarrollan en las diferentes comunidades y bases organizadas. Estamos iniciando un proceso para formar 1 grupo de educadores y educadoras en Educación Social y Satisfacción de Necesidades Básicas. Por lo que estamos sometiendo a concurso publico la facilitación de los primeros 3 módulos 1.- Organización y participación comunitaria con una duración de 24 Horas, 2.- Diagnostico Rápido Comunitario Participar con una duración de 24 horas, 3.- Planificación de perfiles de proyectos con una duración de 24 horas.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Facilitar 3 eventos de capacitación con un grupo sobre los primeros 3 módulos de capacitación de la propuesta educativa sobre Educación Social y Satisfacción de Necesidades Básicas, con un grupo de participantes de la Fundación Cuero y Salado en la Comunidad de El Porvenir en Atlántida.
2.2 Específicos.
2.2.1 Facilitar el módulo 1.- Organización y participación comunitaria con una duración de 24 Horas con el grupo de Fundación Cuero y Salado en El Porvenir, Atlántida.
2.2.2 Facilitar el módulo 2.- Diagnóstico Rápido Comunitario Participar con una duración de 24 horas, Fundación Cuero y Salado en El Porvenir, Atlántida.
2.2.3 Facilitar el módulo 3.- Planificación de perfiles de proyectos con una duración de 24 horas con una duración de 24 Horas Fundación Cuero y Salado en El Porvenir, Atlántida.
1. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
1.1 Desarrollo de 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración cada uno con un grupo de participantes.
1.2 Hacer informes de acción educativa.
2. PRODUCTOS A ENTREGAR.
2.1 Tres Informes de acción educativa, uno por cada evento desarrollado.
2.2 9 listados originales de asistencia a los eventos de capacitación, 3 por cada evento desarrollado.
3. ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances.
Para participar las personas interesadas deben seguir los siguientes pasos
1. Solicitar cuadros de contenidos y formato de guiones metodológicos a la Unidad de Capacitación de La CONEANFO.
2. Diseñar guiones metodológicos.
3. Escribir una carta de oferta de sericios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios por hora o por evento.
4. Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Unidad de Capacitación CONEANFO y escribir el número de publicación y el servicio para el cual se está proponiendo y el nombre del consultor o consultora.
5. El sobre debe contener la siguiente documentación.
5.1 Carta de oferta de servicios (considerando honorarios).
5.2 Guiones Metodológicos.
5.3 Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales.
4. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
Las personas interesadas deben tener preferiblemente formación Universitaria en el área social, experiencia en educación no formal, formación docente preferiblemente. Se puede aceptar personas con formación de secundaria o universitaria incompleta siempre que cuenten con experiencia como capacitadores o planificadores en el ámbito No Formal.
5. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
• El tiempo de la consultoría es de 72 horas distribuidos en 3 eventos que se desarrollaran, iniciando a partir del 20 de septiembre y finalizando el 30 de noviembre de 2013, es el margen de tiempo en el que se desarrollaran los tres eventos.
6. REQUISITOS DE LA PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
La propuesta técnica consiste en los guiones metodológicos diseñados en el formato de La CONEANFO con los la estrategia de evaluación y los listados de materiales de apoyo.
8.2. Propuesta Financiera.
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.
7. FORMA DE PAGO.
Los pagos se realizan mínimo 10 días hábiles después de haber presentado los productos a conformidad. Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, sin embargo La CONEANFO puede hacer pagos parciales por cada evento desarrollado.
8. ENLACE INSTITUCIONAL.
9. Para consultas se puede dirigir a La Unidad de Capacitación de CONEANFO al teléfono 22390202 ext 28 ó 30, o Escribir al correo  capacitacionconeanfo@gmail.com
10. ELEMENTOS A EVALUAR.
10.1.1 Formación Técnico Profesional 30% (Formación en Educación Formal 10% y Formación en Educación No Formal 20%).
10.1.2 Experiencia técnico profesional 40% (Experiencia en Educación Formal 10% y Experiencia en Educación No Formal 30%).
10.1.3 Propuesta Técnica 30% (Actividades 8%, Procedimiento 14% y Evaluación 8%).
• Propuesta financiera.
Hacer una carta de oferta de servicios y presentar un desglose de costos por productos o por tiempo y/o Cálculo Global. Firmada por la persona que hace la oferta.
11. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Las propuestas se recibirán en las oficinas de la CONEANFO en Tegucigalpa del 29 de agosto al 5 de septiembre de 2013.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP-8708-2013


description:
No de solicitud: CONEANFO-CAP-8508-2013. Nombre del Solicitante:	Julio César Miralda.
Cargo del Solicitante: Coordinador de Capacitación. Fecha: 21 de agosto de 2013.
Unidad:	Unidad de Capacitación. Programa: Proyecto de Centro Nacional de Formadores.
Descripción de bienes o suministros: Alimentación para 25 personas, para 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración cada uno.
Especificaciones técnicas: Desayunos: 225.
Meriendas: 450. Almuerzos: 450. Cenas: 225.
Hospedaje: 150.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se necesita alimentación y hospedaje para 25 participantes en 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración sobre módulos de la propuesta educativa sobre radios comunitarias, se realizará un evento en La Esperanza, uno en Zacate Grande y otro en La Paz.
Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: Entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre 2013.
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficina de CONEANFO en Tegucigalpa, entre el 23 y 30 de agosto 2013.

description: Servicios de hoteles

title: CONEANFO-CAP-8508-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Capacitación. Fecha de elaboración de TDR: 08/08/13. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-CAP-8808-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Facilitación de 2 eventos de capacitación con un grupo de participantes sobre los módulos organización planificación de perfiles de proyectos y Gestión de proyectos.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La Comisión Nacional Para el Desarrollo de La Educación No Formal CONEANFO, ha venido fortaleciendo con el desarrollo de herramientas metodológicas participativas a educadores, educadoras, líderes y lideresas campesinos y campesinas, para mejorar la calidad de los procesos educativos no formales que se desarrollan en las diferentes comunidades y bases organizadas. Estamos iniciando un proceso para formar 1 grupo de educadores y educadoras en Educación Social y Satisfacción de Necesidades Básicas. Por lo que estamos sometiendo a concurso publico la facilitación de 2 módulos de capacitación 1.- Planificación de perfiles de proyectos con una duración de 20 horas y Gestión de proyectos con una duración de 20 horas.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Facilitar 2 eventos de capacitación con un grupo sobre Planificación de perfiles de proyectos y gestión de proyectos, con un grupo de participantes de empresas campesinas en Santa Fe, Colón.
2.2 Específicos.
2.2.1 Facilitar el módulo 1.- Planificación de perfiles de proyectos con una duración de 20 Horas con el grupo de Santa Fe, Colón.
2.2.2 Facilitar el módulo 2.- Gestión de proyectos con una duración de 20 horas con el grupo de Santa Fe, Colón.
1. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
1.1 Desarrollo de 2 eventos de capacitación de 20 horas de duración cada uno con un grupo de participantes.
1.2 Hacer informes de acción educativa.
2. PRODUCTOS A ENTREGAR.
2.1 Dos Informes de acción educativa, uno por cada evento desarrollado.
2.2 6 listados originales de asistencia a los eventos de capacitación, 3 por cada evento desarrollado.
3. ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances.
Para participar las personas interesadas deben seguir los siguientes pasos.
1. Solicitar cuadros de contenidos y formato de guiones metodológicos a la Unidad de Capacitación de La CONEANFO.
2. Diseñar guiones metodológicos.
3. Escribir una carta de oferta de servicios en la que se describe las condiciones de su participación y el valor de sus honorarios por hora o por evento.
4. Presentar la oferta de servicios en sobre cerrado dirigido a Unidad de Capacitación CONEANFO y escribir el número de publicación y el servicio para el cual se está proponiendo y el nombre del consultor o consultora.
5. El sobre debe contener la siguiente documentación.
5.1 Carta de oferta de servicios (considerando honorarios).
5.2 Guiones Metodológicos.
5.3 Currículo completo con copia de títulos diplomas y documentos personales.
4. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
Las personas interesadas deben tener preferiblemente formación Universitaria en el área social, experiencia en educación no formal, formación docente preferiblemente. Se puede aceptar personas con formación de secundaria o universitaria incompleta siempre que cuenten con experiencia como capacitadores o planificadores en el ámbito No Formal.
5. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
• El tiempo de la consultoría es de 40 horas distribuidos en 2 eventos que se desarrollaran, iniciando a partir del 20 y finalizando el 30 de septiembre de 2013, es el margen de tiempo en el que se desarrollaran los dos eventos.
6. REQUISITOS DE LA PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
La propuesta técnica consiste en los guiones metodológicos diseñados en el formato de La CONEANFO con los la estrategia de evaluación y los listados de materiales de apoyo.
8.2. Propuesta Financiera.
La Propuesta financiera consiste en describir honorarios en relación del tiempo de trabajo. En honorarios deben estar incluidos los gastos de transporte y alimentación del o los facilitadores, además considerar que del valor de los honorarios se deduce el 12.5% de impuesto sobre la renta.
7. FORMA DE PAGO.
Los pagos se realizan mínimo 10 días hábiles después de haber presentado los productos a conformidad. Para este tipo de proceso no se hacen anticipos, sin embargo La CONEANFO puede hacer pagos parciales por cada evento desarrollado.
8. ENLACE INSTITUCIONAL.
9. Para consultas se puede dirigir a La Unidad de Capacitación de CONEANFO al teléfono 22390202 ext 28 ó 30, o Escribir al correo  capacitacionconeanfo@gmail.com
10. ELEMENTOS A EVALUAR.
10.1.1 Formación Técnico Profesional 30% (Formación en Educación Formal 10% y Formación en Educación No Formal 20%)
10.1.2	Experiencia técnico profesional 40% (Experiencia en Educación Formal 10% y Experiencia en Educación No Formal 30%).
10.1.3	Propuesta Técnica 30% (Actividades 8%, Procedimiento 14% y Evaluación 8%).
• Propuesta financiera.
Hacer una carta de oferta de servicios y presentar un desglose de costos por productos o por tiempo y/o Cálculo Global. Firmada por la persona que hace la oferta.
11. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Las propuestas se recibirán en las oficinas de la CONEANFO en Tegucigalpa del 29 de agosto al 5 de septiembre de 2013.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-CAP-8808-2013


description:
No de solicitud: CONEANFO-CAP-8908-2013. Nombre del Solicitante:	Julio Cesar Miralda. Cargo del Solicitante:	Coordinador de Capacitación. Fecha:	28 de agosto de 2013. Unidad: Unidad de Capacitación.
Programa: Proyecto de Centro Nacional de Formadores.
Descripción de bienes o suministros.
Alimentación para 25 personas, para 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración cada uno en El Porvenir, Atlántida.
Especificaciones Técnicas: Desayunos: 225.
Meriendas: 450. Almuerzos: 450. Cenas: 225.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se necesita alimentación, hospedaje y transporte para 25 participantes en 3 eventos de capacitación de 24 horas de duración sobre módulos de Organización y participación comunitaria, Diagnostico Comunitario Participativo y Elaboración de perfiles de proyectos.
Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: 1. Entre el 20 de septiembre y el 30 de noviembre 2013.
Propuestas a recibir en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficina de CONEANFO ubicadas en la Col. Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa, entre el 29 de agosto y el 5 de septiembre 2013.

description: Servicios de cocina o preparación de comidas

title: CONEANFO-CAP-8908-2013


description:
No. de solicitud: CONEANFO-CAP-9008-2013. Nombre del Solicitante:	Julio Cesar Miralda. Cargo del Solicitante:	Coordinador de Capacitación. Fecha:	28 de agosto de 2013. Unidad: Unidad de Capacitación.
Programa: Proyecto de Centro Nacional de Formadores.
Descripción de bienes o suministros.
Alimentación para 25 personas, para 2 eventos de capacitación de 20 horas de duración cada uno  en Santa Fe, Colón.
Especificaciones Técnicas: Desayunos: 100.
Meriendas: 250. Almuerzos: 125. Cenas: 100.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se necesita alimentación y transporte para 25 participantes en 2 eventos de capacitación de 20 horas de duración sobre módulos de planificación de perfiles de proyectos y gestión de proyecto en Santa Fe, Colón.
Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: 1. Entre el 20 y el 30 de Septiembre, 2013.
Propuestas a recibir en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficina de CONEANFO ubicadas en la Col. Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa, entre el 29 de agosto y el 5 de septiembre 2013.

title: CONEANFO-CAP-9008-2013


description:
No. de solicitud: CONEANFO-CAP-9108-2013. Nombre del Solicitante:	Julio César Miralda. Cargo del Solicitante:	Coordinador de Capacitación. Fecha:	29/08/2013. Unidad: Unidad de Capacitación. Programa: Proyecto de Formación de Formadores.
Descripción de bienes o suministros:
a) Fotocopias del documento: "compilación de documentos para auditoria social". Tamaño: carta. 96 copias por cada documento. Cantidad solicitada: 50 documentos.
b) Encuadernado del documento compilación de documentos para auditoria social. Tamaño carta. 96 copias  por cada documento. Cantidad solicitada: 50 documentos.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). Se requiere para el desarrollo de procesos de capacitación con Técnicos y educadores de la Red de Mesas de Transparencia.
Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: 29 al 31 de agosto 2013.
Las ofertas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa. Se recibirán Propuestas entre el 29 y el 31 de agosto 2013.

title: CONEANFO-CAP-9108-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Programas y Proyectos/Escuela Taller Ojojona. Fecha de elaboración de TDR: 28/06/2013. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-UPP-ETO-007-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Instructoría Técnica para Albañilería.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
El programa Nacional de Escuelas Taller ejecutado por la Comisión Nacional Para la Educación No Formal CONEANFO y con apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional AECID, requiere de los servicios profesionales por tiempo limitado de un(a) Instructor(a) para el área técnica de Albañilería de la Escuela Taller Ojojona.
La metodología de las Escuelas Taller se basa en el “aprender haciendo”, que incluye formación técnica, humana, complementaria en talleres y proyecto piloto, cada una de estas áreas exige condiciones de pertinencia, equidad, relevancia, eficiencia y eficacia.
Este programa está dirigido a jóvenes de escasos recursos económicos, carentes de oportunidades educativas y de inserción laboral, con educación básica o sin ella pero que sepan leer y escribir, población que reside en zonas geográficas de exclusión, en condiciones de vida difíciles por lo que requieren apoyos externos múltiples, en la Escuela Taller se les ofrece la Formación Profesional y apoyo solidario, con un plan de formación integral.
Para ello se requiere los servicios de una persona profesional del área técnica de Albañilería, con capacidades para desarrollar de forma clara, objetiva y eficaz el desarrollo del programa curricular de Albañil Básico.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
Por su naturaleza el cargo de Instructor(a) en Albañilería  es de carácter técnico.
Se  encarga de Facilitar  el proceso de enseñanza-aprendizaje técnicamente a través de actividades relacionadas con la construcción de obras físicas e integrarse al mercado laboral, contribuyendo eficientemente  en la producción y la productividad cumpliendo íntegramente con el plan de formación establecido en la salida ocupacional de Albañil Básico.
3. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
1. Desarrollar el proceso educativo de los manuales que conforman el Plan de formación técnica de Albañil Básico aprobado por la CONEANFO.
2. Llevar un cronograma para orientar el trabajo en obra y efectuar los ajustes que sean necesarios para cumplir con lo planeado.
3. Colaborar con los (as) otros (as) instructores (as) de los talleres en los procesos de enseñanza-aprendizaje de los oficios dentro del horario previsto para la ejecución.
4. Asegurarse de que todo el contenido de cada módulo sea comprendido y dominado en forma correcta por sus aprendices antes de pasar al siguiente módulo y así hasta concluir con la capacitación.
5. Realizar evaluación del aprendizaje aplicando en forma individual a los aprendices la prueba escrita y/o práctica que se encuentra en cada uno de los módulos.
6. Llevar un registro individual del avance de cada participante por módulo para efectos de promoción al siguiente módulo para la aprobación del programa.
7. Elaborar un plan de trabajo en base al contenido del programa así como un presupuesto de materiales necesarios para la ejecución de los trabajos prácticos y llevar un cronograma para orientar su trabajo.
8. Tomar responsabilidad del control del equipo, herramientas y materiales que le sean asignados para el desarrollo de las actividades de formación.
9.  Apoyar al (a) Coordinador (a) Local en las requisiciones de materiales que la Escuela Taller está ejecutando.
10. Ser responsable del cumplimiento y aplicación de las normas de seguridad en las diferentes actividades que se desarrollan durante el proceso de formación.
11. Garantizar condiciones ambientales para el desarrollo de las clases en aula y talleres: preparar condiciones y materiales para las clases.
12. Garantizar que sus aprendices cumplan con las normas disciplinarias establecidas por la Escuela Taller (puntualidad, asistencia, uso del uniforme, etc.)
13. Promover valores morales y de equidad de género en el desarrollo teórico y práctico con los(as) jóvenes aprendices.
14. Elaborar reportes requeridos por el sistema de Instrucción Basada en Competencias (IBC).
15. Presentar Informes de Acción Educativa por cada uno de los módulos desarrollados.
16. Motivar la participación de los(as) jóvenes aprendices en actividades extracurriculares programadas por la coordinación académica.
17. Formar parte de comisiones y equipos de trabajo que le solicite la Coordinación Local.
18. Organizar a los (as) jóvenes aprendices para el trabajo según las necesidades y objetivos de aprendizaje previstos.
19. Otras actividades relacionadas con su cargo que sean solicitadas por la coordinación de la Escuela Taller.
20. Mantener una retención del 95% de sus aprendices en formación en el Taller.
21. Participar en los procesos de formación humana que se desarrollan en la Escuela Taller.
4. PRODUCTOS A ENTREGAR.
1. Registros del Cuaderno del Instructor (formatos dados por la CONEANFO).
2. Cronograma de Trabajo.
3. Informes de acción educativa por modulo. Deben estar firmados y sellados por la Coordinación Local de la ET.
4. Consolidado de informes de Acción Educativa según instrumento de la ET.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS o lineamientos orientadores/alcances.
El/la Consultor(a) deberá apegarse a los manuales de formación que contemplan el programa curricular de Albañil Básico. Las lecciones de este curso están organizadas de acuerdo al incremento de niveles de las habilidades que se necesitan para demostrar competencia en cada modulo.
Considerando que es una Escuela Taller de educación no formal, se deben utilizar métodos y técnicas pedagógicas propias que faciliten el aprendizaje. Durante el proceso de enseñanza-aprendizaje, se utilizarán técnicas magistrales para explicar, tiempo considerado de teoría, luego se indicaran los trabajos individuales y grupales (horas prácticas) que podrán desarrollarse en la Escuela Taller.
Por cada manual se deben aplicar las evaluaciones teórica y práctica, la cual es requisito para que cada aprendiz pueda avanzar al estudio del siguiente modulo. Los resultados de cada modulo serán dados a través del Informe de Acción Educativa de la CONEANFO.
6. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
Las competencias requeridas para la persona que realicen el servicio de consultoría, incluyen:
• Experiencia como Albañil con un mínimo de 3 años trabajando en el rubro.
• Experiencia enseñando a jóvenes preferiblemente en educación no formal
• Habilidad para elaborar informes de manera digital.
• Se valorará si el o la candidata se encuentra certificada en el área técnica de Albañilería.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
La consultoría tendrá una duración de 5 meses comenzando el lunes 08 de Julio del 2013 y terminando el 30 de Noviembre del 2013.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
Las propuestas técnicas y financieras deben incluir:
8.1. Propuesta Técnica.
• Las propuestas técnicas deben incluir: Currículo Vitae con la respectiva documentación soporte.(fotocopias de diplomas, certificados, tarjeta de identidad).
8.2. Propuesta Financiera.
• Honorarios de consultor.
9. FORMA DE PAGO.
El pago será realizado mensualmente, deduciéndose del mismo el pago del IHSS. Pago proporcional de los derechos laborales.
10. ENLACE INSTITUCIONAL.
Arq. Lourdes Emilia Brid López
Coordinadora Local de la Escuela Taller Ojojona.
Unidad de Programas y Proyectos de CONEANFO
correo: mdlo77@yahoo.com
Tel. 2767-0251/2767-0253. tel. 9523-5521/ 9946-9867.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
Los siguientes elementos serán evaluados en la recepción de las propuestas técnicas:
1. Formación  Académica 40%.
2. Experiencia 30%.
3. Habilidades laborales 30%.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Para participar en la presente se requiere enviar el currículo vitae con los diplomas que correspondan al perfil y la propuesta económica. La documentación será recibida hasta el miércoles 03 de Julio a las 4:00 pm y puede ser enviada a:
 * Escuela Taller Ojojona, instalaciones del antiguo Museo Pablo Zelaya, frente a la Plaza del parque Central, Ojojona,
* Oficinas de CONEANFO, Col. Loma Verde, 200 mts. atrás de Wendy`s, frente al C.C. Centroamérica, Blvd. Centroamérica.
* Correos electrónicos: escuelatallerojojona@yahoo.es  /  mdlo77@yahoo.com

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-ETO-007-2013


description: Enfriador para agua avanti de pedestal.

description: Unidades de refrigeración o circuitos de agua fría

title: coneanfo-pnet-uc-01-2013


description:
PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROELEM. PROCESO: CONEANFO-PROELEM-033-2013. Fecha Actualización: 08/10/2013.
1. DATOS GENERALES DEL PUESTO.
1.1. Nombre del puesto:	Asistente Administrativo.
1.2. Sede de trabajo: Sede del PROELEM.
2. JUSTIFICACIÓN DEL PUESTO.
La Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal “CONEANFO” tiene entre sus objetivos estratégicos “Promover, facilitar, coordinar y supervisar planes, programas y proyectos de EANF que contribuyan a mejorar el acceso de personas sin oportunidades de educación a la misma y a mejorar los impactos  y la calidad de los servicios educativos prestados desde las instancias públicas y privadas” respondiendo a ello el proyecto se enmarca en los siguientes:
Participantes con mejores condiciones educativas, aptas para desarrollar acciones ocupacionales y/o de satisfacción de necesidades básicas con eficiencia y eficacia.Durante el año 2013 se mejoran las condiciones educativas de  7,330 personas de 0 meses a 49 años de edad, 50% hombres y 50% mujeres atendidas en 8  proyectos: Educación Inicial,  Educación para la Inserción al Mundo del Trabajo y Satisfacción de Necesidades Básicas.
a. Educación Infantil Temprana cuyo objetivo es “Potenciar al máximo las posibilidades  físicas, intelectuales, sociales, emocionales y espirituales, y valores  del niño y la niña,  mediante la estimulación temprana regulada y continua  llevada a cabo en todas las áreas del desarrollo, sin forzar el curso lógico de su maduración” trabajado con un enfoque de integralidad que requiere apoyar la seguridad alimentaria de los niños, niñas y sus familias, así como procurar la mejora constante de sus condiciones de vida ambientales.
Durante el año 2013 a través del PROELEM mediante la capacitación a las madres y padres de familia se estimulará el desarrollo de 3500 niños y niñas en edades de 0 a 4 años, utilizando el currículo de Educación Inicial, en 4 municipios de la mancomunidad CAFEG, Lempira.
b. Educación Prenatal:                     Durante el periodo, mediante la capacitación con el currículo de educación  prenatal se capacitan 200 personas (75% mujeres y 25% hombres) en la mancomunidad CAFEG, en el departamento de Lempira.
c. Durante el período, mediante la capacitación con el currículo de educación preconcepcional se promoverá la prevención de riesgos que afecten el futuro embarazo y la búsqueda de atención oportuna a 80 personas (75% mujeres y 25% hombres) en la mancomunidad CAFEG, en el Departamento de Lempira.
d. Educación para la satisfacción de necesidades básicas.
Procurar el desarrollo de capacidades para la satisfacción rápida de necesidades emergentes como mejoramiento de la vivienda, la alimentación, salud, vestuario, liderazgo comunitario, medio ambiente y género, mediante cursos prácticos y cortos.
Al  final del año se han capacitado con los programas y procedimientos aprobados por la CONEANFO 2,120 personas del PROELEM, en la mancomunidad CAFEG (60% mujeres y 40% hombres entre las edades de 15 y 49 años), en temas que contribuyan a la satisfacción rápida de necesidades emergentes, mejorando sus condiciones de vida a través de la construcción, según los estándares de calidad de las siguientes obras:
a) 90 pisos (180 personas capacitadas).
b) 30 techos (60 personas capacitadas).
c) 100 letrinas (200 personas capacitadas).
d) 800 huertos familiares (1,600 personas capacitadas).
e) 4 sistemas de captación de aguas (80 personas capacitadas).
e. EDUCACIÓN PARA LA INSERCION AL MUNDO DEL TRABAJO:
Ofrecer oportunidades de inserción laboral de acuerdo a la demanda del mercado del trabajo, a través del desarrollo de iniciativas productivas con    poblaciones  vulnerables y sin acceso a educación formal que les procure mejores condiciones de vida.
Escuela Taller Colosuca.
Durante el año 2013, a través del Programa Nacional de Escuelas Taller –PNET- se  formarán con los programas y procedimientos aprobados por la CONEANFO 405 personas, entre las edades de 15 a 25 años de edad, (30% mujeres y 70% hombres), en diversas áreas técnicas que responden a la demanda del mercado laboral local, al patrimonio cultural y natural, insertando  el 95% de las personas egresadas al mundo del trabajo.
Iniciativas productivas
Durante el año 2013, a través de PROELEM se fortalecerán las competencias empresariales de 300 productoras(es), entre las edades de 15 y 39 años, con los programas y procedimientos aprobados por la CONEANFO,  en las mancomunidades de Puca y Colosuca en Lempira.
Para el desarrollo de estas acciones educativas se cuenta con una planificación y un plan operativo con recursos asignados para el desarrollo de las actividades, el personal de campo responsable tiene la responsabilidad de desarrollar las acciones de acuerdo a la planificación realizando una ejecución presupuestaria de acuerdo a lo establecido por las normas de control interno y teniendo como marco las leyes del estado, para ello  se requiere contar con una persona con los conocimientos pertinentes para la asistencia administrativa del PROELEM que garantice el desarrollo de los trámites administrativos inherentes de cada una de las opciones de acuerdo a los requerimientos.
3. NATURALEZA Y OBJETIVOS DEL PUESTO.
Por su naturaleza el cargo de Asistente de administrativo es de carácter administrativo.
Se  encarga del proceso de asistir las actividades administrativas para el desarrollo de los procesos de capacitación desarrollados en las distintas opciones educativas con relación a la implementación del Proyecto de Educación en Lempira.
El objetivo es proporcionar asistencia administrativa en el proceso de desarrollo de las acciones en las opciones educativas con el fin de garantizar la respuesta oportuna a los requerimientos del PROELEM en los diferentes procesos educativos, procurando hacer un manejo eficiente de los recursos para el logro de los resultados previstos.
Dar apoyo secretarial y operativo al coordinador Administrativo y de Finanzas en sus labores diarias, tanto por las actividades internas, como por la interacción oficial que implica mejores opciones administrativas y financieras para la institución así como, la revisión y elaboración de planillas y controles administrativos de empleados.
4. CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS.
• Formación académica: Profesional en Educación media Perito Mercantil.
• Especialización: Experiencia de trabajos  secretariales, contables y manejo computacional.
• Experiencia: Poseer por lo menos 2 años de experiencia en trabajos similares preferiblemente en proyectos educativos.
• Habilidades: Trabajo en equipo, liderazgo, planificación, manejo de grupos. Demostrar Manejo de paquetes computacionales básicos (Word, excell, power point) Conocimiento y experiencia manejo de  equipos de oficina, Conocimiento y experiencia en la elaboración de informes.
• Cualidades: Ser responsable, puntual, respetuoso(a), honrado(a) y ético. Demostrar iniciativa, creatividad y habilidad para comunicarse con otros interlocutores, buenas relaciones interpersonales.
• Movilidad: Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.
5. FUNCIONES PRINCIPALES A CUMPLIR.
• Manejo y control de todos los recursos asignados al PROELEM.
• Manejar y controlar los equipos y materiales que se encuentran bajo la responsabilidad de la Coordinación del PROELEM.  Para ello se requiere que se diseñe un plan de trabajo específico de administración y articulado a los planes técnicos y operativos.
• Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales de las actividades realizadas en el área administrativa.
• Participar en todas las actividades de planificación operativa y técnica, correspondiente al PROELEM para poder articular el trabajo administrativo.
• Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual.
• Responsabilizarse y administrar todos los fondos y bienes de cualquier naturaleza asignados por CONEANFO al PROELEM atendiendo todas las leyes y normas del Estado.
• Revisar, elaborar y divulgar los procesos administrativos que contribuyan a mejorar la eficiencia en la realización de los trabajos.
• Llevar actualizados los controles de cheques, supervisar que los hechos económicos a registrar tengan la documentación de respaldo y si cumplen con los requisitos que las leyes, instructivos, reglas y normas establecidas.
• Preparar y presentar solicitud para la autorización de la  Coordinación Departamental, el cronograma de pago a los proveedores de acuerdo al flujo de caja y prioridad del PROELEM.
• Realizar las compras con los procedimientos establecidos.
• Apoyar a la Coordinación Departamental de PROELEM en la elaboración y/o revisión del manual de administración.
• Analizar, proponer y  aplicar, al ser aprobados, los formatos de trabajo que faciliten las operaciones.
• Proporcionar a los auditores externos e internos toda la información que éstos soliciten, facilitarles, en lo posible, el trabajo que realizan.
• Cerciorarse que estén en orden los aspectos de seguro social,  contra accidentes de los y las aprendices y del personal.
• Elaborar los contratos de trabajo del personal de PROELEM.
• Revisar, actualizar, procesar, y enviar la información correcta y tramitar la cancelación de los estados de cuentas enviados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
• Elaboración del reporte mensual de egresos por partida, programa y actividad de la ejecución presupuestaria del PROELEM.
• Verificar la aplicación de la codificación presupuestaria y las normas de administración presupuestaria.
• Elaborar las planillas de sueldos de empleados permanentes temporales o emergentes del PROELEM.
• Llevar los inventarios del equipo y mobiliario de oficina y talleres de formación, herramientas y maquinaria del PROELEM
• Otras funciones afines a la administración financiera y de recursos humanos, que le sean asignados por la Coordinación Departamental del PROELEM.
6. SEDE DE TRABAJO.
El puesto de asistente administrativo está considerado en las oficinas del PROELEM en Gracias Lempira, donde funcionan las oficinas en el Barrio El Rosario, Calle Venancio Pineda, media cuadra antes de la Plaza de La Plaza San Sebastián, teniendo influencia en toda  el área del proyecto y en otras áreas del país que sea requerido(a) por CONEANFO.
7. LÍNEA JERÁRQUICA
6.1 Depende del Coordinador Departamental de PROELEM.
6.2 Coordinar con personal Unidad Administración y Finanzas.
Coordinadora Unidad.
Asistente administrativo(a) de CONEANFO.
Encargada de compras.
6.3 Coordinar con Unidad de Programas y Proyectos, Unidad de Capacitación y Unidad de Desarrollo Educativo.
6.3 Coordina con:
? Asistente de Monitoreo.
? Coordinadores municipales.
? Técnicos municipales.
? Personal de Contrato.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
Dos meses y medio a partir del 15  de octubre del 2013.
? SE RECEPCIONARÁN CURRICULUM A MAS TARDAR  EL DÍA VIERNES 11 DE OCTUBRE A LAS 4:00 P.M. DEBEN SER ENTREGADAS EN FISICO EN LAS OFICINAS DE PROELEM BARRIO EL ROSARIO O AL CORREO ELECTRÓNICO SIGUIENTE:  darlingaldana@yahoo.com.mx
Información al teléfono: 2656-1568/2656-1167.
DIRIGIDAS A: COORDINADOR DEPARTAMENTAL DE CONEANFO EN LEMPIRA.

description: Servicios de contratación de personal

title: CONEANFO-PROELEM-033-2013


description:
TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORIAS.
CÓDIGO: CO-RE-001. VERSIÓN: 01. PÁGINA: 1 de 3.
Unidad que solicita la contratación: Secretaría Ejecutiva.
Fecha: 17 de enero, 2013.
Número correlativo de los TDR: SE-002-2013.
NOMBRE DE CONSULTORÍA:
Implementación del Observatorio de la Educación Alternativa No Formal en Honduras. Educación Inicial al año 2012.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
El Observatorio de la EANF en Honduras es una iniciativa de la Comisión Nacional Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO) y forma parte del PROGRAMA DE MONITOREO, EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO de la institución.
Con esta iniciativa se busca visibilizar el estado de la EANF en cuanto a la creciente y elevada demanda de servicios educativos alternativos no formales de la población hondureña y las condiciones de la oferta para que determinando las brechas se puedan proyectar trabajos que contribuyan al proceso de desarrollo del país. También al investigar algunos temas en base a indicadores específicos para su análisis y reflexión, se puede incidir en la toma de decisiones en diferentes niveles organizativos del subsistema.  Hay que resaltar que la CONEANFO desde su creación adoptó una visión estratégica, procurando entre otros aspectos, la generación de información a nivel de programas, experiencia específicas y sobre el estado general de la ENF en Honduras.
En esta medida y acorde a su plan estratégico existe la conciencia sobre la obligación de brindar y contar con instrumentos para la observación (recolección, procesamiento, análisis y divulgación) de estadísticas, indicadores e índices, que permitan a CONEANFO, Instituciones del Gobierno y Organizaciones de la Sociedad Civil, fijar las metas y monitorear los avances en ENF.
La toma de decisiones para el desarrollo en general, requiere de un sistema actualizado, confiable y accesible de información estadística y de indicadores educativos tanto cuantitativos como cualitativos, por tal razón se ha decidido diseñar e implementar un Observatorio de la ENF basados en una investigación constante y divulgada a través de diferentes medios.
Por ello la CONEANFO en el año 2010 diseñó el documento operativo del Observatorio de la EANF y se implementó en ese mismo año la prueba piloto investigando el estado de la educación ocupacional en el ámbito no formal en Honduras. Posteriormente el año 2011 se investigaron dos temas: la educación  ocupacional en el ámbito no formal y la alfabetización en el departamento  de Lempira. El año 2012 se continuó observando el tema de la educación ocupacional en Honduras.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
Investigar el estado de la educación inicial (de 0 a 4 años) a nivel nacional al año 2012 y en base a indicadores ya previstos y otros que puedan surgir como nuevas necesidades.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR.
3.1. Producto principal.
Documento de investigación sobre la educación inicial. Este producto debe tomar como base el documento “Observatorio de la Educación No Formal en Honduras” (instrumento existente en CONEANFO) y partir de las categorías, conceptos e indicadores ya definidos en el mismo. Este producto requiere hacer análisis en base a fuentes estadísticas existentes y a trabajo de campo por realizar.
3.2. Productos parciales.
1. Documento de metodología afinada del trabajo a realizar.
2. Informes de trabajos parciales realizados durante la consultoría.
3. Informes sobre las entrevistas, encuestas u otro instrumento utilizado en la recopilación de la información.
4. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
- Revisar y adecuar si fuere necesario los indicadores previstos en el documento de Observatorio de la ENF para la educación inicial.
- Diseñar la metodología de trabajo.
- Indagar las instituciones a nivel nacional y las fuentes secundarias de información con las que trabajará para realizar el estudio.
- Reuniones de trabajo con el enlace institucional.
- Realizar el trabajo de campo o recopilación de la información.
- Hacer los análisis respectivos
- Redactar el informe intermedio o parcial, el primer borrador y el documento final.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
El estudio debe guiarse por los indicadores ya previstos en el documento del observatorio (Anexo No.1).
6. HABILIDADES REQUERIDAS CONSULTOR/A PRINCIPAL.
1. Formación académica universitaria en Ciencias Sociales, Educación o áreas a fines.
2. Experiencia de 5 años en investigación en el área educativa preferiblemente en el subsistema No Formal.
3. Experiencia de 3 años en el desarrollo de observatorios sociales o de herramientas de investigación similares.
4. La persona deberá estar en capacidad para movilizarse y coordinar con instituciones para efectos de las muestras a investigar.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
El tiempo de ejecución es de 5 meses a partir de la fecha pactada.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
- Debe presentar con claridad los mecanismos e instrumentos a utilizar para alcanzar la información requerida para la investigación.
- Debe presentar una explicación de las actividades a realizar.
- Debe plantear los informes parciales que va a presentar y una breve explicación de su probable contenido.
- Debe presentar un cronograma de actividades.
8.2. Propuesta Financiera.
Debe presentar la propuesta general desglosada en costos de honorarios profesionales y costos de movilización (combustibles y transporte) y estadía (hospedaje y alimentación).
9. FORMA DE PAGO.
- El pago se hará en cuatro desembolsos conforme a avances de investigación y tal y como se acuerde en la negociación.
- Del monto total se deduce el 12.5% de ISR y el 10% de garantía de calidad. Dicha deducción se hará en cada pago.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
JOSÉ ALEXIS ORDÓÑEZ VELÁSQUEZ. SECRETARIO EJECUTIVO.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
- Coherencia entre mecanismos, instrumentos, actividades y productos a entregar. 25%.
- Claridad y calidad de la propuesta técnica con los cuatro requisitos técnicos solicitados. 25%.
- La experiencia y formación requerida en las habilidades solicitadas. 30%.
- La propuesta financiera. Se debe ajustar a la disponibilidad de recursos de la institución. 20%.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
- Las persona interesadas en postularse deberán remitir su propuesta técnica, curriculum vitae, y propuesta financiera en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta a las siguientes direcciones: Oficina Central CONEANFO, Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica. Tel: 2239-0202. Apartado postal 3996, Tegucigalpa, Honduras.
- Fecha máxima:  viernes 25 de enero a las 3:30 p.m.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-SE-002-2013


description:
TÉRMINOS DE REFERENCIA.
NOMBRE DE CONSULTORÍA: “CONTINUACIÓN VI DE LA IMPLEMENTACIÓN DE: 1. ESTRATEGIA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA POLÍTICA NACIONAL DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA NO FORMAL (PNEANF) y, 2. ESTRATEGIA DE ACERCAMIENTO A LAS AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ACI)”.
I. ANTECEDENTES.
La CONEANFO fue creada en 1998 bajo decreto legislativo No. 313 -98 con el objetivo de darle cumplimiento a los fines de la Ley Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal. Desde sus inicios esta Comisión ha trabajado, en consonancia con esos fines apoyando iniciativas de educación alternativa y no formal en las áreas de educación prebásica, alfabetización, educación básica alternativa (acelerada terminal), formación ocupacional, educación satisfacción de necesidades básicas y desarrollo social, educación inicial y educación para personas con discapacidades.
Como parte de su trabajo realizado, en el año 2008 la CONEANFO diseño dos estrategias de trabajo:
1. ESTRATEGIA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA POLÍTICA NACIONAL DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA NO FORMAL (PNEANF).
2. ESTRATEGIA DE ACERCAMIENTO A LAS AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ACI).
Ambas estrategias son parte vital del quehacer de la CONEANFO, por lo que a partir del segundo semestre del año 2009 se inició la implementación de forma sistemática y ha venido formando parte de los POA institucional (2009 - 2013).
Como resultado de la primera estrategia se diseñó en noviembre del año 2010 en Plan de Incidencia para la Política Nacional de Educación Alternativa No Formal (PNEANF). Este Plan se ha venido ejecutando desde enero del año 2011. Igualmente la segunda estrategia ha venido implementando en el transcurso de estos años.
Al igual que los años 2011 - 2012 es necesario dar seguimiento al plan de cabildeo para la PNEANF (diseñado como parte de la estrategia de socialización de la Política) y a las acciones de estrategias de acercamiento a las ACI.  Para ello es necesario seguir contando con una/un consultor externo como encargado de facilitar los procesos definidos.
II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1. General.
Continuar con la implementación de las dos estrategias diseñadas en el año 2008 (y sus actividades previstas) y que se han venido ejecutando durante los años 2009 - 2012.
2.2. Específicos.
• Implementar las acciones que se desprenden del Plan de Incidencia y Cabildeo para la PNEANF y previstas en el POA 2013.
• Implementar las acciones correspondientes de la Estrategia de Acercamiento a las ACI y previstas en el POA 2013.
III. PRODUCTOS Y TAREAS.
3.1. Producto principal.
Ambas estrategias están en su fase de implementación.
3.2. Indicadores de logros.
Los indicadores son los previstos en el POA del Proyecto de Incidencia y Cabildeo. El propósito de este proyecto es: “Posicionar la PNEANF entre los actores clave del subsistema de EANF como una guía para su trabajo y como un instrumento que coloque a la EANF como un tema prioritario en las políticas públicas nacionales”. Las actividades a implementar están en el marco de los siguientes indicadores (Cfr. POA 2013):
1. Al final del año, estará consolidada la relación de trabajo con FOPRIDEH, AMHON, SDS, COHEP e INFOP alrededor de los principales temas de la PNEANF.
2. Al final del año la ENF y CONEANFO se posicionan en los reglamentos de la ley fundamental de educación.
3. Al final del primer semestre, se ha posicionado favorablemente la PNEANF en las Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Educación, Secretaría de Planificación y Cooperación Externa, Secretaría de Salud  como el documento base para coordinar el subsistema educativo no formal.
4. En junio del 2013, la Comisión de Educación del Congreso Nacional y su equipo asesor conoce los resultados del trabajo del año 2012, la Planificación Operativa Anual de 2014 y su presupuesto.
5. Al final del primer semestre, la Secretaría del Interior y Población conoce el documento que guíe el proceso de calificación de las instituciones que hacen EANF.
6. Durante todo el año se le dá seguimiento específico a las relaciones de trabajo con las siguientes instituciones: Secretaría de Salud (Educación Inicial), SAG (Capacitación Agrícola), INJ (Empleo Juvenil), INAM (Educación y Género), CENET (Diversos) e IHAH  (Patrimonio Cultural y Natural) que están regidas por convenios específicos de trabajo.
7. Durante el período se organiza el trabajo que le corresponde a CONEANFO en el marco de las nuevas políticas públicas en materia social aprobadas: Política de Protección Social y Política de Primera Infancia.
8. Al final del año, se ha gestionado el financiamiento a dos proyectos de la CONEANFO, presentados a la Cooperación Internacional.
IV. HABILIDADES REQUERIDAS:
El/La consultor/a ser contratado para la realización del trabajo debe reunir los siguientes requisitos:
• Profesional vinculado al desarrollo social y educativo
• Conocimiento sobre la situación educativa nacional.
• Conocimiento y experiencia en la educación no formal en Honduras
• Experiencia o conocimientos sobre planes de incidencia y cabildeo o similares.
• Capacidad de síntesis y redacción documental.
• Habilidad para facilitar talleres de forma participativa.
V. REQUISITOS PARA LA CONTRATACION.
• Presentar propuesta  de costos de honorarios por mes.
• Presentar su hoja de vida actualizada con un resumen que refleje las habilidades requeridas para realizar la consultoría.
VI. FORMA DE PAGO.
Los pagos serán mensuales. Para tal efecto se debe presentar informes de resultados mensuales.
Se deducen de los pagos de honorarios el 12.5% del ISR.  Se retiene un 10% del monto total de la consultoría como garantía de cumplimiento del monto total de la consultoría. Este 10% se devuelve a la entrega  del producto final a satisfacción de CONEANFO.
VII. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
De la fecha firma del contrato (28 de enero) al 28 de diciembre del 2013.
VIII. VINCULO INSTITUCIONAL
La consultoría dependerá directamente del Secretario Ejecutivo quien podrá algunas relaciones a otro personal de la Secretaría Ejecutiva.
IX. ELEMENTOS A EVALUAR
Para la selección de las mejores propuestas y la ganadora se tomarán en cuenta dos factores:
1. Que los montos propuestos se ajusten a las posibilidades presupuestarias de la CONEANFO.
2. El cumplimiento de las habilidades descritas en el apartado IV de los presentes Términos de Referencia.
3. La propuesta de “Plan de actividades” en base a indicadores y su respectivo cronograma.
Los oferentes de la propuesta que alcance mejor puntaje serán convocados para determinar la viabilidad de realizar la consultoría. Si en primera instancia se llega a un acuerdo con esta, se adjudicará de inmediato dando por concluido el proceso de contratación. Se notificará por escrito a todos los oferentes.
En caso de que no se concrete la contratación con el primer lugar se procederá a convocar al segundo lugar y en último caso al tercer lugar.
NOTA: SON PARTE DE ESTOS TDR LAS DOS ESTRATEGIAS (Solicitarlos a Aricel Flores Cárcamo a info@yahoo.es ó florescarcamosaricel@yahoo.es):
1.  ESTRATEGIA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA POLÍTICA NACIONAL DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA NO FORMAL (PNEANF).
2. ESTRATEGIA DE ACERCAMIENTO A LAS AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ACI).
3. INFORME DE CONSULTORÍA DE “CONTINUACIÒN V DE LA IMPLEMENTACIÓN DE: 1. ESTRATEGIA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA POLÍTICA NACIONAL DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA NO FORMAL (PNEANF) Y, 2. ESTRATEGIA DE ACERCAMIENTO A LAS AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ACI)”.
SE ESPERAN PROPUESTAS (CV, PROPUESTA DE HONORARIOS Y PLAN DE ACTIVIDADES) HASTA LAS 4:00 P.M. DEL DIA JUEVES 24 DE ENERO. ENTREGARLOS EN OFICINAS DE CONEANFO, EN SOBRE CERRADO Y ROTULADO INDICANDO EL NÚMERO DE PROCESO AL CUAL OFERTA.PODRÁN VISITAR WWW.CONEANFO.ORG.
ENERO, 2013.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-SE-001-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Secretaría Ejecutiva. Fecha: 17 de enero, 2013. Número correlativo de los TDR: SE-002RP-2013.
NOMBRE DE CONSULTORÍA:
Implementación del Observatorio de la Educación Alternativa No Formal  en Honduras. Educación Inicial al año 2012.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
El Observatorio de la EANF en Honduras es una iniciativa de la Comisión Nacional Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO) y forma parte del PROGRAMA DE MONITOREO, EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO de la institución.
Con esta iniciativa se busca visibilizar el estado de la EANF en cuanto a la creciente y elevada demanda de servicios educativos alternativos no formales de la población hondureña y las condiciones de la oferta para que determinando las brechas se puedan proyectar trabajos que contribuyan al proceso de desarrollo del país. También al investigar algunos temas en base a indicadores específicos para su análisis y reflexión, se puede incidir en la toma de decisiones en diferentes niveles organizativos del subsistema.  Hay que resaltar que la CONEANFO desde su creación adoptó una visión estratégica, procurando entre otros aspectos, la generación de información a nivel de programas, experiencia específicas y sobre el estado general de la ENF en Honduras.
En esta medida y acorde a su plan estratégico existe la conciencia sobre la obligación de brindar y contar con instrumentos para la observación (recolección, procesamiento, análisis y divulgación) de estadísticas, indicadores e índices, que permitan a CONEANFO, Instituciones del Gobierno y Organizaciones de la Sociedad Civil, fijar las metas y monitorear los avances en ENF.
La toma de decisiones para el desarrollo en general, requiere de un sistema actualizado, confiable y accesible de información estadística y de indicadores educativos tanto cuantitativos como cualitativos, por tal razón se ha decidido diseñar e implementar un Observatorio de la ENF basados en una investigación constante y divulgada a través de diferentes medios.
Por ello la CONEANFO en el año 2010 diseñó el documento operativo del Observatorio de la EANF y se implementó en ese mismo año la prueba piloto investigando el estado de la educación ocupacional en el ámbito no formal en Honduras. Posteriormente el año 2011 se investigaron dos temas: la educación  ocupacional en el ámbito no formal y la alfabetización en el departamento  de Lempira. El año 2012 se continuó observando el tema de la educación ocupacional en Honduras.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
Investigar el estado de la educación inicial (de 0 a 4 años) a nivel nacional al año 2012 y en base a indicadores ya previstos y otros que puedan surgir como nuevas necesidades.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR.
3.1. Producto principal.
Documento de investigación sobre la educación inicial. Este producto debe tomar como base el documento “Observatorio de la Educación No Formal en Honduras” (instrumento existente en CONEANFO) y partir de las categorías, conceptos e indicadores ya definidos en el mismo. Este producto requiere hacer análisis en base a fuentes estadísticas existentes y a trabajo de campo por realizar.
3.2. Productos parciales.
1. Documento de metodología afinada del trabajo a realizar.
2. Informes de trabajos parciales realizados durante la consultoría.
3. Informes sobre las entrevistas, encuestas u otro instrumento utilizado en la recopilación de la información.
4. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
? Revisar y adecuar si fuere necesario los indicadores previstos en el documento de Observatorio de la ENF para la educación inicial.
? Diseñar la metodología de trabajo.
? Indagar las instituciones a nivel nacional y las fuentes secundarias de información con las que trabajará para realizar el estudio.
? Reuniones de trabajo con el enlace institucional.
? Realizar el trabajo de campo o recopilación de la información.
? Hacer los análisis respectivos.
? Redactar el informe intermedio o parcial, el primer borrador y el documento final.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
El estudio debe guiarse por los indicadores ya previstos en el documento del observatorio (Anexo No.1).
6. HABILIDADES REQUERIDAS CONSULTOR/A PRINCIPAL.
1. Formación académica universitaria en Ciencias Sociales, Educación o áreas a fines.
2. Experiencia de 5 años en investigación en el área educativa preferiblemente en el subsistema No Formal.
3. Experiencia de 3 años en el desarrollo de observatorios sociales o de herramientas de investigación similares.
4. La persona deberá estar en capacidad para movilizarse y coordinar con instituciones para efectos de las muestras a investigar.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
 El tiempo de ejecución es de 5 meses a partir de la fecha pactada.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
? Debe presentar con claridad los mecanismos e instrumentos a utilizar para alcanzar la información requerida para la investigación.
? Debe presentar una explicación de las actividades a realizar.
? Debe plantear los informes parciales que va a presentar y una breve explicación de su probable contenido.
? Debe presentar un cronograma de actividades.
8.2. Propuesta Financiera.
Debe presentar la propuesta general desglosada en costos de honorarios profesionales y costos de movilización (combustibles y transporte) y estadía (hospedaje y alimentación).
9. FORMA DE PAGO.
? El pago se hará en cuatro desembolsos conforme a avances de investigación y tal y como se acuerde en la negociación.
? Del monto total se deduce el 12.5% de ISR y el 10% de garantía de calidad. Dicha deducción se hará en cada pago.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
JOSÉ ALEXIS ORDÓÑEZ VELÁSQUEZ. SECRETARIO EJECUTIVO.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
? Coherencia entre mecanismos, instrumentos, actividades y productos a entregar. 25%.
? Claridad y calidad de la propuesta técnica con los cuatro requisitos técnicos solicitados. 25%.
? La experiencia y formación requerida en las habilidades solicitadas. 30%.
? La propuesta financiera. Se debe ajustar a la disponibilidad de recursos de la institución. 20%.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
? Las persona interesadas en postularse deberán remitir su propuesta técnica, curriculum vitae, y propuesta financiera en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta a las siguientes direcciones: Oficina Central CONEANFO, Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica. Tel: 2239-0202. Apartado postal 3996, Tegucigalpa, Honduras.
? Fecha máxima: Lunes 18 de febrero a las 12:00m.
? CONEANFO hará la adjudicación con una o más propuestas que se reciban, en virtud de ser la segunda vez que se publican.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-SE-002RP-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Secretaría Ejecutiva. Fecha: 11 de febrero, 2013. Términos No.CONEANFO-SE-003RP-2013.
NOMBRE DE CONSULTORÍA:
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La CONEANFO ha venido implementando desde el año 2007 el MNI para darle cumplimiento al artículo 22 de la Ley para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal que manda a la institución a llevar un registro computarizado de las instituciones que llevan a cabo actividades de educación alternativa no formal en el país.
Los últimos datos registran que se detectaron (2012) 506 instituciones entre públicas y privadas. EL 2011 se actualizó el MNI con 66 instituciones y el 2012 32 instituciones.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Realizar entrevistas a actores informantes claves de las instituciones -de acuerdo a un formato ya existente- para actualizar la información institucional (instituciones que hacen educación no formal ya identificadas por la CONEANFO).
2.2 Específicos.
• Actualizar los datos generales de las instituciones.
• Actualizar los datos institucionales alrededor de los temas de expansión educativa, desarrollo técnico pedagógico y monitoreo/evaluación/gestión del conocimiento.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR.
4. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
a. Capacitación sobre objetivos del MNI y sobre el formato a ser utilizado (la capacitación será brindada por  coordinador del MNI a las personas seleccionadas para hacer el trabajo).
b. Buscar información previa de cada institución a entrevistar para contextualizar la recopilación de la información que se hará.
c. Hacer contactos con las instituciones a entrevistar.
d. Realizar entrevistas a cada institución para obtener la información. Es posible que para llenar el formato se requieren más de una entrevista institucional.
e. Revisar informes, planes, bases de datos u otras fuentes de datos de las instituciones con el objetivo de extraer toda la información requerida.
f. Llenar el formato final con la información condensada.
g. Hacer informes de trabajo (formato preexistente) por cada institución.
h. Reuniones semanales (lunes de 9:00 a.m. a 12 m) con coordinador del MNI para brindar informes y organizar trabajo de la semana.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Para actualizar la información institucional se prioriza la entrevista a los informantes claves de las instituciones (directores generales, encargado de proyectos, encargado de información u otros). Pero esta entrevista se realiza después de un proceso de detección, localización institucional e interesarla para brindar la información. La institución que va a ser entrevistada y la persona que brindará la información debe estar previamente informada sobre el objetivo y los temas a extraer información.
En la mayor parte de los casos, de forma complementaria a la entrevista, y si los informantes claves no brindan la información total, se requerirá usar otras técnicas de búsqueda de la información como ser revisión documental.
No se contempla la corroboración de datos en el campo.
6. HABILIDADES REQUERIDAS CONSULTOR/A.
• Formación Académica. De las áreas de las Ciencias Sociales. Trabajo Social, Sociología, Psicología, Gerencia Social, Pedagogía o afines.
• Experiencia Laboral. Realización de trabajos de investigación específicamente recolección de información cualitativa y cuantitativa.
• Buena presentación, excelentes relaciones humanas y con conocimiento en el tema de educación alternativa no formal.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
Se prevé que las entrevistas (30) pueden ser logradas en un tiempo no mayor de 90 días.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
Describir en no más de dos páginas el procedimiento a seguir con las entrevistas y el proceso de trabajo. Describir la actividad, su objetivo, resultado previsto, recurso requerido, supuesto o riesgo para alcanzar el objetivo y medida a tomar.
8.2. Propuesta Financiera.
La CONEANFO pagará la presente consultoría por producto. Cada entrevista concluida (información recopilada completa de acuerdo a formato) tiene un valor. La propuesta debe presentar el valor neto por cada entrevista concluida.
Gastos de movilización, hospedaje y alimentación  fuera de Tegucigalpa serán asumidos por CONEANFO de acuerdo a su tabla de viáticos.
Las personas contratadas pueden contar con un espacio en las oficinas de CONEANFO para hacer contactos institucionales (uso de teléfonos fijos) o uso de computadoras para intenet o impresión de información.
9. FORMA DE PAGO.
Se pagará al fin de mes el monto correspondiente a las entrevistas concluidas.
10. ENLACE INSTITUCIONAL.
• Alexis Ordóñez.
• Gredin Díaz.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
a. Claridad y calidad de la propuesta técnica con los cuatro requisitos técnicos solicitados. 40%.
b. La experiencia y formación requerida en las habilidades solicitadas. 30%.
c. La propuesta financiera. Se debe ajustar a la disponibilidad de recursos de la institución. 30%.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Las personas interesadas en postularse deberán remitir su propuesta técnica, curriculum vitae, y propuesta financiera a las siguientes direcciones: Oficina Central CONEANFO, Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica. Tel: 2239-0202. Apartado postal 3996, Tegucigalpa, Honduras. A más tardar el día sábado 23 de febrero a las 04:00 p.m.

description: Entrevistas personales e investigación de mercado

title: CONEANFO-SE-003RP-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Secretaría Ejecutiva. Fecha de elaboración de TDR: 18 de marzo de 2013. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-SE-004-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA: Diseño del sistema documental electrónico de la CONEANFO.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORÍA.
La CONEANFO fue creada en 1998 bajo decreto legislativo No. 313 -98 con el objetivo de darle cumplimiento a los fines de la Ley Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal. Desde sus inicios esta Comisión ha trabajado, en consonancia con esos fines, apoyando iniciativas de educación alternativa y no formal y teniendo como misión orientar y coordinar la educación formal para incorporar la población excluida a los procesos de desarrollo integral del país, facilitándoles y ofreciéndoles oportunidades formativas.
Debido a la gran cantidad de documentos que existen en la institución y con el objetivo de tener un mejor control y gestión de los mismos, se tiene planificada la contratación de una persona o empresa que diseñe y de los lineamientos para la implementación de un sistema documental electrónico.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.
2.1 General.
Diseñar un sistema que permita el control y gestión de manera electrónica, de los diferentes documentos existentes en la CONEANFO.
2.2 Específicos.
Para el diseño del sistema se deben considerar las siguientes características:
• Un sistema que ayude a la organización a gestionar sus documentos de acuerdo al numeral cuatro de la norma ISO 9001: 2008.
• Debe respetar la estructura de procesos que tiene la CONEANFO.
• Que pueda ser usado de forma local y también de forma remota sin necesidad de cambiar el código fuente.
• Un sistema amigable para los usuarios.
• Capaz de generar reportes de documentos creados por proceso.
• Un sistema con jerarquía para el acceso, descarga, y alimentación de documentos,
• Permitir el manejo de usuarios con el fin de dar de alta, jerarquizar y dar de baja a usuarios.
• Debe ser un sistema escalable en el sentido de poder agregarle nuevos módulos a futuro.
• Debe estar diseñado en lenguaje ASp.NET,  en base de datos SQL Server,  acceso vía contraseña.
3. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
a. Presentación de plan de trabajo.
b. Diseño del sistema.
c. Presentación de avances del sistema documental electrónico.
d. Realización de los ajustes sugeridos por la persona enlace de la CONEANFO.
e. Presentación de guía de uso del sistema.
f. Presentación de informe final con recomendaciones.
4. PRODUCTOS A ENTREGAR.
• Plan de trabajo.
• Sistema documental electrónico diseñado.
• Guía con las especificaciones de uso.
• Código fuente de sistema.
• Informe final con recomendaciones.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
La metodología presentada debe incluir las partes de diseño, revisión, inducción y validación del sistema.
6. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
a. Formación Académica: Preferiblemente personas de Ingeniería en Sistemas, Licenciatura en informática o carreras afines.
b. Experiencia Profesional: Al menos 3 años de experiencia en el diseño de sistemas.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
Dos meses.
8. REQUISITOS DE LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
Las propuestas técnicas deben incluir por lo menos: Antecedentes, marco contextual, metodología a utilizar, productos esperados,  plan de trabajo detallado, cronograma de trabajo y hoja de vida de las personas que realizarán la consultoría.
8.2. Propuesta Financiera.
Debe incluir:
• Honorarios de consultor.
• Gastos de los aspectos logísticos.
9. FORMA DE PAGO.
Los pagos de honorarios del consultor se realizaran de acuerdo a los productos previstos en el plan de trabajo.
Se deducen de los pagos de honorarios el 12.5% del ISR.  Se retiene un 10% del monto total de la consultoría como garantía de cumplimiento. Este devuelve a la entrega  del producto final a satisfacción de CONEANFO.
10. ENLACE INSTITUCIONAL.
Karen Elvir, Asistente Técnica de Gestión de Calidad.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
• Formación académica (10%).
• Experiencia del consultor o consultora o equipo de consultores (40%).
• Metodología (50%) : que este bien desarrollada, coherente y cumpla con los requisitos para darle cumplimiento a los objetivos y productos previstos.
• Montos propuestos de acuerdo a las posibilidades presupuestarias de la CONEANFO.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Se recibirán las propuestas a más tardar  el día 1 de abril de 2013 a las 4:00 p.m., deben ser entregadas en físico en las oficinas de CONEANFO (Colonia Loma Verde, 200 mts atrás de Wendy´s, Bulevar Centroamérica), dirigidas a Karen Elvir, Asistente Técnica de Gestión de Calidad.

description: Diseño de integración de sistemas

title: CONEANFO-SE-004-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Secretaría Ejecutiva. Fecha: 11 de febrero, 2013.
NOMBRE DE CONSULTORÍA:
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORIA.
La CONEANFO ha venido implementando desde el año 2007 el MNI para darle cumplimiento al artículo 22 de la Ley para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal que manda a la institución a llevar un registro computarizado de las instituciones que llevan a cabo actividades de educación alternativa no formal en el país.
Los últimos datos registran que se detectaron (2012) 506 instituciones entre públicas y privadas. EL 2011 se actualizó el MNI con 66 instituciones y el 2012,(32) instituciones.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA.
2.1 General.
Realizar entrevistas a actores informantes claves de las instituciones -de acuerdo a un formato ya existente- para actualizar la información institucional (instituciones que hacen educación no formal ya identificadas por la CONEANFO).
2.2 Específicos.
• Actualizar los datos generales de las instituciones.
• Actualizar los datos institucionales alrededor de los temas de expansión educativa, desarrollo técnico pedagógico y monitoreo/evaluación/gestión del conocimiento.
3. PRODUCTOS A ENTREGAR.
4. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
a. Capacitación sobre objetivos del MNI y sobre el formato a ser utilizado (la capacitación será brindada por coordinador del MNI a las personas seleccionadas para hacer el trabajo).
b. Buscar información previa de cada institución a entrevistar para contextualizar la recopilación de la información que se hará.
c. Hacer contactos con las instituciones a entrevistar.
d. Realizar entrevistas a cada institución para obtener la información. Es posible que para llenar el formato se requieren más de una entrevista institucional.
e. Revisar informes, planes, bases de datos u otras fuentes de datos de las instituciones con el objetivo de extraer toda la información requerida.
f. Llenar el formato final con la información condensada.
g. Hacer informes de trabajo (formato preexistente) por cada institución.
h. Reuniones semanales (lunes de 9:00 a.m. a 12 m) con coordinador del MNI para brindar informes y organizar trabajo de la semana.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Para actualizar la información institucional se prioriza la entrevista a los informantes claves de las instituciones (directores generales, encargado de proyectos, encargado de información u otros). Pero esta entrevista se realiza después de un proceso de detección, localización institucional e interesarla para brindar la información. La institución que va a ser entrevistada y la persona que brindará la información debe estar previamente informada sobre el objetivo y los temas a extraer información.
En la mayor parte de los casos, de forma complementaria a la entrevista, y si los informantes claves no brindan la información total, se requerirá usar otras técnicas de búsqueda de la información como ser revisión documental.
No se contempla la corroboración de datos en el campo.
6. HABILIDADES REQUERIDAS CONSULTOR/A.
• Formación Académica. De las áreas de las Ciencias Sociales. Trabajo Social, Sociología, Psicología, Gerencia Social, Pedagogía o afines.
• Experiencia Laboral. Realización de trabajos de investigación específicamente recolección de información cualitativa y cuantitativa.
• Buena presentación, excelentes relaciones humanas y con conocimiento en el tema de educación alternativa no formal.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
Se prevé que las entrevistas (30) pueden ser logradas en un tiempo no mayor de 90 días.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
Describir en no más de dos páginas el procedimiento a seguir con las entrevistas y el proceso de trabajo. Describir la actividad, su objetivo, resultado previsto, recurso requerido, supuesto o riesgo para alcanzar el objetivo y medida a tomar.
8.2. Propuesta Financiera.
La CONEANFO pagará la presente consultoría por producto. Cada entrevista concluida (información recopilada completa de acuerdo a formato) tiene un valor. La propuesta debe presentar el valor neto por cada entrevista concluida.
Gastos de movilización, hospedaje y alimentación fuera de Tegucigalpa serán asumidos por CONEANFO de acuerdo a su tabla de viáticos.
Las personas contratadas pueden contar con un espacio en las oficinas de CONEANFO para hacer contactos institucionales (uso de teléfonos fijos) o uso de computadoras para intenet o impresión de información.
9. FORMA DE PAGO.
Se pagará al fin de mes el monto correspondiente a las entrevistas concluidas.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
• Alexis Ordóñez.
• Gredin Díaz.
11. ELEMENTOS A EVALUAR.
a. Claridad y calidad de la propuesta técnica con los cuatro requisitos técnicos solicitados. 40%.
b. La experiencia y formación requerida en las habilidades solicitadas. 30%.
c. La propuesta financiera. Se debe ajustar a la disponibilidad de recursos de la institución. 30%.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Las persona interesadas en postularse deberán remitir su propuesta técnica, curriculum vitae, y propuesta financiera a las siguientes direcciones: Oficina Central CONEANFO, Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica. Tel: 2239-0202. Apartado postal 3996, Tegucigalpa, Honduras. A más tardar el día viernes 15 de febrero a las 12:00 meridiano.

title: CONEANFO-SE-003-2013


description:
Router inalámbrico, largo alcance.
Las ofertas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO, ubicadas en Col. Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa.

description: Routers de red o enrutador de red

description: Aire acondicionado, capacidad mínima 8,000 BTU.

description: Servicios de fabricación de equipo de aire acondicionado, ventilación o refrigeración

description: Detector de humo: autochequeo automático de la valoración del humo.

description: Detectores de humo

description: Alarma de temperatura y humedad: autochequeo automático de la valoración de la temperatura y humedad.

description: Sistemas de alarma

description: Batería de alimentación contínua (UPS). Capacidad mínima 30 minutos de respaldo.

description: Unidades de suministro de energía (UPS)

description: Extintor de fuego de 2-5 kg.

description: Extintores o extinguidores

description: Licencia antivirus para servidor.

description: Software de protección antivirus y de seguridad de transacciones

description: Regletas de corriente: 6 tomas protección contra sobretensiones corriente nominal 2300 W.

description: Regletas de conexiones

description: Disco duro: HD externo (portable), 2 TB, USB 3.0.

description: Discos duros

description: Disco duro: HD interno para servidor Dell, 1 TB, 7200 rpm.

description: Discos duros

description: Tiras plásticas, diferentes longitudes.

description: Correa de plástico

description: Consola para servidor (incluye: mouse, monitor, teclado) y soporte para rack.

description: Componentes del rack de la computadora

description: Tarjeta de red para servidor, modelo PCI Express 10/100/1000 Mbps.

description: Tarjeta PCI convencional

description: Cable UTP, categoría 6. (Caja)

description: Cable de redes

description: Conectores para red rj45.

description: Conectores de cables eléctricos

title: CONEANFO-SE-008-2013


description:
PERFIL DE PUESTO.
NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR/A DE UNIDAD DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.
I. Características requeridas.
1.1. Educación:
Poseer título universitario en área de comunicaciones o periodismo.
1.2. Experiencia:
1. Tener como mínimo 4 años de experiencia en estrategias de comunicación institucional a nivel interno y externo, imagen institucional, diseño de materiales educativos y de productos de comunicación.
2. Experiencia en la gestión de medios de comunicación para el manejo de imagen de marca institucional.
3. Experiencia en gestión de eventos institucionales.
II. Funciones.
1. Coordinar la Unidad de Comunicación e Información (UCI). Esto implica planificar, ejecutar, monitorear y evaluar.
2. Implementar las actividades para el logro de indicadores en materia de comunicación e información previstos en la Política Nacional de Educación Alternativa No Formal (PNEANF) y sus planes consecuentes.
3. Apoyar a las otras Unidades Técnicas en lo referente a comunicación e información.
Implicaciones técnicas respecto a las funciones:
1. Organizar la realización de eventos de socialización, divulgación y promoción del trabajo de CONEANFO y de la ENF en Honduras.
2. Coordinar las diversas publicaciones institucionales.
3. Elaboración de Plan Operativo Anual y su respectivo presupuesto.
4. Elaboración de informes mensuales y anuales de la UCI.
5. Alimentar de forma permanente la página web y la red social existente.
6. Hacer todo el proceso para selección de consultores individuales o empresas consultoras para diversos productos de comunicación.
7. Coordinar otras actividades relacionadas al área de comunicación e información.
8. Viajar al interior en el interior del país con cierta frecuencia para la ejecución de actividades relacionadas con la comunicación.
Lugar y Fecha de Entrega de Curriculum.
Las personas interesadas en postularse deberán remitir su curriculum vitae y aspiración salarial a: Oficina Central CONEANFO, Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica. Tel: 2239-0202. Apartado postal 3996, Tegucigalpa, Honduras. A más tardar el día lunes 08 de Abril a las  3:30 p.m.

description: Personal profesional permanente

title: CONEANFO-SE-005-2013


description:
No. de solicitud: CONEANFO-SE-007-2013. Nombre el Solicitante: Karen Noelia Elvir Rodríguez. Cargo del solicitante: Asistente Técnica de Gestión de Calidad. Unidad: Secretaría Ejecutiva. Programa: Fortalecimiento Institucional. Descripción de Bienes o Suministros: Servicio de Internet. Especificaciones Técnicas: Capacidad de 10 GB por segundo. Cantidad solicitada: 1.
Justificación de la adquisición (necesidades a satisfacer). Actualmente el servicio de internet utilizado es residencial y no satisface las necesidades de la institución, se requiere de un servicio de mayor capacidad. Fecha estimada de requerimiento de lo solicitado: 09 de agosto del 2013.
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de la CONEANFO, ubicadas en la Col. Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica, Tegucigalpa.

description: Proveedores de servicio de Internet (ISP)

title: CONEANFO-SE-007-2013


description:
Fólder de 1/2 pulgada de ancho, tamaño carta.
No. de solicitud: CONEANFO-SE-009-2013.
Nombre del Solicitante: karen Noelia Elvir. Cargo del Solicitante: Asistente Técnica de Gestión de Calidad. Fecha: 16 de octubre de 2013. Unidad: Secretaría Ejecutiva.
Programa: Transformación Institucional.
Justificación de la Adquisición (necesidades a Satisfacer). El material solicitado se utilizará para preparar material informativo de la institución  al personal de la oficina de Tegucigalpa y PROELEM. Fecha estimada de requerimiento de los solicitado: 25 de octubre de 2013.
Las ofertas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa.

description: Carpetas para archivos o folder

description: Protectores de hojas, tamaño carta. Paquete de 100 protectores.

description: Protectores de hojas

description: Divisiones para fólder, tamaño carta, preferiblemente de un mismo color. Paquete.

description: Divisiones

title: CONEANFO-SE-009-2013


description:
Unidad que solicita la contratación: Administración y Finanzas. Número correlativo de los TDR: CONEANFO-UAF-002RP-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Rediseño del Manual de puestos y funciones de la CONEANFO.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORÍA.
La CONEANFO fue creada en 1998 bajo decreto legislativo No. 313 -98 con el objetivo de darle cumplimiento a los fines de la Ley Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal. Desde sus inicios esta Comisión ha trabajado, en consonancia con esos fines, apoyando iniciativas de educación alternativa no formal y teniendo como misión orientar y coordinar la educación formal para incorporar la población excluida a los procesos de desarrollo integral del país, facilitándoles y ofreciéndoles oportunidades formativas.
Como parte del fortalecimiento de sus procesos, requiere del rediseño del Manual de puestos y funciones. Este documento pretende ser una guía que permita  facilitar y orientar en lo relacionado a la planificación, organización y control de los recursos humanos de la institución.
El manual debe ser una herramienta técnica que permita:
1. Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los puestos de trabajo.
2. Seguimiento de la gestión de los recursos humanos.
3. Marco de referencia para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
4. Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación de desempeño del personal.
5. Constituir un factor básico para la detección de necesidades de capacitación.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.
2.1 General.
Rediseñar el Manual de puestos de la CONEANFO, de acuerdo a los puestos de trabajo que se detallan en el organigrama de la institución.
2.2 Específicos.
• Rediseñar el manual de puestos de la CONEANFO que incluya: identificación, objetivo, descripción de funciones, perfil requerido, personal a su cargo, jefe inmediato, condiciones de trabajo, criterios de desempeño, competencias requeridas y otras que las persona que los interesados en presentar propuestas consideren necesarios.
• Rediseñar la descripción de 25 puestos de trabajo.
3. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
1. Presentación de plan de trabajo.
2. Levantamiento de la información.
3. Elaboración del manual de puestos.
4. Presentación del trabajo realizado a los responsables de la CONEANFO.
5. Realización de los ajustes sugeridos por los responsables de la CONEANFO.
6. Presentación de informe final.
4. PRODUCTOS A ENTREGAR.
• Plan de trabajo.
• Manual de puestos de la CONEANFO.
• Informe final.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Los aspectos metodológicos deben ser sugeridos por las personas que presenten las propuestas.
6. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
1. Formación Académica: Profesional universitario preferiblemente con especialidad en Recursos Humanos, Gestión de personal o carreras afines.
2. Experiencia Profesional: Al menos 3 años de experiencia desempeñando funciones de manejo de personal, recursos humanos o en consultorías relacionadas a la elaboración de manuales de puestos y documentación del área de recursos humanos.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA.
Dos meses.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
Las propuestas técnicas deben incluir por lo menos: Antecedente, marco contextual, metodología a utilizar, productos esperados,  plan de trabajo detallado, cronograma de trabajo y hoja de vida de las personas que realizarán la consultoría.
8.2. Propuesta Financiera.
Debe incluir:
• Honorarios de consultor.
• Gastos de los aspectos logísticos.
9. FORMA DE PAGO.
Los pagos de honorarios del consultor se realizaran de acuerdo a los productos previstos en el plan de trabajo.
Se deducen de los pagos de honorarios el 12.5% del ISR.  Se retiene un 10% del monto total de la consultoría como garantía de cumplimiento. Este devuelve a la entrega  del producto final a satisfacción de CONEANFO.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
Karen Noelia Elvir, Asistente Técnica de Gestión de Calidad, para mayor información escribir a ka_elro@hotmail.com.
Blanca Nieves Castellanos, Coordinadora de la Unidad de Administración y Finanzas, para mayor información escribir al correo blancacastellanosbulnes@yahoo.com
11.  ELEMENTOS A EVALUAR.
• Formación académica (10%).
• Experiencia del consultor o consultora o equipo de consultores (40%).
• Metodología (50%) : que este bien desarrollada, coherente y cumpla con los requisitos para darle cumplimiento a los objetivos y productos previstos.
• Montos propuestos de acuerdo a las posibilidades presupuestarias de la CONEANFO.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS
Se recibirán las propuestas a más tardar  el día lunes 1 de abril de 2013 a las 4:00 p.m., deben ser entregadas en físico en las oficinas de CONEANFO (Colonia Loma Verde, 200 mts atrás de Wendy´s, Bulevar Centroamérica),  dirigidas a  Blanca Nieves Castellanos, Coordinadora de la Unidad de  Administración y Finanzas de la CONEANFO.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-UAF-002RP-2013


description:
Unidad que solicita la contratación. Administración y Finanzas. Fecha de elaboración de TDR: 08 de marzo de 2013.
Número correlativo de los TDR:CONEANFO-UAF-002-2013.
NOMBRE DE LA CONSULTORÍA.
Rediseño del  Manual de puestos y funciones de la CONEANFO.
1. BREVES ANTECEDENTES SOBRE LA CONSULTORÍA.
La CONEANFO fue creada en 1998 bajo decreto legislativo No. 313 -98 con el objetivo de darle cumplimiento a los fines de la Ley Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal. Desde sus inicios esta Comisión ha trabajado, en consonancia con esos fines, apoyando iniciativas de educación alternativa no formal y teniendo como misión orientar y coordinar la educación formal para incorporar la población excluida a los procesos de desarrollo integral del país, facilitándoles y ofreciéndoles oportunidades formativas.
Como parte del fortalecimiento de sus procesos, requiere del rediseño del Manual de puestos y funciones. Este documento pretende ser una guía que permita  facilitar y orientar en lo relacionado a la planificación, organización y control de los recursos humanos de la institución.
El manual debe ser una herramienta técnica que permita:
1. Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los puestos de trabajo.
2. Seguimiento de la gestión de los recursos humanos.
3. Marco de referencia para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
4. Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación de desempeño del personal.
5.  Constituir un factor básico para la detección de necesidades de capacitación.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.
2.1 General.
Rediseñar el Manual de puestos de la CONEANFO, de acuerdo a los puestos de trabajo que se detallan en el organigrama de la institución.
2.2 Específicos.
• Rediseñar el manual de puestos de la CONEANFO que incluya: identificación, objetivo, descripción de funciones, perfil requerido, personal a su cargo, jefe inmediato, condiciones de trabajo, criterios de desempeño, competencias requeridas y otras que las persona que los interesados en presentar propuestas consideren necesarios.
• Rediseñar la descripción de 25 puestos de trabajo.
3. ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR.
1. Presentación de plan de trabajo.
2. Levantamiento de la información.
3. Elaboración del manual de puestos.
4. Presentación del trabajo realizado a los responsables de la CONEANFO.
5. Realización de los ajustes sugeridos por los responsables de la CONEANFO.
6. Presentación de informe final.
4. PRODUCTOS A ENTREGAR.
• Plan de trabajo.
• Manual de puestos de la CONEANFO.
• Informe final.
5. ASPECTOS METODOLÓGICOS.
Los aspectos metodológicos deben ser sugeridos por las personas que presenten las propuestas.
6. PERFIL DEL PERSONAL QUE REALIZARÁ LA CONSULTORIA.
1. Formación Académica: Profesional universitario preferiblemente con especialidad en Recursos Humanos, Gestión de personal o carreras afines.
2. Experiencia Profesional: Al menos 3 años de experiencia desempeñando funciones de manejo de personal, recursos humanos o en consultorías relacionadas a la elaboración de manuales de puestos y documentación del área de recursos humanos.
7. TIEMPO PREVISTO PARA LA CONSULTORÍA
Dos meses.
8. REQUISITOS DE  LA PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA.
8.1. Propuesta Técnica.
Las propuestas técnicas deben incluir por lo menos: Antecedente, marco contextual, metodología a utilizar, productos esperados,  plan de trabajo detallado, cronograma de trabajo y hoja de vida de las personas que realizarán la consultoría.
8.2. Propuesta Financiera.
Debe incluir:
• Honorarios de consultor.
• Gastos de los aspectos logísticos.
9. FORMA DE PAGO.
Los pagos de honorarios del consultor se realizaran de acuerdo a los productos previstos en el plan de trabajo.
Se deducen de los pagos de honorarios el 12.5% del ISR.  Se retiene un 10% del monto total de la consultoría como garantía de cumplimiento. Este devuelve a la entrega  del producto final a satisfacción de CONEANFO.
10.  ENLACE INSTITUCIONAL.
Karen Noelia Elvir, Asistente Técnica de Gestión de Calidad, para mayor información escribir a ka_elro@hotmail.com.
Blanca Nieves Castellanos, Coordinadora de la Unidad de Administración y Finanzas, para mayor información escribir al correo blancacastellanosbulnes@yahoo.com
11.  ELEMENTOS A EVALUAR.
• Formación académica (10%).
• Experiencia del consultor o consultora o equipo de consultores (40%).
• Metodología (50%) : que este bien desarrollada, coherente y cumpla con los requisitos para darle cumplimiento a los objetivos y productos previstos.
• Montos propuestos de acuerdo a las posibilidades presupuestarias de la CONEANFO.
12. LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Se recibirán las propuestas a más tardar  el día viernes 15 de marzo a las 4:00 p.m., deben ser entregadas en físico en las oficinas de CONEANFO (Colonia Loma Verde, 200 mts atrás de Wendy´s, Bulevar Centroamérica), dirigidas a  Blanca Nieves Castellanos, Coordinadora de la Unidad de  Administración y Finanzas de la CONEANFO.

description: Servicios profesionales de obtención

title: CONEANFO-UAF-002-2013


description:
Servicio de pintado interior y exterior de las oficinas de la Comisión Nacional de Educación Alternativa No Formal "CONEANFO", ubicada en la Col. Loma Verde, frente al Centro Comercial Centroamérica, 200 metros atrás de Wendy´s. Las personas interesadas deben presentarse a las oficinas de CONEANFO a realizar la medición del área a pintar. La oferta económica, se deberá entregar en sobre cerrado y rotulado, indicando el número de proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO en Tegucigalpa.
Para mayor información comunicarse con la Licda. Blanca Nieves Castellanos Mejía, Coordinadora Administrativa y Financiera, teléfono: 2239-0202.  Fecha máxima para presentar oferta: martes 09 de abril del 2013, a las 4:00 P.M.

description: Servicios de Pintar

title: CONEANFO-UAF-004-2013


description:
Se requiere construcción de muro de gavión. Tareas a realizar: - Excavación de material que colinda con alud. - Acarreo y botado de material excavado. - Instalación de 57 gaviones de 2x1x1 calibre 2.4. - Relleno de gavión con piedra rajada. - Acabado de gaviones y limpieza de sitio. CONEANFO suministrará los gaviones, alambre de amarre y el geotextil. Requisitos: Experiencia en construcción de gaviones. Profesionales de la ingeniería, arquitectura ó maestro Constructor con experiencia. Cualquier información comunicarse con la Licda. Blanca Castellanos, teléfono: 2239-0202. Email:asistenteadministrativa@coneanfo.org
CONEANFO hará la adjudicación con una ó más propuestas que se reciban.
Los sobres conteniendo las ofertas se recibirán en sobre cerrado y rotulado, indicando el número del proceso al cual oferta, en las oficinas de CONEANFO, en la ciudad de Tegucigalpa.

description: Construcción de muros de contención

title: CONEANFO-UAF-003-2013